dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジのサービスを利用するにあたり、最初に行われるのが担当キャリアアドバイザーとの面談です。

この面談は、ただ話を聞くだけの時間ではなく、その後の求人紹介や就職活動全体を左右する大切なステップとなります。

どのような仕事が合いそうか、どんな働き方が無理なく続けられそうかを一緒に考える機会でもあり、自分自身の状況や希望を正確に伝えることが内定への第一歩につながります。

ここでは、この面談がどんな目的で行われているのかを、わかりやすくご紹介していきます。

初めて面談を受ける方も、どんな内容を準備しておけばよいかの参考になるかと思いますので、ぜひチェックしてみてください。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談は、あなたにぴったり合う求人を紹介するための大切なプロセスです。

求人情報を見るだけでは分からない、あなたの価値観やライフスタイル、過去の仕事の経験や希望する働き方をしっかりヒアリングし、その情報をもとに最適な求人をマッチングしてくれる仕組みになっています。

特に障害者雇用枠では、業務内容だけでなく職場の雰囲気や配慮体制も重要になるため、表面的な条件だけでは判断できないことが多いのです。

面談で詳細にヒアリングを行うことで、ミスマッチを防ぎ、就職後に安心して働き続けられる環境を一緒に探してもらえるようになります。

遠慮せずに自分の希望や不安を率直に伝えることが、良い求人と出会うための第一歩です。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

就職活動において、入社後に「思っていた仕事と違った」「環境が合わなかった」というミスマッチが起きてしまうと、せっかくの就職も長続きしないことがあります。

dodaチャレンジの面談では、そうしたミスマッチを防ぐために、あなたの希望や不安を細かく聞き取ることが大切にされています。

どんな職種に向いているのか、どんな環境であれば力を発揮できるのかを一緒に考えることで、求人を探す方向性がぐっと明確になります。

アドバイザーがあなたのことを深く理解しているほど、より精度の高い求人紹介が可能になるため、面談の場で正直に話すことはとても大切なポイントです。

ちょっとした希望や不安も、しっかり伝えるようにしましょう。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人を紹介するため、あなたの障害の特性や働くうえで必要な配慮について詳しく聞く機会が設けられています。

それがこの面談の大きな目的の一つです。

たとえば、通院の頻度、疲労がたまりやすい時間帯や状況、避けたい業務内容、勤務時間に関する希望など、職場で配慮してほしいことは人それぞれ異なります。

こうした情報を共有することで、企業側にも適切な説明や事前調整が可能になり、安心して働ける職場に出会いやすくなります。

自分の特性や困りごとをきちんと伝えておくことで、職場でのトラブルを未然に防ぐことにもつながります。

この面談を通じて、自分自身を知ってもらうことが大切なのです。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談の中では、具体的にどのような配慮があれば働きやすいかを伝えることが求められます。

たとえば「午後になると疲れやすくなるので短時間勤務が希望」「電話対応が苦手なので、メール中心の業務を希望」「週に一度の通院があるため、休みが取りやすい職場を希望」など、具体的なエピソードとともに伝えると、より理解されやすくなります。

企業への紹介時には、アドバイザーがあなたに代わってこうした配慮事項を説明してくれることもあるため、面談時にできるだけ正確に共有しておくことが大切です。

無理して話を盛ったり、逆に隠してしまうと、入社後に困ることが出てきてしまうので、ありのままを伝えることを意識すると良いかと思います。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談は単なるスキルの確認だけでなく、あなたが働くうえでどんなことに困りやすいか、不安を感じていることが何かといった心の部分まで丁寧にヒアリングしてもらえる貴重な場です。

たとえば、過去に仕事が続かなかった原因や、どんなサポートがあれば長く働けそうかといったことも含めて話すことができます。

こうした情報は、求人を紹介する際だけでなく、就職後に長く定着して働いていくためにも大きなヒントになります。

話す内容に正解はありませんし、「こんなこと言ってもいいのかな」と思うことでも、安心して共有してみるのが良いです。

アドバイザーはあなたの味方ですので、リラックスして面談に臨んでみてくださいね。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や業務経験、持っているスキルについてもしっかりとヒアリングが行われます。

これは単に経歴を確認するだけでなく、あなたの強みや得意なことを把握することで、より条件に合った求人を紹介するための重要な情報になるからです。

たとえば、過去に事務職としての経験がある方であれば、そのスキルを活かせる職場や、少しステップアップできるような求人も視野に入れて提案されることがあります。

自分ではアピールしづらいような経験でも、面談で丁寧に話していくことで価値が見えてくることもありますので、ぜひ遠慮せずにこれまでの歩みを伝えてみてください。

思いがけない可能性が広がるきっかけにもなります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

キャリアアドバイザーは、あなたの職歴やスキルをもとに、どのような職場が向いているかを判断していきます。

そのため、これまでの経験や得意なことをしっかりアピールすることが、より良い条件の求人と出会うための近道になります。

たとえば「パソコンは独学だけどExcelが得意」「人と話すのが好きで接客経験が豊富」など、形式ばった表現でなくても構いません。

自分らしい言葉で伝えることが、アドバイザーにとっても判断材料になります。

また、直接アピールするのが苦手な方でも、会話を通じて上手に引き出してくれるのがプロのサポートです。

安心して一緒に探していけるよう、素直な気持ちで伝えていくのがおすすめです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談は、求人紹介だけでなく、就職活動に対する不安や悩みを言葉にして整理する場でもあります。

ブランクが長かったり、転職回数が多かったり、面接で何を話せばいいのかわからないなど、就活に関する不安は誰にでもあるものです。

こうした悩みをアドバイザーに話すことで、自分では気づかなかった視点や、前向きな表現の仕方を教えてもらえることがあります。

「不安だからこそ話してみる」ことで、自分の中にある整理されていなかった思いや情報を引き出してもらえるのです。

就職活動は孤独に感じやすいですが、信頼できる相手に相談しながら進めることで、大きな安心感が得られるのもこの面談の魅力の一つです。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長いブランクがあると、「就職に不利になるのでは」と不安に感じる方も多いと思います。

でも、dodaチャレンジの面談では、その期間をどのように過ごしてきたか、どんな準備をしてきたかという点にも目を向けてくれます。

たとえば、「通院を続けて症状が安定してきた」「生活リズムを整える努力をしてきた」など、自分ではアピールにならないと思っていたことも、十分に評価対象になり得るのです。

キャリアアドバイザーは、その背景を丁寧に聞き取り、履歴書や面接でポジティブに伝える工夫をしてくれるので、不安がある方も安心して相談してみてください。

自分が思っている以上に、努力の積み重ねは伝わるものです。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、それだけで「すぐに辞めてしまうのでは」と不安に思われるのではないかと心配になる方もいるかもしれません。

ですが、dodaチャレンジの面談では、なぜ転職が多くなったのか、現在はどのような状況なのかという背景まで丁寧にヒアリングしてくれます。

そして、「今は体調も安定していて継続勤務が可能な状態である」ことや、「これまでの経験を活かして、長く働ける環境を探している」ことを、前向きな表現で伝える方法を一緒に考えてくれるのです。

転職回数の多さが不利になるのではなく、それをどう説明するかが大事なポイントになりますので、過去に自信がないという方も安心して面談に臨んでみてくださいね。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談は、求人を紹介するだけでなく、履歴書や職務経歴書の内容を深く掘り下げたり、面接対策を行うための準備にもつながる重要な時間です。

面談で得られた情報をもとに、アドバイザーはあなたに合った書類の書き方や、面接でどのように話すべきかといった具体的なアドバイスを考えてくれます。

特に障害者雇用枠では、配慮事項の伝え方や、苦手なことをどう前向きに話すかなど、一般の転職とは異なるコツが求められることもあります。

そういった細やかな部分までサポートしてもらえるのが、dodaチャレンジの面談の強みです。

自分ひとりで書類を仕上げるよりも、客観的な視点が加わることで、完成度が大きく上がることが期待できます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

書類作成が苦手という方も多いですが、dodaチャレンジでは担当アドバイザーがしっかりと履歴書や職務経歴書をチェックし、添削してくれるサポートがあります。

自分では気づかない表現の曖昧さや、もっと強調できるポイントなどをアドバイスしてもらえるため、書類の完成度がぐんとアップします。

特に、障がいに関する配慮事項の記載方法や、ブランク期間の説明など、悩みやすいポイントも丁寧に対応してくれます。

最初から完璧な書類を目指す必要はなく、面談を通じて一緒に仕上げていけるという気持ちでいると、気持ちが楽になります。

安心して相談できる環境だからこそ、納得できる書類が作れるのです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、緊張してうまく話せないのではと不安になる方も多いですが、dodaチャレンジでは面接対策にも力を入れてサポートしてくれます。

面談では「これまでの仕事で大変だったことは？」「働くうえで配慮が必要な点は？」といった、実際の面接でよく聞かれる質問を想定しながら、どのように答えればいいかを一緒に考えてくれます。

自分では言葉にしづらい部分も、アドバイザーが丁寧に引き出してくれるため、自信を持って話せる準備が整います。

また、模擬面接を行うことで本番さながらの練習ができ、落ち着いて面接に臨めるようになる方も多いです。

不安なことがあれば遠慮せずに伝え、一緒に対策をしていくことで、内定にぐっと近づいていきます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、担当キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせて丁寧にヒアリングを行います。

形式的な面談というよりは、「どんな働き方が合いそうか」「どんな職場なら無理なく続けられるか」といったことを一緒に整理していくような対話が中心です。

質問内容はある程度決まっているものも多いため、事前に準備しておくことで、落ち着いて自分の思いを伝えることができます。

ここでは、面談でよく聞かれる項目とその意図、答え方のポイントを詳しくご紹介します。

はじめての方でも安心して面談に臨めるようになりますので、ぜひチェックしてみてください。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

最初に確認されることが多いのが、現在の体調や通院頻度、服薬の有無などです。

これは、無理のない働き方を考えるための前提情報として非常に重要なポイントとなります。

たとえば、週に何度か通院がある場合は、それに合わせた勤務時間や曜日を調整する必要がありますし、朝が苦手な方には時差出勤が可能な職場を探すなど、配慮の方向性を見極めるうえでも欠かせない質問になります。

決してプライベートを詮索するためではなく、「安心して働ける環境づくり」のための確認ですので、可能な範囲で正直に伝えることが大切です。

安定している時期や、最近改善されたことなども併せて伝えると前向きな印象になります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に確認されるのは、「どんな仕事をしたいのか」という希望職種や業務内容についてです。

事務系、軽作業、IT系、在宅ワークなど、自分が興味を持っている職種や、これまでの経験を活かせる仕事がある場合は積極的に伝えてみましょう。

また、「やってみたいけれど経験がない」といった内容も、遠慮せずに共有することで未経験OKの求人を探してもらえることもあります。

希望がぼんやりしている場合でも、「人と関わる仕事が好き」「黙々とできる作業が向いている」など、働き方の傾向を伝えるだけでもアドバイザーの参考になります。

完璧な答えを用意しようとせず、素直な気持ちをベースに伝えるのがコツです。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所についても、事前にしっかり聞かれる項目のひとつです。

具体的には、自宅からの通勤時間や、通勤手段、通勤が体調にどのように影響するかなどをヒアリングし、それに合った求人を提案するための情報になります。

また、在宅勤務を希望する場合はその理由や、在宅で働くうえでの環境（ネット回線や作業スペースなど）についても確認されることがあります。

地方在住の方の場合は、在宅勤務求人が中心になるケースもあるため、その分柔軟に条件を伝えることでマッチする求人の幅が広がります。

無理のない範囲で働ける場所を一緒に考える場ですので、自分の生活リズムや通勤への負担感を正直に伝えるようにしましょう。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

勤務可能な時間や曜日についての質問も非常に重要です。

これは求人の選定に直結する情報で、企業側もあらかじめ働ける時間が分かっていることで受け入れ態勢を整えやすくなります。

「週5日は厳しいけど、週4日なら働けそう」「午前中より午後の方が集中しやすい」といった具体的な情報を伝えると、よりマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

また、フルタイムか時短勤務か、休憩の取り方など、少し細かい部分まで共有しておくと、働きやすい職場環境を整える材料にもなります。

後から変更があっても相談できるので、まずは現時点での理想や現実的な働き方を伝えておくのがおすすめです。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験も、求人を選ぶうえで大切な判断材料になります。

具体的には、どんな業種・職種で働いてきたか、そこでどんな業務を担当していたか、どんな成果を出していたかなどを整理しておくとスムーズです。

また、「人と接するのが得意」「PC入力は早い」「几帳面に作業できる」といった自分の強みもこのタイミングで伝えるようにしましょう。

職歴に自信がなくても、「アルバイト経験しかない」「ブランクがある」といった場合は、その間に取り組んできたこと（家事・ボランティア・自己学習など）も十分にアピール材料になります。

事前に簡単なメモや職務経歴書を用意しておくと、話しやすくなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場での配慮事項は、障がい者雇用を考えるうえでとても重要なポイントです。

体調に合わせた時差出勤、静かな作業環境、定期的な休憩の取りやすさ、周囲とのコミュニケーションの取り方など、個々の特性によって必要な配慮は異なります。

ここでは、過去にどんなサポートが役立ったか、逆にどんな状況で働きづらさを感じたかを伝えると、より具体的にニーズを共有できます。

アドバイザーはその情報をもとに、企業側に事前に説明を行ったり、マッチングの際に考慮してくれます。

遠慮せず、細かいことでも伝えておくと、結果的に自分に合った職場に出会える可能性が高まります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「できること」と同じくらい、「できないこと」や「避けたいこと」を伝えることも大切です。

たとえば、「電話応対は極度に緊張してしまう」「長時間立ち仕事は体調に影響が出る」「大勢の人がいる空間では集中できない」といった具体的なNGポイントを共有しておくことで、ミスマッチを避けることができます。

ネガティブな印象になるのではと心配する方もいますが、こうした情報はむしろ適切な職場選びに役立つ重要な要素とされています。

できるだけ正直に、でも冷静に伝えるようにすれば、アドバイザーも「この方に合う求人はこういうものだな」と判断しやすくなります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、将来的にどのような働き方を目指しているか、キャリアのビジョンについて尋ねられることがあります。

たとえば、「まずは短時間勤務から始めて、慣れてきたらフルタイムに挑戦したい」「今は事務補助からスタートし、ゆくゆくは専門職を目指したい」など、自分の中にある理想像を共有しておくことで、アドバイザーもその方向に沿った求人を探しやすくなります。

また、「安定して長く働ける職場を重視したい」「スキルアップよりも体調管理を優先したい」といった考え方の軸を伝えることも大切です。

長期的な視点を持つことで、ブレない就職活動につながりやすくなりますし、何より「自分らしい働き方」を実現するための第一歩になります。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからのヒアリングを受けるだけでなく、求職者側からも積極的に質問をすることがとても大切です。

自分の希望や不安を解消するためには、ただ聞かれることに答えるだけでは足りません。

「どんな勤務形態があるのか」「サポート体制はどうか」「キャリアアップはできるのか」など、自分からしっかりと聞くことで、働き始めてからのミスマッチや不安を防ぐことができます。

ここでは、面談時にアドバイザーへ聞いておくと役立つ質問内容について、詳しくご紹介していきます。

事前に質問したいことをメモしておくと、面談当日もスムーズに会話が進みやすくなるので、ぜひ参考にしてみてください。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

面談で特に聞いておきたいのが、勤務形態についての詳細です。

自分の体調や生活スタイルに合った働き方ができるかどうかは、就職後の定着や働きやすさに直結します。

特に、在宅勤務の可否や、フレックス制度の有無などは、求人票には詳しく書かれていないことも多いため、アドバイザーに直接確認するのが確実です。

たとえば「通院があるので在宅勤務が希望」「体調の波があるのでフレックス勤務が理想」といった希望がある場合は、それを具体的に伝えたうえで、可能な求人があるかどうかを確認してみましょう。

自分から質問することで、希望条件がより伝わりやすくなり、マッチングの質も上がっていきます。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用枠での就職を考えるうえで、勤務先の受け入れ体制や実績は非常に大切なポイントになります。

たとえば、これまでにどのくらいの障がい者を雇用してきたか、社内のバリアフリー対応が進んでいるか、サポート担当者は常駐しているかなど、気になる点はアドバイザーに積極的に質問しておきましょう。

面接前に企業の雰囲気や体制を把握しておくことで、自分に合った環境かどうかの判断材料になります。

実際の就職後に「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、事前に確認しておくことが安心につながります。

些細なことでも、不安に思っていることがあれば遠慮なく聞いてみるのが良いと思います。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

働き始めたあとの将来像をイメージするためにも、昇給やキャリアアップの仕組みについても聞いておくことはとても大切です。

特に長く働きたいと考えている場合、「その企業でスキルを活かせる環境があるか」「評価制度がどのように設けられているか」などを知っておくことで、モチベーションも変わってきます。

アドバイザーは、実際に企業とやりとりをしているため、求人票だけでは分からない企業の成長支援やキャリアパスの実情を教えてくれることがあります。

ただ働くだけでなく、自分らしいキャリアを築くためにも、事前に聞いておくことをおすすめします。

安心して長く働ける環境かどうかを知るうえでも、確認しておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後のやり取りをスムーズにするために、アドバイザーとの連絡手段についても事前に確認しておくと安心です。

メールだけでなく、電話やLINE、SMSを使って連絡を取ることもあるため、「自分はどの手段が一番やりやすいのか」を伝えておくと、お互いのコミュニケーションがより円滑になります。

特に電話が苦手な方や、通院などで日中の連絡が難しい方は、その旨を伝えておくことで配慮してもらえることもあります。

連絡方法を明確にしておくと、急な連絡が来たときにも慌てずに対応でき、ストレスも軽減されるので、面談の際にはぜひ確認しておきたいポイントです。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のペースや頻度についても、面談時に確認しておくと今後の活動がスムーズに進めやすくなります。

たとえば「どのくらいの頻度で求人が紹介されるのか」「希望を出したらどれくらいで紹介があるか」といった流れを事前に把握しておくことで、不安を感じずに待つことができます。

また、「早く就職したい」「じっくり探したい」など、求職者の希望ペースによっても紹介スピードは調整されるため、自分の状況を素直に伝えることが大切です。

もし途中で希望が変わった場合も、再度相談すれば柔軟に対応してもらえることが多いので、まずは面談のタイミングで目安を確認しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの登録面談は、求人紹介を受けるうえでとても重要なステップです。

この面談では、担当アドバイザーが求職者の状況や希望条件を詳しく聞き取り、それに合った求人を提案するため、事前準備をしっかり行うことがスムーズな転職活動につながります。

面談と聞くと少し緊張してしまうかもしれませんが、特別な言葉づかいや完璧な回答は必要ありません。

自分のことを丁寧に伝える準備ができていれば、自然体で話すことができます。

ここでは、面談前に準備しておくべきことや、面談中の注意点、好印象を残すためのコツなどを詳しく解説していきます。

安心して面談に臨めるよう、ぜひチェックしておきたいポイントです。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、自分のこれまでの経歴や障害の状態について、あらかじめ整理しておくことが大切です。

職歴については、どんな仕事をしてきたのか、そこでどんな役割を担っていたのか、得意だったことややりがいを感じた経験などを振り返ってみるとよいです。

また、障害の特性については、診断名や等級、普段どのような場面で困りごとがあるのかを明確にしておくと、アドバイザーが配慮事項を理解しやすくなります。

さらに、通院頻度や服薬の有無なども、企業とのマッチングに影響することがあるため、正直に伝える準備をしておくことが安心につながります。

働き方の希望についても、自分なりに優先順位を整理しておくとスムーズです。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

自分の職歴について話すときには、ただ仕事内容を並べるのではなく、「何が得意だったか」「どんなことにやりがいを感じたか」を交えて伝えると、相手にも自分の強みが伝わりやすくなります。

たとえば、事務の仕事で「細かいミスが少ない」と言われた経験がある場合は、それを具体的なエピソードとして伝えると、企業に紹介する際の材料にもなります。

また、アルバイト経験しかない場合でも、接客でお客様に褒められたことや、同じ作業を地道に続けられたことなども立派なアピールポイントになります。

面談の前には、自分の経験をざっくりと紙に書き出してみるだけでも、頭の整理になりますのでおすすめです。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の特性については、診断名や等級といった客観的な情報に加え、自分がどんな場面で困りやすいのか、どんなときに体調が不安定になるのかなどを具体的に整理しておくとよいです。

たとえば、「人混みや騒音がある環境だと集中できなくなる」「一度にたくさんの指示があると混乱してしまう」といったエピソードがあると、面談でも具体的に伝えやすくなります。

また、等級が軽度であっても、就労に支障が出るような症状がある場合は、無理をせずに正直に話すことが、結果的に自分に合った職場と出会うことにつながります。

アドバイザーもその情報をもとに、適切な配慮が受けられる企業を選んで紹介してくれるようになります。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬の有無についても、面談前に整理しておくと安心です。

たとえば「月に一度、○○クリニックに通院している」「毎日○○という薬を飲んでいるが、副作用はほとんどない」など、事実を正しく伝えることが大切です。

これらの情報は、企業とのマッチングにおいて「安定して働けるかどうか」を判断する材料にもなりますし、企業が配慮すべきポイントとしても重要になります。

通院や服薬に不安がある場合は、それも面談で相談して構いません。

dodaチャレンジのアドバイザーは福祉や医療にも理解があるため、安心して話すことができます。

正直に話すことで、無理のない働き方ができるようサポートしてもらえます。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働きやすくなるために、どんな配慮が必要かをあらかじめ考えておくことも面談準備の一環です。

たとえば、「午前中は体調が安定しないので10時始業だと助かる」「視覚的に指示を出してもらえると理解しやすい」など、自分の困りごとを補ってもらえる工夫について具体的に考えておくとよいです。

これは「わがまま」ではなく、「職場でのミスマッチを防ぐために大切な情報」ですので、遠慮せずに伝えることが大切です。

また、過去に働いていた職場でうまくいった配慮例があるなら、それを参考にすると伝えやすくなります。

自分自身を知ることが、就職活動の第一歩になります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分が今後どのような働き方をしたいかについても、面談前に一度整理しておくことが大切です。

たとえば、「週3日程度から始めたい」「在宅での勤務を希望している」「事務職が希望だが軽作業も検討したい」といった具体的な希望があれば、それをアドバイザーに伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

もちろん、明確に決まっていなくても構いませんが、大まかな方向性だけでも考えておくと、面談の時間を有効に使うことができます。

希望条件は面談の中で調整していくこともできますので、完璧に決めておく必要はありませんが、自分なりの基準を持っておくと安心です。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われることがほとんどです。

そのため、面談に集中できるよう、事前に環境を整えておくことがとても大切です。

オンライン面談の場合は、Wi-Fiや通信環境の確認をしておくことで、途中で音声が途切れたり、接続が切れてしまうといったトラブルを防ぐことができます。

また、電話での面談も、騒音がある場所や人の出入りが激しい場所だと、お互いの声が聞き取りにくくなる原因になります。

自分がリラックスできて、なおかつ周囲の音が気にならない環境を選ぶことがポイントです。

面談中に話が中断されてしまうと、伝えたいことを忘れてしまったり、緊張が高まってしまうこともありますので、できるだけ落ち着いて話せるスペースを確保しておくと安心です。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談の時間を有意義にするためには、通信や周囲の環境に配慮することがとても大切です。

オンライン面談では、Wi-Fiの電波が安定しているか、通話アプリがきちんと作動するか、カメラやマイクの確認をしておくことが基本になります。

特にパソコンを使う場合は、事前にソフトのアップデートや通知のオフ設定をしておくと、面談中に集中できます。

電話面談の場合も同様に、静かで話しやすい場所を選ぶことがポイントです。

生活音が多い場所や、外出先で風の音や人の声が入るような環境では、お互いに話が聞き取りづらくなってしまいます。

できればドアを閉めた部屋や静かなカフェなど、集中できる環境で臨むようにすると、面談の内容もより充実したものになりやすいです。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は採用面接ではありませんが、キャリアアドバイザーとの初対面になる大切な場面です。

相手に良い印象を与えるためには、清潔感のある服装を心がけることがポイントになります。

もちろんスーツである必要はありませんが、パジャマや部屋着のようなラフすぎる服装は避けた方が無難です。

たとえば、シンプルなシャツやカーディガン、落ち着いた色のトップスなどを選ぶと安心です。

また、髪型や顔まわりも整えておくと、オンライン越しでも丁寧な印象を持たれやすくなります。

自分自身の気持ちも自然と引き締まり、面談の時間にしっかり集中することができるようになります。

第一印象は面談の流れを左右することもあるため、意識しておくとよりスムーズに話を進められます。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談では、服装に関して厳しいルールがあるわけではありませんが、第一印象を良くするためにも「きちんと感」のある服装を選ぶのが安心です。

清潔感のある洋服を選ぶことで、「準備をしてきた」「真剣に話を聞こうとしている」といった前向きな気持ちが自然に伝わるものです。

たとえば、襟付きのシャツや落ち着いた色味の服など、誰が見ても好印象を持たれやすいスタイルがおすすめです。

リモート面談であっても、画面越しに表情や身だしなみは伝わるものですし、身なりを整えることで自分自身の気持ちも前向きになりやすくなります。

あくまでリラックスしながらも、丁寧に臨む気持ちを持っておくことが面談の成功につながります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、どうしても「前向きなことを話さなきゃ」「できることをアピールしないと」と思ってしまいがちですが、実は「できないこと」や「苦手なこと」を正直に伝えることも、とても大切なポイントです。

無理をして話を盛ったり、できるふりをしてしまうと、実際に働き始めたあとにそのギャップが大きくなってしまい、結果として早期離職や職場でのストレスにつながることがあります。

たとえば「長時間の立ち仕事は体力的に不安がある」「電話対応は苦手でミスが多くなってしまう」など、自分ではネガティブに感じることでも、アドバイザーはきちんと受け止めてくれます。

そういった情報があるからこそ、あなたに合った求人を紹介できるのです。

遠慮せず、素直に伝えることが信頼関係を築く一歩になります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、自分が抱えている課題や苦手なこと、そしてどのような配慮があれば働きやすいかをしっかり伝えることが大切です。

たとえば「週5日は体力的に難しい」「朝が苦手で午前中は集中しづらい」「電話対応は緊張してしまう」といったことは、無理に隠す必要はありません。

こうした内容をあらかじめ伝えておくことで、アドバイザーも求人を探す際に配慮が可能な企業を選ぶことができ、結果として働きやすい環境に出会いやすくなります。

面談は評価の場ではなく、あなたに合う職場を一緒に探すための時間ですので、遠慮せずに必要なことを伝えるようにしましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談の場では「失敗したらどうしよう」「評価されるのでは」と緊張してしまう方も多いですが、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたをサポートする味方です。

面談は選考の場ではありませんし、あなたの状況や希望を正しく理解しようと真剣に向き合ってくれます。

だからこそ、緊張しすぎず、自分の言葉で素直に話すことが大切です。

分からないことは「分かりません」と言って構いませんし、不安に思っていることがあれば正直に伝えることで、適切なアドバイスがもらえます。

無理をして話す必要はありません。

安心して、リラックスした気持ちで面談に臨んでいただければと思います。

緊張せず、素直に話すのが一番！

初めての面談は緊張するかもしれませんが、アドバイザーはあなたの就職を応援する立場です。

上手く話そうとせず、自分の言葉で素直に話すことが何より大切です。

「話し方に自信がない」「うまく伝えられないかも」と不安に思う必要はありません。

面談の中で少しずつ気持ちを整理していければ大丈夫です。

あなたが伝えた内容をもとに、アドバイザーは丁寧に状況を理解し、働きやすい職場探しをサポートしてくれます。

リラックスして、自分らしくお話ししてみてくださいね。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

希望している働き方や、今感じている不安があれば、できるだけ具体的に言葉にして伝えることが大切です。

「フルタイムで働きたいけど不安もある」「在宅勤務が理想だけど通勤も視野に入れている」など、曖昧なままにせず気持ちを整理して話すことで、アドバイザーも適切な提案をしてくれます。

言いにくいことでも、伝える努力をすることでより良いマッチングにつながることが多いです。

遠慮せず、自分のペースで少しずつ伝えてみましょう。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

求人紹介の精度を高めるためには、自分の希望条件に優先順位をつけておくことがとても重要です。

たとえば「通院の関係で勤務時間に制約がある」「できれば在宅勤務を希望している」など、すべての条件が叶う職場はなかなか見つからないのが現実です。

だからこそ、「これは絶対に譲れない条件」「これはできれば叶えたい希望」というように、あらかじめ整理しておくと、面談もスムーズに進みます。

アドバイザーも、あなたの希望が明確であればあるほど、適した求人を選定しやすくなりますし、紹介までのスピードも早くなる傾向があります。

優先順位をつけることは、理想に近づくための第一歩です。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

自分にとって本当に大切な条件と、多少は調整できる条件をあらかじめ分けておくことで、求人の選択肢が広がりやすくなります。

たとえば「通院日は休みたい」「週4日勤務までが限界」などは譲れない条件かもしれませんが、「通勤時間は30分以内が理想だけど、1時間までなら可能」というように妥協点を設けることで、紹介される求人がぐっと増えることもあります。

アドバイザーに伝えるときも、こうした整理ができていると非常に伝わりやすく、マッチする求人に出会える可能性が高まります。

無理のない範囲で柔軟に考えてみましょう。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中に求人を紹介された場合、企業の情報や勤務条件をその場でしっかりと確認することが大切です。

「なんとなく良さそう」と思って進めてしまうと、あとから「思っていた内容と違った」と感じることがあり、ミスマッチの原因になってしまいます。

業務内容、勤務時間、通勤方法、在宅勤務の可否、障害への配慮の有無など、自分にとって気になるポイントはメモしておき、わからないことがあれば遠慮せず質問してみましょう。

アドバイザーもそのために存在していますので、納得がいくまでしっかり確認する姿勢がとても大切です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人紹介を受けた際は、どんな仕事をするのか、勤務時間や勤務地、給与などの条件が自分の希望に合っているかを確認することが重要です。

特に障がいのある方にとっては、通院スケジュールとの両立や体調面の配慮が必要な場合も多いため、事前に細かい点までチェックしておくことが安心につながります。

わからない点はそのままにせず、納得するまでアドバイザーに相談してみるのがベストです。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人の説明を受けた際に少しでも気になることがあれば、面談の場で遠慮せずに質問するようにしましょう。

「この業務内容はどの程度のスキルが必要なのか」「配属部署の人員構成は？」「職場見学は可能か」など、聞いておくことで安心して選考に進めることが多いです。

疑問をそのままにしてしまうと、あとから不安が大きくなることもあるので、その場で確認しておくことが大切です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談はリラックスして臨んでOKですが、アドバイザーとの信頼関係を築くためには、丁寧な対応も大切なポイントになります。

たとえば、あいさつをきちんとする、話を途中で遮らずに最後まで聞く、感謝の気持ちを伝えるなど、基本的なマナーを守ることは、円滑なやりとりにつながります。

アドバイザーも一人ひとりに寄り添ってサポートしているため、誠実な対応を心がけることで、より丁寧なサポートを受けやすくなることもあります。

お互いに信頼し合える関係を築くことが、より良い就職につながっていきます。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談の中でのちょっとしたやり取りでも、アドバイザーへの印象が良くなることで、その後のサポートに差が出ることもあります。

基本的なあいさつや、相手の話をしっかり聞く姿勢、感謝の言葉などを忘れずに対応することで、相手にも誠意が伝わります。

お互いに信頼関係を築くことで、より安心して就職活動を進めることができます。

丁寧な対応は自分にとってもプラスになりますので、意識してみると良いかと思います。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わったあと、「あとは紹介を待つだけでいい」と思ってしまう方も少なくありませんが、実はその後の行動こそがとても大切です。

求人紹介は、アドバイザーがあなたの条件や希望に合う企業を探してくれる流れになりますが、すぐに見つからないこともありますし、状況によっては追加の情報提供や希望条件の見直しが必要になることもあります。

特に面談後１週間以上連絡がなければ、放置ではなく「進捗はいかがでしょうか？」と自分から丁寧に連絡してみることが大事です。

また、履歴書や職務経歴書の準備が整っていないと、いざ求人が決まっても応募に進めない場合もあるため、書類の準備は面談直後から着手しておくのがおすすめです。

受け身にならず、能動的に動く姿勢が良いご縁を引き寄せてくれるはずです。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

dodaチャレンジのアドバイザーも多くの利用者を担当しているため、タイミングによっては連絡が遅れることがあります。

ですが、待っている側としては不安になりますよね。

そんな時は、「催促になってしまわないかな」と心配せずに、状況確認のメールを送ってみることが大切です。

「お忙しいところ恐縮ですが、求人紹介の進捗状況をお伺いできますでしょうか」といった柔らかい言葉を添えると、印象も良く、スムーズに対応してもらえることが多いです。

自分から動くことで、「この方は本気で就職を目指している」と担当者に伝わる効果もあるので、タイミングを見て一歩踏み出してみることをおすすめします。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後に求人を紹介された場合、次に進むには履歴書や職務経歴書の提出が必要になります。

この書類が未完成だったり、準備に時間がかかってしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性もあります。

そのため、面談後すぐの段階で書類作成に取りかかるのが理想です。

特に職務経歴書は、自分の経験やスキルをどのようにアピールするかが重要になるため、時間をかけて丁寧にまとめておくことが大切です。

また、アドバイザーに添削をお願いする際にも、事前にある程度仕上がっていると、より具体的なアドバイスをもらえるようになります。

早め早めの行動が、結果的に内定への近道につながるので、ぜひ意識してみてくださいね。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジの魅力は、面談だけで終わらず、その後の手厚いフォローアップがあることです。

面接対策や書類添削、内定後の定着支援など、さまざまなサポートが用意されていますが、これらを「なんとなく流す」ような姿勢ではもったいないです。

せっかくプロのアドバイザーが伴走してくれるのですから、積極的に活用して、自分の弱点や不安を一つずつクリアしていくことが大切です。

「ここが不安なんです」「この質問にうまく答えられない」といった悩みを正直に共有することで、より具体的で効果的なアドバイスがもらえるようになります。

就職はゴールではなくスタート。

その後も長く働き続けるために、準備段階からしっかり向き合っておくことが大切です。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接は誰でも緊張する場面ですが、事前にしっかり準備しておくことで、落ち着いて自分らしさを伝えることができるようになります。

dodaチャレンジでは、模擬面接や想定質問の共有など、実践的なサポートを受けられるのが大きな強みです。

特に「障害についてどこまで話すか」「配慮事項をどう伝えるか」といった悩みを持つ方には、専門的なアドバイスがとても役立ちます。

一人で練習するのではなく、プロの目線でフィードバックをもらいながら対策を行うことで、自信を持って本番に臨めるようになりますので、ぜひ積極的に利用してみてください。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

応募書類の完成度は、書類選考を通過できるかどうかを大きく左右するポイントになります。

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書について、丁寧な添削を受けることができ、採用担当者に伝わりやすい内容にブラッシュアップしてもらえます。

特に自己PRや志望動機の部分では、伝え方一つで印象が大きく変わるため、第三者の視点からのチェックが非常に有効です。

最初は自信がないという方でも、何度か添削を受けるうちに文章の組み立て方や言葉の選び方が自然と身についていきますので、手間を惜しまず活用してみるのがおすすめです。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジのフォローアップの中でも特に評価が高いのが、就職後の定着支援です。

働き始めてからが本当のスタートですが、いざ職場に入ってみると、思わぬ不安や困りごとに直面することもあります。

そんなとき、dodaチャレンジのアドバイザーが間に入ってくれたり、定期的に状況を確認してくれることで、安心して仕事を続けやすくなります。

人間関係や業務の悩み、体調の変化なども相談できる環境が整っているため、無理をせず、自分のペースで働き続けることができるようになります。

この定着サポートは、利用者の満足度が高く、長く働ける土台作りにとって非常に大切なものですので、ぜひ活用してみてください。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害