キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカには複数のスカウト種類が用意されており、その中でも「ゴールドスカウト」は企業の注目度が高く、内定につながりやすい特別なスカウトとして知られています。

通常のスカウトと違い、企業が「この学生に本気で会いたい」と思った際に送るものであり、選考のスピードも速くなる傾向にあります。

実際に、ゴールドスカウトをきっかけに書類選考を免除され、面接から一気に内定へと進んだという声も多く寄せられています。

学生側としては、企業からの強い関心を実感できるスカウトであるため、自信を持って選考に臨めるのも大きなメリットです。

ここではそんなゴールドスカウトの具体的な特徴や内定率について詳しく紹介していきます。

これからキミスカを活用しようと考えている方には、ぜひチェックしておいてほしい内容です。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

キミスカのゴールドスカウトは、企業が本気で採用したいと感じた学生に対して送る、いわば“選ばれたスカウト”です。

学生の適性検査の結果や、自己PR、志望動機などのプロフィール内容をしっかり確認したうえで「この人に会ってみたい」「うちの社風に合いそうだ」と感じた時にだけ送られるため、他のスカウトよりも重みがあります。

スカウトが来た時点で企業の関心が高いため、選考が前向きに進みやすく、実際に面談後に内定へとつながったケースも多いです。

就活をしていると「本当に自分に興味を持ってくれているのか分からない…」と感じることもありますが、ゴールドスカウトはその心配が不要です。

企業の強い意思表示であるため、積極的に活用することで就活のスピードも加速します。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

ゴールドスカウトは、キミスカが用意している3つのスカウトランクの中でも上位に位置づけられています。

たとえば「気になるスカウト」は企業が軽く興味を持った段階、「本気スカウト」は具体的な採用対象として強い関心を持った段階、そして「ゴールドスカウト」はそのさらに上、まさに「本命」として選んだ学生にのみ送られる特別なものです。

このスカウトが届くということは、企業が時間と手間をかけて自分の情報をしっかり読み込んでくれている証拠であり、選考の意欲も非常に高いといえます。

つまり、他のスカウトよりも就職活動の成功率が高くなる可能性があるわけです。

これを活かすためには、プロフィールを丁寧に作り込んでおくことが重要です。

プロフィールの質がそのままスカウトの質にもつながるため、手を抜かずに仕上げておくことが成功への第一歩になります。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトの大きなメリットは、その特別感だけでなく、実際に選考プロセスが短縮されることです。

企業によってはこのスカウトを送った学生に対して、書類選考を省略し、いきなり一次面接からスタートすることも珍しくありません。

これは「もうこの人と会うことは決まっている」という企業側の意思があるからこそ実現する流れです。

そのため、通常の就活よりも大幅にスピードアップして進むことができ、1〜2回の面接で内定が出ることもあります。

もちろんすべてのゴールドスカウトが即内定につながるわけではありませんが、企業との相性が合えば、他のルートよりもはるかに早く内定にたどり着ける可能性は高いです。

スピーディーかつ確実に就職を目指したい方にとって、ゴールドスカウトは非常に心強い存在といえるでしょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカは、逆求人型の就活サービスの中でも、スカウトの質と企業の本気度を可視化してくれる点で高く評価されています。

その中でも特に注目されているのが「ゴールドスカウト」です。

これは、企業が本気で採用を検討している学生に対してのみ送られる特別なスカウトで、実際にこのスカウトを受け取った学生の内定率が非常に高いというデータもあります。

また、キミスカではスカウトが3種類に分かれており、スカウトのランクごとに企業の関心度が異なります。

スカウトの種類を把握しておくことで、自分に届いたスカウトがどのような位置づけなのかを理解しやすくなり、適切な対応が取れるようになります。

この記事では、キミスカの3種類のスカウトの違いや、特に注目のゴールドスカウトについて詳しく紹介します。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカでは、スカウトが「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類に分かれており、それぞれ企業の本気度や選考優遇の可能性に違いがあります。

ゴールドスカウトは最上位のスカウトであり、企業が「ぜひ採用したい」と強く思っている学生に対してのみ送られるため、スカウトの中でも特に貴重な存在です。

シルバースカウトは興味を持った学生に送られるやや積極的なスカウト、ノーマルスカウトは「話を聞いてみたい」程度の軽いアプローチとなっています。

どのスカウトも、あなたのプロフィールや適性診断を見た上で企業が選んだものなので、まったくのゼロからエントリーするよりは圧倒的に有利なスタート地点に立つことができます。

自分に届いたスカウトの種類をしっかりと見極めて、より戦略的に就活を進めることが大切です。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

キミスカで最も注目されているゴールドスカウトは、その内定率の高さが圧倒的です。

一般的な就活での内定率が10～30%ほどであるのに対し、ゴールドスカウト経由での内定率はなんと70%以上とも言われており、それだけ企業の採用意欲が高い状態であることがわかります。

このスカウトを受け取った時点で、すでに企業からの期待値が非常に高いため、選考がスムーズに進みやすく、スピード感のある内定獲得も可能になります。

面接確約や選考フローの短縮など、具体的な優遇を受けられる場合も多く、就活のストレスを大きく軽減してくれる存在です。

まさに「選ばれし学生」に届くスカウトといえるでしょう。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトは、その希少性の高さも特徴のひとつです。

キミスカで発行される全スカウトのうち、ゴールドスカウトが占める割合はわずか4％ほどしかなく、それだけ特別なスカウトだということがわかります。

つまり、ゴールドスカウトを受け取ることができた時点で、他の学生よりもかなり有利な位置に立っているということです。

企業側も「この学生は逃したくない」と感じているからこそ送るスカウトであり、実際に受け取った学生がその後の選考を順調に進めているケースが多数報告されています。

このようなスカウトが届くためには、プロフィールの充実や適性診断の活用、そして就活への真摯な姿勢が大きく影響します。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

ゴールドスカウトの内定率が高い大きな理由のひとつは、そもそもこのスカウトが送られる学生が全体の4%ほどに絞られているという点です。

つまり、企業が相当な精査を行ったうえで「この学生にぜひ来てほしい」と感じた人にだけ送っているのです。

この段階で企業側の本気度はかなり高く、学生が少しでも興味を示せばすぐに面接へとつながるケースが多くなります。

一般的な就活では、「まずはエントリー→書類選考→説明会…」と長いステップを踏む必要がありますが、ゴールドスカウトではこうしたプロセスを飛ばしてすぐに選考へ進むことができ、結果として内定率が大幅に上がるのです。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

もうひとつ、ゴールドスカウトの内定率が高い理由として挙げられるのが、選考時に明確な優遇があるという点です。

たとえば、通常であれば必要な書類選考が免除されたり、一次面接を省略していきなり役員面接からスタートするなど、スピード感のある対応をしてもらえるケースが多くあります。

こうした優遇措置があることで、学生側の負担が軽減されるだけでなく、企業側も早期に内定を出すことができるため、両者にとって非常にメリットのある仕組みになっています。

特に、就活が本格化する時期には複数の選考が重なることが多くなりますが、ゴールドスカウトによって無駄な選考を減らせることで、精神的にも時間的にも余裕を持って行動できるのが嬉しいポイントです。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカでは、企業から届くスカウトの中でも「ゴールドスカウト（またはプラチナスカウト）」と呼ばれるスカウトは、特に企業の採用意欲が高い証です。

このスカウトを受け取った段階で、すでに企業から高く評価されている可能性があるため、しっかりと対応すれば短期間で内定につながることも珍しくありません。

ただし、せっかくのチャンスも対応を誤ると逃してしまうこともあるため、注意点を押さえながら行動することが大切です。

このページでは、ゴールドスカウトを受け取った後に何をすべきか、内定率を上げるためのポイントを分かりやすくご紹介します。

今後の就職活動において、大きなアドバンテージになる内容ばかりなので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、なるべく早く返信することが重要です。

企業側は多数の学生にスカウトを送るわけではなく、本当に興味を持った相手に限定してアプローチしています。

そのため、早めに反応することで「この学生は本気で就職を考えている」「しっかりと就活に向き合っている」という印象を与えることができ、第一印象の良さにつながります。

逆に、スカウトに気づかずに数日返信が遅れると、企業側の熱意も冷めてしまい、せっかくのチャンスを逃してしまうことにもなりかねません。

特に人気のある企業は、選考枠がすぐに埋まってしまうこともあるため、ゴールドスカウトを受け取ったら即座に対応する習慣をつけておくと安心です。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

企業は「返信の早さ」も評価の一部と考えています。

スカウトを送った後すぐに返信があると、それだけで「この学生は就活に前向きだな」「コミュニケーションがスムーズだな」と好印象につながるのです。

特に採用担当者は多忙な中で学生とやり取りしているため、レスポンスの早さが信頼につながります。

内容は簡潔でも構いませんので、まずは感謝の気持ちを伝えて、選考の詳細について質問するなど積極的な姿勢を見せましょう。

それだけでも内定に一歩近づく可能性が高まりますよ。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

スカウトが届いた企業がどんな会社なのかを知ることは、選考に進むかどうかの判断材料としてとても大切です。

また、情報をしっかり集めておくことで、面接時の会話もスムーズになり、説得力のある志望動機を話すことができます。

業界や職種が自分の希望と合っているかを確認したり、企業の理念や求める人物像と自分の価値観が合うかどうかを見極めたりする時間をしっかり持ちましょう。

口コミサイトや公式ホームページ、SNSなど複数の情報源を活用すると、よりリアルな企業像をつかむことができます。

選考に進む前に情報をインプットしておくことは、内定への大きな一歩です。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

ゴールドスカウトが届いたからといって、何も調べずに選考を受けるのはおすすめできません。

まず確認したいのは、その企業が属する業界や提供しているサービス、職種の内容が自分の希望とマッチしているかどうかです。

興味のない業界や、長く続けられそうにない職種を選んでしまうと、入社後のミスマッチにつながってしまいます。

自分が何を大切にして働きたいか、どんな環境で力を発揮できるのかを見つめなおす時間を取ることが、失敗のない就職につながります。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

企業の表向きな情報だけでなく、実際に働いていた人や選考を受けた人の声にも耳を傾けることが大切です。

口コミサイトや掲示板などを参考にすることで、職場の雰囲気や労働環境、福利厚生の実態などが見えてきます。

中には待遇や残業時間が厳しい企業もあるため、こうした情報をもとに「自分に合っているか」を判断しましょう。

企業が発信している情報だけでなく、第三者の声を取り入れることで、より納得のいく選択ができます。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式ホームページや採用情報のページは、その会社の価値観や採用方針を知るうえでとても重要です。

特に代表メッセージや社員インタビューなどを読めば、どんな人材を求めているか、社内の雰囲気はどうかなどが分かります。

自分の価値観と照らし合わせて「ここなら自分らしく働けそうだ」と感じるかどうかがポイントになります。

準備不足のまま選考に進むと、せっかくのスカウトも無駄になってしまう可能性があるので、必ず情報収集は徹底しておきたいですね。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

ゴールドスカウトを受け取ったからといって油断は禁物です。

企業の期待値が高い分、面接ではしっかりとした受け答えが求められます。

特に自己PRや学生時代に力を入れた経験、志望動機などは、事前にきちんと準備しておくことが重要です。

また、キミスカで実施したSPI診断の結果も活用できる場面が多いため、自分の強みや特性を論理的に説明できるようにしておくと良いでしょう。

面接前には想定問答を繰り返し練習して、落ち着いて自分の魅力を伝えられるようにしましょう。

準備の差が、結果の差につながるのです。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接では、自分がどんな人間か、どんな経験をしてきたのかを伝えることが大切です。

特に学生時代に頑張ったことや、その経験を通して得た成長を具体的に伝えると、面接官の印象にも残りやすくなります。

エピソードを語る際には、課題→行動→結果の順で話すと、論理的かつ分かりやすく伝えることができます。

自分の経験をどう企業で活かしていくかまで話せると、非常に高評価につながるでしょう。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカで受けたSPI診断の結果を活用すると、自分の強みや特徴を裏付ける材料として面接でも役立ちます。

「私は〇〇の資質があると診断されており、実際にこんな経験でそれを発揮しました」といった具体的な話ができれば、面接官の納得感も高まります。

適性診断はただの参考資料ではなく、自己PRの武器としてしっかり活用していきましょう。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

志望動機は、面接で必ず聞かれる質問のひとつです。

なんとなく…では通用しません。

企業の理念やサービス、自分の価値観とどう重なったのか、しっかりと理由を言葉にして伝える必要があります。

ゴールドスカウトをもらっているからこそ、企業側は「うちの何に魅力を感じたのか」を聞きたがっています。

説得力のある志望動機を用意しておくことで、選考通過の可能性はグッと上がりますよ。

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカを使って内定率を高めたいなら、「企業からのスカウト数」を意識することがとても大切です。

特に注目したいのが、選考直結のチャンスとなる「ゴールドスカウト」や「プラチナスカウト」。

これらのスカウトを増やすには、待っているだけではもったいないです。

しっかりと戦略を立てて、自分の魅力を見える形にする必要があります。

その第一歩が、プロフィールの充実と適性検査の受験。

企業はキミスカのシステムを通じて学生を検索しているので、検索結果に表示されやすくなる工夫が重要なんです。

このページでは、そんなゴールドスカウトを増やすための具体的な方法を、すぐに実践できる形でお伝えしていきます。

少しの工夫で、チャンスの幅が大きく広がるかもしれません。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカでスカウトを増やすために、まず見直すべきなのがプロフィールの内容です。

企業は学生のプロフィールをもとにスカウトを送るため、情報が充実していればしているほど、検索にヒットしやすくなり、興味を持たれる確率が高まります。

名前や大学名などの基本情報だけでなく、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）をしっかり記載することが大切です。

特に、企業が求める人物像に近い経験やスキルを具体的に書いておくと、「この人に会ってみたい」と思ってもらえる確率がぐっと上がります。

見た目の第一印象と同じで、プロフィールの充実度は「あなたの見られ方」に大きく影響します。

丁寧に作り込むことで、受け身の就活から一歩抜け出すことができます。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

自己PRを書くときは、ただ「責任感があります」「行動力があります」といった抽象的な表現だけではもったいないです。

キミスカではたくさんの学生が登録しているため、印象に残るためには、具体的なエピソードを添えることが重要です。

たとえば「部活の副キャプテンとして後輩指導に力を入れた結果、チームが大会で入賞しました」など、行動と結果が伝わるように書くと、企業もあなたの人物像をよりリアルにイメージできます。

そうした実体験を通して何を学び、どう成長したかを書くことで、「この学生はしっかり自分を理解している」と企業に伝えることができるんです。

読み手の心に届くPRを目指しましょう。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

キミスカでは、企業は自社に合いそうな学生を探してスカウトを送ります。

だからこそ、プロフィールには「実際に働く姿を想像できる」ような内容を盛り込むことがポイントです。

たとえば、アルバイトやインターンでの具体的な業務経験や、自分なりに工夫したこと、成果を出した経験などを詳しく書くと、企業にとっては「即戦力として活躍できそう」と感じてもらえる材料になります。

スキルや知識も大切ですが、「行動力」「継続力」「課題解決力」など、社会人に必要とされる能力が伝わるエピソードがあると強い印象を残すことができます。

学生だからこそ伝えられる「伸びしろ」も、見せ方次第で魅力になるんです。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

キミスカの企業検索は、希望職種やキーワードでフィルタリングされることが多いため、自分の希望職種と、保有しているスキルが一致していると検索結果の上位に表示されやすくなります。

たとえば「営業職志望」と記載している場合、コミュニケーション能力に関する経験や、数字目標を達成した体験などがあれば、より説得力のあるプロフィールになります。

また、「Excelが得意」「動画編集ができる」などの具体的スキルがある場合は、それを職種と結びつけて記載することで、企業側も「この人に会ってみたい」と感じる確率が高くなります。

企業にとって「見つけやすいプロフィール」を作ることが、スカウトをもらううえではとても重要です。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカには、任意で受けられる適性検査が用意されており、これを受けることでスカウトの可能性が大きく広がります。

適性検査では、思考力や性格傾向、ストレス耐性、価値観などをデータとして可視化してくれるため、企業側もより具体的な情報をもとにスカウトを送ることができます。

つまり「この学生は自社の社風に合っているかどうか」がひと目でわかるので、マッチングの確度が高くなるのです。

また、プロフィールと違って、企業が独自に評価する材料が増えることで、「目に留まるチャンス」そのものが増えていきます。

受けるかどうかは自由ですが、本気でスカウトを増やしたいなら、ぜひ受けておくのがおすすめです。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

実はキミスカでは、企業が学生を検索する際に「適性検査済み」でフィルターをかけることができます。

つまり、検査を受けていないと検索対象から外れてしまう可能性があるということ。

これは大きな機会損失につながるかもしれません。

逆に言えば、検査を受けておくだけで「検索対象」として企業の目に留まりやすくなり、スカウトのチャンスが増えるんです。

たった数十分の受験で得られるこのメリットは、スカウトを本気で狙うなら見逃せないポイントです。

診断結果は自分の自己分析にも活用できるので、受けて損はまったくありません。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査の結果は、企業が「この学生はうちの職場環境や仕事のやり方にマッチしているかどうか」を判断する材料になります。

とくにベンチャー企業や中小企業などは、スキル以上に「カルチャーフィット」を重視する傾向があるため、こうした客観的なデータは非常に重宝されます。

企業側も安心してスカウトを送れるようになるため、結果的にスカウト率のアップに直結します。

あなた自身も「どんな職場でなら自分が活きるか」が見えてくるので、自己理解と企業理解が同時に深まるという一石二鳥の効果が得られます。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査の結果は、面接でも活用することができます。

「自分ではリーダータイプだと思っていましたが、診断ではサポートタイプと出て納得しました」など、データをもとに話すことで自己PRに説得力が生まれます。

企業側もその結果を見ている場合が多いので、ズレのない受け答えができるのも安心材料のひとつです。

また、面接官との共通認識がある状態で話が進むため、話がかみ合いやすく、印象も良くなります。

就活でありがちな「うまく自分を言語化できない」という悩みを、適性検査がフォローしてくれるのはとても心強いですよ。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

キミスカをうまく活用するためには、定期的にマイページへログインすることがとても大切です。

というのも、企業はスカウトを送る前に「最終ログイン日」をチェックすることが多く、ログイン頻度が低い学生よりも、最近も活動している学生を優先する傾向があるからです。

最低でも週に1回、できれば3日に1回程度はログインを心がけることで、「この人は就活に前向きだな」と企業に良い印象を与えることができます。

また、ログインするついでにプロフィールを少し更新するだけでも、情報が新しい状態を保てるため、検索で上位に表示されやすくなることもあります。

就活が本格化する3月〜6月、9月〜11月のピーク時期には特にこまめにチェックしておくのがおすすめです。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

キミスカでは、アクティブに活動している学生の方が企業の検索画面で優先的に表示される傾向があります。

そのため、週に1回のログインを習慣づけるだけでもスカウトをもらえる確率が上がります。

さらに、3日に1回程度のペースでログインできれば、より積極的に活動していると見なされ、企業からの注目度もぐんとアップします。

実際、ログイン頻度の高い学生には企業側が「この人は今動いてる」と感じるため、スカウトを送る心理的ハードルも下がります。

アプリを活用して通知設定をしておくと、忘れずにアクセスできるのでおすすめですよ。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

単にログインするだけでなく、マイページを訪れた際には、プロフィールにちょっとした更新を加えるとさらに効果的です。

例えば、自己PRの表現を少し変えたり、新しく取得した資格を追加したり、最近のアルバイト経験を記入するだけでも「活動している感」が出せます。

企業は最新の情報を重視しているので、更新されたプロフィールのほうが信頼されやすいのです。

また、更新の頻度が高いと、企業の検索アルゴリズムで上位に表示されることもあるため、結果的にスカウト率が高まります。

少しの工夫で、チャンスは大きく広がります。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

就活が活発になる3月〜6月、そして秋採用が本格化する9月〜11月は、多くの企業が採用活動を強化するタイミングです。

この時期にログイン頻度を増やすことで、企業からの注目度がさらに上がります。

特に春は新卒採用のメインシーズンなので、少しでもアクティブに見える学生にスカウトが集中します。

逆にこの期間に活動が鈍いと、チャンスを逃してしまう可能性もありますので、就活の波に乗り遅れないためにも、意識的にマイページをチェックする習慣をつけておくのが安心です。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカのマイページには、「どの企業があなたのプロフィールを見たか」という履歴を確認できる機能があります。

この機能を活用することで、どの企業が自分に関心を持ってくれているのかが明確に分かり、より戦略的に動けるようになります。

プロフィールを見てくれた企業の中には、あと一歩の興味でスカウトを見送っているところもあるかもしれません。

そんなときは、こちらから「企業フォロー」をすることで、企業側にもあなたの意思が伝わり、スカウトが届く可能性が高くなります。

フォローはほんのひと手間ですが、意外と見逃されがちなアクションなので、しっかり活用しましょう。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

企業からスカウトを受けるだけでなく、自分からもアピールする姿勢を見せることが大切です。

そのひとつが「企業フォロー」機能の活用です。

気になっている企業や、自分のプロフィールを閲覧してくれた企業をフォローすることで、「あなたに興味があります」という意思表示ができます。

このフォロー情報は企業側にも通知される仕組みなので、結果としてスカウトが届く確率もアップします。

ただ待っているだけでなく、軽いアクションを積極的に起こすことで、企業との距離はぐっと縮まりますよ。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

フォローを行うと、企業の担当者には「この学生があなたの企業に興味を示しました」という通知が届きます。

この一報があることで、企業は「おっ、これはスカウトを送っても反応があるかも」と判断しやすくなります。

つまり、企業側の「スカウトを送る理由」を後押しする効果があるということです。

ただ単にプロフィールを整えるだけでなく、こうした能動的なアクションを積み重ねることが、最終的には良いご縁につながることが多いです。

スカウトを増やしたい方は、ぜひフォロー機能を上手に活用してみてください。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業は、数多くの学生の中から「うちに関心がある人」を探しています。

その中で、自社をフォローしている学生がいたら、当然「この学生は前向きだ」と感じて注目するようになります。

そうした気づきが、スカウト送信のきっかけになるケースも多くあります。

興味を持ったら、気軽にフォローする。

たったそれだけで、就活の進み方がガラリと変わることもあるのです。

ちょっとしたアピールでも、思わぬ企業からのチャンスにつながるかもしれませんよ。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

キミスカではスカウトが届いてから選考が始まるまでのスピードが早い場合があります。

そのため、あらかじめエントリーシート（ES）のベースを用意しておくことで、チャンスを逃さずスムーズに対応できます。

特に「志望動機」や「自己PR」といった定番項目は、ある程度のひな型を作っておくと安心です。

もちろん企業ごとに少しずつアレンジすることが望ましいですが、土台があるだけで対応のスピードも質もぐっと向上します。

焦らず落ち着いて選考に進むためにも、事前準備をしておくことが内定への近道になります。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

どの企業でも聞かれる定番の質問が、「志望動機」と「自己PR」です。

これらを毎回ゼロから考えるのは大変ですし、内容がブレてしまうこともあります。

キミスカを使う場合も、スカウトに返信したあとすぐに面接へ進むことがあるので、事前にこれらの項目を用意しておくと安心です。

内容は使いまわしではなく、基本の形を作った上で企業に応じて調整するのがポイント。

文章にしておくことで、自分の考えも整理され、面接でもスラスラ話せるようになります。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

ゴールドスカウトのように、企業の本気度が高いスカウトを受けた場合は、こちらもそれに応じた対応が必要です。

ベースとなる志望動機や自己PRがあっても、企業ごとに少し内容を変えて「なぜこの企業なのか」をしっかり伝えるようにしましょう。

企業のホームページをチェックしたり、事業内容を調べたりすることで、より具体的で説得力のある内容に仕上がります。

相手が本気なら、こちらも本気で応えたいですよね。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信することが大切です。

企業は「返信の早さ」からその人の本気度や誠実さを感じ取ります。

返信が遅れると、他の学生に先を越されてしまう可能性もあるので、チャンスを逃さないようにしましょう。

すぐに面接や説明会の案内が届くこともあるので、準備ができていればスムーズに選考に進めます。

日頃からESを準備しておくことで、自信を持って次のステップに進むことができますよ。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカの退会方法について教えてください

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△