dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害を持つ方々が安心して就職活動を進められるよう設計された転職支援サービスです。

利用には「障害者手帳」の所持が前提となっており、それがなければサービス自体を使うことができません。

なぜそこまで手帳が必要とされるのかというと、企業が障害者を雇用する際の法的枠組みと密接に関わっているからです。

手帳があれば、障害者雇用促進法に基づいた採用活動ができるため、企業側にとっても手続きが明確になりますし、dodaチャレンジも安心してマッチングを行うことができます。

求職者の不安を減らすためにも、公的な証明があることで適切な配慮や支援が可能になるのです。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない場合、企業はその人を障害者雇用枠で採用することができません。

企業側には障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務がありますが、その対象となるには正式に「障害者」として認定されていることが条件になります。

認定の証明となるのが障害者手帳であり、これがなければ企業はその人を障害者としてカウントすることができません。

dodaチャレンジは障害者雇用に特化したサービスのため、紹介先企業も基本的に障害者手帳を持っている方の採用を前提にしています。

そのため、求職者と企業、両方にとって手帳の有無は非常に大きなポイントになるのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業は法律上、障害者手帳を所持している方を雇用してはじめて「障害者雇用」としての実績にカウントできます。

そのため、たとえ障害があっても手帳がなければ企業側は制度の対象として扱うことができません。

これは採用枠だけでなく、働く上での合理的配慮を考えるうえでも重要な情報になります。

手帳があることで配慮内容が明確になり、働きやすい環境を整えることにもつながります。

企業にとっては、法律に則って正確な雇用管理を行ううえでも手帳の提示が不可欠ですし、dodaチャレンジにとっても紹介先との信頼関係を築くうえで重要な前提になるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは障害者雇用を前提とした転職支援を行っているため、企業と求職者の間にあるルールをしっかりと守る必要があります。

企業が障害者を雇うためには、障害者手帳の提示が必要不可欠です。

これは単なる形式的な要件ではなく、雇用形態や職務内容、支援体制の設計にまで関わってくる重要な情報です。

dodaチャレンジが行うマッチングも、こうした法的要件に則った上で成り立っているため、手帳がなければ紹介そのものが難しくなってしまいます。

手帳を持っていることで、双方にとって安心できる採用プロセスが実現できるのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者を雇用することで、企業は国から一定の助成金を受け取れる場合があります。

ただしその対象となるには、雇用した方が正式に障害者手帳を所持している必要があります。

助成金の申請には手帳番号やコピーの提出が必要であり、これがなければ申請自体ができません。

そのため企業としては、手帳を持っている方を雇用するほうが経済的にも、制度的にも安心できるのです。

dodaチャレンジとしても、紹介先企業がこうした制度を活用しやすくなるよう配慮しているため、手帳を持っていない方には十分なサポートを提供するのが難しくなってしまいます。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者を雇用した際、企業はその情報を国に報告する義務があります。

報告の際には、障害者手帳の種類や交付日、番号などの詳細な情報を提出しなければならず、これは助成金の支給を受けるための必須条件となっています。

そのため、手帳がなければそもそも国への報告ができず、助成金を受け取ることができなくなってしまいます。

企業にとっては制度の活用が制限されるだけでなく、雇用するリスクや負担が大きくなるため、採用を見送るケースもあります。

手帳を持っていることでこうした制度を円滑に活用でき、企業も積極的に採用しやすくなるのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業にとって助成金は、障害者の雇用におけるコストを軽減し、より多くの方を受け入れるための後押しとなります。

ところが、手帳がないとその対象外となり、企業側は全てのコストを自己負担で賄わなければなりません。

これは中小企業にとって特に大きな負担となり、結果として採用を見送らざるを得なくなる場合があります。

手帳があることで、制度の後押しを受けながら安定した雇用が実現しやすくなるため、dodaチャレンジも企業と求職者の双方にとって有益な支援ができるようになるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害のある方が安心して働けるようにするためには、企業が適切な配慮を行うことが大切です。

ですが、その配慮を具体的にどうすればいいかを判断するためには、障害の内容や程度についての正確な情報が必要です。

障害者手帳にはその情報が明記されており、等級や障害種別に応じた対応がしやすくなります。

例えば、勤務時間の調整が必要な場合や、通勤に特別な配慮が求められる場合なども、手帳があることで企業側が具体的に準備しやすくなります。

dodaチャレンジはそうした配慮が正しく行われるようサポートする役割も担っているため、手帳の有無は重要な判断材料となります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、どのような障害があるか、そしてその等級がどの程度かという情報が記載されています。

これにより企業は、本人の申告だけでは分かりづらい障害の特性や配慮すべきポイントを具体的に理解することができます。

等級によっては法的に義務づけられている配慮内容もあるため、企業が適切な労働環境を整備するためには、手帳に基づいた情報が欠かせません。

dodaチャレンジとしても、こうした情報を踏まえて適切なマッチングや助言を行うため、手帳の提示がスムーズな支援に直結することになるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、単に求人を紹介するだけでなく、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるためのサポートを重視しています。

そのためには、企業と求職者の間で誤解やギャップが生まれないようにすることが大切です。

手帳があることで、障害の内容や配慮の必要性について客観的な情報を共有することができ、ミスマッチを防ぐことにつながります。

診断書や口頭での説明だけでは伝えきれない部分を、手帳という公的な証明書が補ってくれるため、dodaチャレンジとしても安心して紹介を行うことができるのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書は医師が作成したものではありますが、企業にとってはその内容の読み取りが難しい場合もあります。

また、自己申告だけでは企業側が判断に困ってしまい、配慮の方法や業務内容をどう調整すればよいのか分からなくなることもあります。

こうしたあいまいさを解消するためには、客観的かつ統一されたフォーマットで情報が得られる障害者手帳が非常に有効です。

手帳があることで、企業は安心して採用判断を行えますし、求職者も無理のない働き方を提示しやすくなるので、双方にとって大きなメリットがあるのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、障害者雇用促進法に基づいて発行される公式な証明書です。

そのため、企業が障害者雇用を行う際には、この手帳の有無が法的な整合性を保つうえで欠かせません。

dodaチャレンジが企業へ人材を紹介する場合、法令遵守は大前提であり、手帳の提示があることで安心して紹介業務を行うことができます。

また、企業にとっても制度に則った雇用ができることで助成金の活用や社内評価にもつながり、採用後のトラブルを防ぐことにもなります。

こうした理由から、dodaチャレンジでは手帳の所持が必須条件となっているのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳を申請中の方であっても相談や登録は可能です。

しかし、正式な「障害者手帳」を持っていない場合、法的に定められた「障害者雇用枠」の求人を紹介することはできません。

これは、企業側が障害者雇用促進法に基づいた採用を行うためには、求職者が手帳を所持していることが前提条件となるからです。

そのため、dodaチャレンジとしても求人の紹介には一定の制約が生じてしまいます。

申請中の方は手帳取得までの間、別の方法で就職活動を行ったり、将来の準備を進めることが大切になります。

ここでは手帳をまだ持っていない場合に取れる選択肢について紹介していきます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳をまだ取得していない、あるいは取得予定がない場合には、一般雇用枠での就職を目指すという選択肢があります。

一般雇用枠では、障害の有無を企業に伝えずに通常の採用枠で働くことが基本となります。

この場合、職場での配慮や特別なサポートは得られにくいことがありますが、そのぶん応募できる企業や職種の幅が広がるというメリットもあります。

doda（通常版）や他の一般的な転職エージェントを利用すれば、年収アップやキャリア形成を重視した求人に出会える可能性が高くなります。

自分の障害特性とのバランスを考えながら、無理のない範囲で働くことを検討してみるのも良いかもしれません。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害のことを企業に伝えずに働くという選択は、一般雇用枠では珍しいことではありません。

特に、比較的軽度の障害や短時間勤務などで調整が可能な場合には、障害を開示せずに就職活動を進める方も多くいらっしゃいます。

ただし、職場で困りごとがあったときに配慮を求めづらくなることや、長期的な勤務に影響が出る可能性がある点には注意が必要です。

自分がどの程度の働き方を希望するのか、どれくらい職場との調整が必要なのかを見極めることが大切になります。

無理をせず、必要なときには相談できる環境を整えておくと安心です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない状態ではdodaチャレンジでの紹介が難しいため、dodaの通常サービスや他の一般向け転職エージェントを利用する方法があります。

これらのサービスは障害の有無にかかわらず広く求人を扱っているため、応募できる求人の選択肢も豊富です。

キャリアアップを目指す方や、障害を開示せずに実力で勝負したいと考えている方には向いている手段といえるでしょう。

ただし、配慮やサポートの面で課題が出てくる場合もあるため、自分の働き方に合った環境かどうかをしっかり確認することが重要です。

エージェントにはあらかじめ希望条件を詳しく伝えておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者雇用枠ではなく一般雇用枠で働くことで、配慮が少なくなる可能性はありますが、その反面、待遇面やキャリア形成のチャンスは広がる傾向があります。

企業側も障害者枠の制限に縛られずに配属や評価を行えるため、昇進や年収アップのチャンスも比較的公平に得られることが多いです。

ただし、自分の体調や特性と仕事の負荷が合わない場合、長続きしなかったり無理が生じるリスクもあります。

手帳の取得を見送る場合には、そのぶん自己管理能力や適切な働き方の工夫が求められるようになります。

自分のペースで働ける環境を選ぶことが、結果的にキャリアアップへの近道になるかもしれません。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳が未取得の場合でも、就労移行支援を利用しながら手帳の取得を目指すという選択肢もあります。

就労移行支援事業所では、職業訓練を受けながら、医療機関との連携や福祉制度の説明を受けることができるため、手帳取得に向けた環境が整っています。

初めて手帳を申請する人にとっては、書類の準備や医師との連携に不安があるかもしれませんが、支援員が丁寧にサポートしてくれるのが心強い点です。

訓練中に自分に合った職種を見つけることもできるため、就労へのステップを一つずつ積み重ねていくことができます。

将来的にdodaチャレンジなどの利用も視野に入れられるようになります。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、パソコンスキルやビジネスマナーの研修、職場体験など、実際の就職を見据えた訓練が行われています。

訓練と並行して、精神科や心療内科と連携をとりながら、障害者手帳の取得に向けた診断や書類作成の支援も行われます。

ひとりでは手続きが難しいと感じている方も、支援員が一緒に進めてくれるので安心です。

手帳を取得すれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用枠への道が開け、より働きやすい職場とのマッチングが可能になります。

訓練を通じて自分に合った働き方を見つける良い機会にもなるため、長期的な視点で取り組むことが大切です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳を取得できたあとは、dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用専門の転職エージェントを利用することが可能になります。

手帳があることで、企業側も採用しやすくなり、配慮や支援を受けやすい職場環境が整っている求人にも応募できるようになります。

また、就労移行支援での訓練経験がそのまま職歴として評価されることもあるため、自信を持って就職活動を進めることができます。

手帳を持っていることで、法律に基づくサポートを受けながら、自分に合った働き方を実現できる可能性が高まります。

焦らず、一歩ずつ進めていく姿勢が成功への近道になります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳がない状態でも、すべてのエージェントで求人紹介が不可能というわけではありません。

実は一部の転職エージェントでは、「障害者手帳がなくても紹介可能な求人」を取り扱っている場合があります。

例えば、atGPやサーナなどのエージェントでは、企業が独自に設けた配慮付きの採用枠を用意していることがあり、手帳なしでも応募が可能なケースもあるのです。

こうした求人は、正式な障害者雇用とは異なりますが、特定の配慮や勤務条件が整えられている場合が多く、手帳の取得前後の過渡期にある方には選択肢として有効です。

自分の現状に合った働き方を見つけるために、柔軟な支援体制を持つエージェントを活用するのも一つの方法です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなど、障害者雇用に強い転職エージェントの中には、一部「手帳がなくても応募可能」な求人を持っている場合があります。

これらは企業側が独自に設定している配慮付き求人で、手帳取得前の方や障害の程度が軽い方にも門戸を開いているケースがあります。

特に、通院中の方や診断を受けているもののまだ手帳を取得していない方にとっては、非常にありがたい選択肢となります。

ただし、求人の数は限られていることが多いため、希望に合う案件を早めに探すことがポイントになります。

相談時には手帳の申請予定があることなどを伝えると、より親身な対応を受けられる可能性が高まります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

「手帳なしOK」の求人は、法律上の障害者雇用枠とは異なりますが、企業の独自方針によって柔軟な採用が行われているケースです。

たとえば、特定の障害や症状を持つ方でも、業務への影響が少ないと判断された場合や、企業が職場環境の調整に前向きである場合には、手帳の有無を問わずに採用することがあります。

こうした求人では、応募時点での手帳の有無にこだわらず、実力や人柄を重視した採用が行われることもあります。

ただし、長期的に安定して働き続けるためには、いずれ手帳の取得も視野に入れておくと、より多くの求人に出会えるようになります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方のための就職支援サービスであり、基本的には手帳の所持が利用条件となっています。

これは、企業が障害者雇用促進法に則って採用を行うためには、障害者手帳による証明が必要となるからです。

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていることで、障害者雇用枠の求人に応募することが可能になります。

手帳の種類によって求人内容に多少の違いはあるものの、どの手帳も基本的には障害者雇用の対象となるため、自分に合った職場を見つける上で大切なステップになります。

ここでは各手帳の特徴や取得メリット、求人との関係について詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由、内部障害など身体的な障害に対して交付される手帳です。

等級は1級から6級まであり、数字が小さいほど障害の程度が重いとされています。

この手帳を取得することで、公共料金の割引や税制優遇、交通機関の割引など、さまざまな支援制度を利用できるようになります。

就職活動においても、身体的配慮が必要なことが明確になるため、企業側は必要な環境整備を行いやすくなります。

例えば、通勤時の車いす対応、作業内容の調整、勤務時間の短縮など、具体的な配慮を前提とした職場選びが可能になります。

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳を所持している方に向けて、無理のない業務内容や通勤条件に配慮した求人を紹介してくれるため、自分に合った職場と出会いやすくなるのです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、不安障害、発達障害など、精神疾患や発達の特性により日常生活に制限のある方に交付される手帳です。

等級は1級から3級まであり、症状の安定性や日常生活への影響度によって決まります。

取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になるほか、税制優遇や公共料金の割引といった支援も受けられます。

dodaチャレンジにおいても、精神障害者手帳を持つ方への求人紹介が行われており、通院配慮や業務負荷の調整、メンタル面のサポートがしやすい職場へのマッチングが進められます。

また、手帳を提示することで障害への理解が得られやすくなり、安心して長く働ける職場を見つけやすくなる点も大きなメリットです。

申請には医師の診断書が必要ですが、専門家の支援を受けながら手続きを進めることで、スムーズに取得を目指すことができます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に都道府県が交付する手帳で、「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」などの区分があります。

発達年齢の遅れや生活能力の評価に基づいて判定され、取得することで福祉サービスや就労支援を受けやすくなります。

dodaチャレンジでも、療育手帳を所持している方を対象とした求人の取り扱いがあり、支援員の配置や業務内容の段階的な習得を重視する職場を中心に紹介が行われます。

また、療育手帳を提示することで、企業側が就業上の工夫やサポート体制を用意しやすくなり、働き続けるための土台が整いやすくなります。

手帳があることで就職活動においても障害への理解を得やすく、自分のペースで働ける職場環境を探しやすくなるため、取得には大きなメリットがあるといえます。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者手帳にはいくつかの種類がありますが、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれも、障害者雇用促進法に基づく障害者として認められ、企業が障害者雇用枠での採用を行う際の対象となります。

つまり、どの手帳を所持していても、dodaチャレンジをはじめとする障害者専門の就職支援サービスを利用することができます。

手帳の種類によって必要な配慮の内容は異なりますが、それぞれの特性に応じた支援が行われるため、自分にとって働きやすい環境を選ぶことができるのです。

また、企業側も手帳の種類によって求人を限定することは少なく、幅広い受け入れ体制が整いつつあるのも安心できるポイントです。

手帳を取得することで選択肢が増え、自分に合った働き方を見つけるための第一歩となるのです。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、似ているようで全く異なる役割を持っています。

診断書は医師が病状について記載したものであり、あくまで医療の現場で使われる資料です。

一方、障害者手帳は法律に基づいた公的な証明書であり、福祉や雇用の場面で正式に使用されるものです。

通院中であっても、手帳を取得していない段階では、企業側は障害者雇用枠として採用することができません。

これは、国が定める制度として、雇用助成金や合理的配慮などの提供にあたって、障害者手帳の提示が前提とされているからです。

dodaチャレンジもこの制度に準拠しているため、通院中だけでは求人紹介が難しくなるのです。

就職支援を受けるためには、まず手帳の取得を目指し、制度に則った支援を受けられる状態を整えておくことが大切になります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師によって作成される医療文書であり、患者の病状や診断名、通院状況などが記載されます。

しかし、これは福祉制度や障害者雇用制度で用いられる法的な証明書ではなく、あくまで医療的な目的で使用される書類です。

障害者雇用枠での就職には、障害者手帳の所持が必要とされており、診断書だけでは制度の対象とはなりません。

そのため、たとえ長期通院していたとしても、手帳がない限りは企業も支援制度や助成金の利用ができず、正式な障害者雇用として採用することが難しくなってしまいます。

就職活動で安定した支援を受けるためには、診断書ではなく、障害者手帳の取得を目指すことが重要になります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方の場合、まだ症状が安定していないことが多く、企業にとっては業務上の配慮や勤務時間の調整などを行う際に不確定な要素が多くなってしまいます。

また、通院スケジュールや薬の影響によって日々の体調が変動するケースもあるため、安定した勤務が難しいと判断されやすくなるのです。

そのため、障害者手帳の取得によって病状がある程度安定し、長期的な支援が可能と認められた後でないと、求人の紹介が難しくなることがあります。

dodaチャレンジなどの障害者向け転職サービスでは、安定した就労を前提として支援を行うため、通院中のみでは支援の対象にならないことがあるのです。

まずは医師と相談し、体調を整えながら手帳の取得を目指すことが、就職活動への第一歩になるのです。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動や日常生活において多くのメリットが得られます。

まず何より、手帳を持つことで公的に「障害のある方」として認定され、法律の保護や支援制度の対象となります。

これは単に制度上の話だけでなく、実際に働くときや生活の中で困ったときに「守ってくれる仕組み」が整っているという安心感にもつながります。

就職活動においては、企業側も正式に障害者として認められた方を対象に雇用計画を立てるため、採用に積極的になることも多いです。

また、通院や医療費、税金といった日々の負担が軽減される制度も多く、生活そのものが少し楽になります。

ここでは、そんな手帳取得による主なメリットを紹介します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、企業の「障害者雇用枠」での就職が可能になります。

これは国が定めた制度に基づいた雇用枠であり、法律によって障害のある方が働きやすくなるよう配慮されているのが特徴です。

たとえば、通院の配慮や短時間勤務、仕事内容の調整など、個々の状況に合わせた柔軟な対応が受けやすくなります。

企業側もこの枠で採用することにより、国からの支援や助成金を受けることができるため、積極的に採用を行うケースが増えています。

手帳があることで、働く側にとっては無理のない環境で就業できるチャンスが広がり、安心して長く働くことができるようになります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、日常生活におけるさまざまな福祉サービスを受けられるようになります。

たとえば、所得に応じた障害年金の受給や、住民税・所得税の軽減措置、さらには電車やバスなど公共交通機関の割引もそのひとつです。

地域によっては上下水道料金の減免や、携帯料金の割引、医療費の助成がある場合もあり、日々の生活コストを大きく抑えることができます。

こうした特典は、手帳がなければ利用できない制度がほとんどであり、公的に障害があると認定された証明書が求められます。

生活の安心感を得るという点でも、手帳を取得する価値は非常に高いといえるでしょう。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を持っていることで、企業にとっても採用しやすくなるという点は大きなメリットです。

企業は障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者を雇用する義務がありますが、その対象になるには求職者が手帳を所持している必要があります。

手帳があることで企業は制度を活用できるため、採用に対して前向きになりやすく、結果として求職者側の選択肢が広がるのです。

dodaチャレンジのような障害者専門の転職サービスでも、手帳保持者を前提とした求人が多く、希望条件に合った仕事に出会いやすくなります。

「自分を必要としてくれる職場」と出会うチャンスを広げるためにも、手帳の存在は非常に大きな意味を持ちます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスのため、残念ながら手帳を持っていない方は求人紹介などの本格的なサポートを受けることができません。

ただし、手帳がまだ交付されていない場合や申請中であっても、就労に向けてできることはたくさんあります。

中でも注目したいのが、手帳がなくても利用可能な障害福祉サービスです。

中でも「自立訓練」は、日常生活や社会生活を送る上での力を養う場として、多くの方に利用されています。

この記事では、自立訓練とはどのようなサービスなのか、手帳がなくても利用できる理由やそのメリットについて詳しく解説していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が生活のリズムを整えたり、社会との関わりを少しずつ取り戻していくためのステップとして活用されている福祉サービスです。

大きな特徴として、障害者手帳を持っていなくても利用できる点があり、医師の診断書や意見書があれば対象となることが多いです。

特に精神疾患を抱える方や、発達障害の傾向があるけれど手帳を取得していないという方にとって、自立訓練は非常に心強い支援となります。

生活スキルや社会スキルの向上を目指すことができるため、将来的に就労移行支援や一般就労へとつなげる基盤づくりにも役立ちます。

個別性を尊重しながら、本人のペースで進められる柔軟な支援が魅力です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の最大の特徴のひとつが、障害者手帳を持っていない人でも利用できる点です。

利用には医師の診断書や意見書が必要になることが多いですが、手帳そのものは必須ではありません。

そのため、まだ手帳を申請していない人や、手帳の取得に迷いがある人でも、安心してサービスを利用することができます。

精神的なサポートが必要だけど制度に詳しくない方や、これから生活を整えていきたいという段階の方にとって、非常に利用しやすい仕組みです。

敷居が高くないため、初めて福祉サービスを利用する方の入り口としても選ばれやすくなっています。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、通所頻度に関してもとても柔軟です。

事業所によっては週1回から利用できるところもあり、体調や生活リズムに合わせて無理のない範囲で通うことができます。

仕事や通院との両立を考えている方や、ひきこもりがちだった状態から少しずつ外出の習慣をつけていきたいという方にとって、自立訓練はとても心強い存在です。

毎日通う必要がないという点で精神的な負担も少なく、自分のペースで社会との接点を持ち始めることができます。

継続的に通う中で少しずつ生活リズムが整ってくることで、将来的な就労への準備がしやすくなるのも大きなメリットです。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日々の生活に必要なスキルや、対人関係を築くための社会的なスキルをトレーニングすることができます。

たとえば、買い物の仕方や料理の練習、時間管理、金銭管理の方法、他者とのコミュニケーションなど、普段の生活で役立つ内容を無理なく学べます。

特に精神的な不調が続いたことで生活習慣が乱れていた人や、社会との関わりが減ってしまった人にとっては、こうしたトレーニングが大きな支えになります。

専門の支援員が一人ひとりの状況に合わせて丁寧に対応してくれるため、安心して取り組むことができ、少しずつ自信を取り戻すこともできます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を利用することで、生活の安定だけでなく、次のステップとなる就労移行支援やA型事業所、一般就労への移行がしやすくなります。

日常生活や社会生活を無理なく過ごせるようになってくると、自ずと「働く」ということにも前向きになれる場面が増えてきます。

自立訓練の支援員は、利用者の状況や希望に合わせて将来の道筋を一緒に考えてくれるため、自然な形で次の福祉サービスや就職活動に進むことができます。

実際に多くの方が、ここでの訓練を経て就労の場へとステップアップしており、焦らず着実に未来を目指せる環境として注目されています。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期的に自宅で過ごしていた方や、メンタルの不調から社会との関わりを断っていた方にとって、自立訓練は精神的なリハビリの第一歩となります。

無理なく通える環境の中で、同じような境遇の人たちと関わることができるため、自分だけではないと感じられる安心感も得られます。

日々の活動を通して、他者と話すことや、決まった時間に行動することに慣れていく中で、少しずつ社会復帰への準備が整っていきます。

自立訓練は、就職への直接的なステップではないかもしれませんが、再スタートの土台として大きな役割を果たすサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練が手帳なしでも利用できるのは、「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであるためです。

この制度では、医師の診断書や意見書などの医学的所見に基づき、自治体がサービス利用の可否を判断します。

そのため、障害者手帳がなくても、状態に応じて自立訓練の利用が認められるケースが多くあります。

特に精神障害や発達障害、知的障害などは、手帳取得までに時間がかかる場合もあるため、そうした方が支援から取り残されないよう制度が設計されています。

必要な人が必要な支援を受けられるようにするという考え方に基づいているため、手帳がなくても一歩を踏み出すことができるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害者の就労をサポートする福祉サービスのひとつです。

多くの人が「障害者手帳がないと使えない」と思いがちですが、実は手帳がなくても利用できる場合があります。

この制度は、働く意欲があるけれど体調や環境に不安を感じている方のために、職業訓練や生活支援を提供することを目的としています。

就労支援では、履歴書作成や面接練習といった具体的な就活準備から、職場体験や企業見学などの実践的な内容まで幅広くカバーされており、働く自信を身につけたい人にはとても有効なステップになります。

ここでは、手帳がない方にも開かれているその特徴とメリットについて詳しくご紹介します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の最大のメリットのひとつは、手帳の交付を待たずに就職活動を始められる点です。

障害者手帳は、申請から交付までに1〜2ヶ月以上かかることもあり、その間何もできずに足踏みしてしまう方も少なくありません。

ですが、就労移行支援では「医師の診断」や「受給者証」があれば利用できるケースも多いため、手帳がまだなくても就労に向けたトレーニングをすぐに開始することができます。

早い段階で就職への準備を進められることで、ブランク期間を短くできたり、自信を持って就職活動に臨めるようになったりするのは大きな利点です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳の申請に不安を感じている方にとって、就労移行支援のサポート体制は非常に心強い存在です。

支援事業所のスタッフや相談支援専門員は、医療機関との連携や、必要書類の作成に関するアドバイス、自治体への手続きの進め方など、手帳取得に向けた全面的なサポートを行ってくれます。

特に、精神障害や発達障害など目に見えにくい障害を持つ方の場合、何をどう伝えればいいか迷うことが多いものですが、そうした点も丁寧にフォローしてくれるのが特徴です。

自分一人では難しいと感じていた申請も、支援があればスムーズに進むことが多いです。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳がなくても利用できる場合があり、その場合でも通常と同じようにさまざまな支援を受けることが可能です。

たとえば、職業訓練ではパソコンの基本操作や電話応対の練習があり、履歴書や職務経歴書の書き方指導、模擬面接など実践的な準備が進められます。

また、職場実習や企業見学といったリアルな職場体験の機会もあり、自分に合った職場環境を探す手がかりにもなります。

これらはすべて、実際の就職に直結する貴重なステップであり、早期の就労実現につながる可能性を広げてくれます。

準備期間にしっかり取り組むことで自信にもつながります。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

働く上で心身の安定はとても重要なポイントになりますが、就労移行支援ではその部分も丁寧にフォローしてもらえます。

支援員は、日々の体調や気分の変化を見守りながら、無理なくプログラムに取り組めるように調整してくれます。

通所ペースの見直しや、悩みごとの相談、病院や主治医との連携なども積極的にサポートしてくれるため、継続的な安定を保ちながら就職に向けた準備を進めることができます。

特にメンタル面で不安がある方にとっては、支援員の存在が大きな支えとなり、自信をもって社会復帰を目指すきっかけになることが多いです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を活用することで、将来的に障害者雇用枠での就職がしやすくなるという大きなメリットもあります。

支援を通じて就職に必要なスキルを身につけたり、ビジネスマナーを習得したりすることで、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。

また、支援を受ける中で手帳の申請が進んだり、受給者証を取得することで制度を活用した就職が可能になります。

支援期間中に実習や企業見学を経験することで、実際の職場に触れる機会が得られ、ミスマッチのない就職につながるケースも多いです。

自分に合った働き方を見つけるための土台づくりとしても非常に有効です。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は原則として障害者手帳を持っている方が対象となっていますが、実際には手帳がなくても例外的に利用できるケースがあります。

たとえば、医師の診断があり、かつ就労に困難があることが明確であれば、自治体の判断によって利用が認められる場合があります。

特に申請中であったり、手帳取得の予定がある方には、早めに支援を開始することが重要とされており、現場でも柔軟に対応している事業所が多いのが実情です。

支援が必要であることが証明されれば、障害福祉サービス受給者証の発行をもって支援が開始される場合もあります。

手帳がないからといって諦める必要はないのです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

就労移行支援の利用においては、正式な障害者手帳がまだ交付されていない場合でも、医師からの診断書や診断名がついていれば支援が受けられるケースがあります。

特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、日常生活や就労に支障があるとされる診断を受けている場合には、支援の対象として判断されることが多いです。

自治体や事業所によって多少の差はありますが、本人の困りごとに寄り添いながら支援が始まる柔軟な仕組みがあるのは大きな利点です。

診断名がついた段階で一度相談をしてみることで、自分に必要な支援のスタートが切れる可能性があります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がない場合でも、自治体の審査によって「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、就労移行支援の利用が可能になります。

この受給者証は、医師の診断書や本人の困難さを示す資料などをもとに審査され、就労や生活に支援が必要だと判断された場合に発行されます。

手帳と違って取得までの時間が比較的短く、申請から1ヶ月以内に交付されることもあるため、早期に支援を開始したい方には現実的な手段になります。

支給が決まれば、就労移行支援のサービスを受けることができ、手帳の取得を目指しながら就職準備を進めていくことができます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害のある方が自分の体調やスキルに合わせて働くことができる福祉サービスです。

A型・B型の2種類があり、どちらも「働くこと」に焦点をあてた支援が行われています。

多くの事業所では障害者手帳の所持が推奨されますが、必ずしも手帳がなければ利用できないというわけではありません。

医師の診断や自治体の判断によって、手帳を持っていない方でも利用が認められる場合があります。

そのため、現在は手帳がない方でも、就労への第一歩として活用できる選択肢となっています。

dodaチャレンジのような就職エージェントとは異なり、就労継続支援は福祉的な側面からの支援を受けられるため、段階的に社会参加や働く力を身につけていきたい人にとって心強いサービスです。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所で働く場合は、雇用契約を結んだ上で働くため、最低賃金が保証されます。

一般的なアルバイトやパートと同じように、出勤日数や労働時間に応じて給料が支払われる仕組みになっているため、収入の安定が見込める点が大きなメリットです。

障害があることでフルタイムで働くのが難しい方にとっても、安心して収入を得ながら社会参加ができる環境が整っているのがA型の特徴です。

生活リズムの安定や経済的な自立を少しずつ目指したいという方にとって、就労継続支援A型は非常に現実的な選択肢になります。

手帳の有無にかかわらず、自治体の判断で利用が可能になる場合もあり、福祉サービスとしての柔軟さも魅力のひとつです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では実際に雇用契約を結んで働くため、ビジネスマナーや勤怠管理、仕事の進め方など、実務を通して労働者としてのスキルを身につけることができます。

職場でのコミュニケーションやチームワークも学べるので、一般就労を目指す上での基礎力を育む良い環境となります。

職歴としても一定の評価を得られることが多く、履歴書に記載することで次の就職活動にもつなげやすくなります。

いきなり一般企業での勤務に不安がある方でも、まずは福祉的なサポートを受けながら働くことで自信をつけていくことができるのです。

手帳がまだなくても、地域の支援機関と連携しながら利用を検討できるのもポイントです。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験は、一般就労へのステップアップにもつながりやすいです。

実際に業務を行う中で得たスキルや勤務実績が評価されることも多く、事業所によっては企業との連携による就職支援が行われる場合もあります。

自分の得意なことや苦手なことを理解しながら働けるため、職場選びの精度も高まり、定着率の向上にもつながります。

また、就労支援員やスタッフが日々の業務をサポートしてくれるため、一般企業に就職した後も職場に馴染みやすくなるよう支援が続けられることもあります。

まずはA型でしっかりと基礎を固め、自信がついたら次のステージに進むという形が無理のないキャリア形成に繋がるのです。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調や通院スケジュールに合わせて柔軟なシフトが組まれるため、無理なく働き続けることができます。

体調が不安定な時期には勤務時間を短縮したり、休憩を多めに取るなどの対応も可能です。

これにより、継続的な通所がしやすくなり、生活リズムの安定にも繋がります。

また、就労支援スタッフが常に利用者の様子を見守ってくれているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているのも安心材料の一つです。

いきなり長時間勤務をするのが不安な方でも、自分のペースで少しずつ慣れていけるよう配慮されているのがA型の魅力です。

体調管理と就労を両立させたい方には非常に適した支援形態といえます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、A型よりもさらに福祉的な色合いが強く、雇用契約を結ばない形での作業訓練が行われます。

そのため、体調や障害の状態に応じて無理なく働くことができ、自分のペースで通所しながらスキルを身につけることができます。

体調の波が大きい方や、長時間の勤務が難しい方にとって、B型は社会と関わりを持つ第一歩として非常に有効な支援です。

出勤日数や作業時間も柔軟に調整できるため、少しずつ働く習慣を身につけたい方にはぴったりです。

手帳を所持していなくても、医師の診断や自治体の判断で利用が可能になる場合があるため、まずは相談してみるのがおすすめです。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業から手芸、清掃、農作業、パソコン入力など、さまざまな作業内容が用意されています。

利用者は自分の体調や興味に応じて作業を選ぶことができ、自分のペースで作業に取り組むことができます。

特に、集中力や体力に不安がある方にとっては、無理なく続けられる環境が整っているのが魅力です。

また、仕事というよりも「日中活動」の一環として参加できるため、プレッシャーが少なく、安心して継続できるのも特徴です。

作業を通じて達成感や自己肯定感を得ることができるため、社会復帰への第一歩として活用されることが多いです。

手帳がなくてもスタートしやすいので、初めての支援利用にも向いています。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所での活動は、単なる作業ではなく、生活リズムの回復や体力づくり、コミュニケーションの練習など、リハビリ的な要素も含まれています。

継続的に通所することで生活習慣が整い、日々の達成感や人との関わりが自信につながることもあります。

社会との接点を持つことで、引きこもりがちだった方が再び外に出るきっかけになるケースも少なくありません。

また、将来的にA型や一般就労に進むための準備期間としても活用されており、自立へのステップとして位置づけられています。

手帳の有無に関わらず利用できる可能性があるため、まずは地域の支援機関に相談してみると良いでしょう。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、スタッフや他の利用者との関わりの中で自然と人間関係が生まれます。

作業を通じて声を掛け合ったり、協力して作業を進める経験を積むことで、職場での人付き合いに慣れていくことができます。

人との接触が苦手だった方や、ブランクが長い方にとって、少しずつコミュニケーションに自信を取り戻すきっかけにもなります。

また、スタッフが常にサポートしてくれる環境なので、不安を感じたときにすぐに相談できる安心感もあります。

こうした練習の積み重ねが、最終的には職場定着や社会復帰に繋がる大きな一歩になるのです。

手帳の取得前でも利用できる可能性があるので、まずは地域の窓口で相談してみると良いかもしれません。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスであり、利用にあたって必ずしも障害者手帳を持っている必要はありません。

もちろん手帳を所持していればスムーズに手続きが進むこともありますが、手帳がなくても医師の診断や通院履歴などによってサービスの対象と認められることがあります。

A型は雇用契約を結ぶ形態、B型はより柔軟な訓練型という違いがありますが、どちらも一般企業で働くのが難しい方に対して、継続的な就労の場やスキル習得の機会を提供してくれるものです。

手帳の取得を待たずに、自立へのステップを踏むことができるため、特に申請中の方や診断を受けたばかりの方にとって、有効な選択肢となります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳がない方でも、一定の条件を満たしていれば福祉サービスの利用が可能です。

具体的には、心療内科や精神科などに通院していて、医師による正式な診断名がついている場合、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することがあります。

これにより、就労移行支援や就労継続支援などのサービスを利用できるようになり、生活支援や職業訓練など、さまざまなサポートを受けることができます。

手帳の取得には時間がかかることもあるため、まずは受給者証を取得して福祉サービスを先行的に活用する方も少なくありません。

制度を上手に活用しながら、自分に合ったタイミングで手帳の申請を進めていくという柔軟な選択肢が取れるのも、この仕組みの魅力です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこその後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害