dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、求人紹介を断られてしまったという話を耳にすることがあります。

しかし、これは必ずしも「あなたが悪い」というわけではなく、いくつかの明確な理由に基づいて判断されていることがほとんどです。

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した求人紹介を行うサービスですが、紹介できる求人が限られている場合や、一定の条件を満たさない場合には、やむを得ずサポートを見送るケースも存在します。

ここでは、なぜ断られてしまうのか、どんな特徴の人が断られやすいのかについて詳しく解説していきます。

断られたからといって落ち込む必要はなく、次にどう動くかが大切になってきますので、ぜひ参考にしてみてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望にできるだけ沿った求人を紹介しようと努力していますが、希望条件があまりにも厳しい場合や、求人数自体が少ない地域では、紹介できる案件が見つからないことがあります。

この場合、無理に紹介を続けるよりも、条件を見直すか、別の支援方法を提案されることもあります。

特に「在宅勤務限定」や「高年収希望」などの条件は、障害者雇用枠では求人が少なくなりがちなため、難易度が一気に高くなってしまうのです。

また、希望職種が特殊だったり、勤務地が限定的だったりすると、マッチする求人がそもそも存在しない場合もあります。

これらのケースでは、一旦条件を広げるか、他の支援機関も併用することで道が開けることもあるので、諦めずに柔軟に考えてみることが大切です。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

近年、在宅勤務や柔軟な働き方を希望する方が増えていますが、障害者雇用枠ではまだまだ在宅限定やフルフレックス勤務の求人は限られています。

また、年収500万円以上といった高い収入を求める場合も、求人数自体がかなり絞られてしまいます。

dodaチャレンジでも、希望条件をヒアリングしたうえで求人を探しますが、条件が厳しすぎる場合は「ご紹介できる案件がありません」と断られる可能性が高くなります。

もし条件を少し広げることができれば、マッチする求人が見つかるチャンスも増えるので、柔軟に考えることが内定への近道になることもあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系など、専門性が高い職種を希望する場合、そもそも障害者雇用枠での求人が非常に少ないのが現状です。

こうした職種は正社員採用が限られていたり、経験者限定だったりすることも多く、希望に合う求人が見つからないケースが多々あります。

dodaチャレンジでもできる限りサポートはしますが、マッチングできる案件がないと判断された場合には、別のエージェントやフリーランス支援サービスを紹介されることもあります。

自分の得意分野を活かしたい気持ちは大切ですが、まずは間口を広げて別の職種にも目を向けると新しい可能性が開けることがあります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を限定してしまうと、特に地方では障害者雇用枠の求人そのものが少ないため、紹介できる案件が見つからないことがあります。

首都圏や大阪、名古屋などの都市部に比べ、地方では企業数も限られているため、どうしても選択肢が狭くなってしまいます。

dodaチャレンジでも、都市部に比べると紹介できる求人数が少ないため、希望する地域によってはサポートが難しいと判断されることがあるのです。

もし可能であれば、勤務地を広げたり、リモートワーク可能な求人を検討することで、チャンスを広げることができるかもしれません。

まずは自分の優先順位を整理して、柔軟な考え方を持つことが大切です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、すべての求職者をサポートできるわけではありません。

一定の条件を満たしていない場合には、サービスの対象外と判断され、サポートを断られることもあります。

特に障害者手帳を持っていない場合や、就労が難しいと判断される場合には、求人紹介が難しくなります。

これは求職者の不利益を防ぐための配慮でもあり、無理にマッチングして早期離職してしまうリスクを避けるための対応でもあります。

断られた場合でも、他の支援策や訓練機関を紹介してもらえるケースもあるため、前向きに次のステップを考えることが大切です。

サポート対象外だったからといって、道が閉ざされたわけではありません。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人紹介を行うため、原則として障害者手帳の所持が必要となります。

手帳がない場合、企業側も障害者枠での採用ができず、紹介自体が難しくなってしまうため、やむを得ずサポート対象外と判断されることがあります。

診断書のみではサポートを受けられないケースが多いため、まずは手帳の取得を検討することが重要です。

手帳を取得することで、サポート対象となり、幅広い求人への応募が可能になります。

もし手帳の取得に不安がある場合には、地域の支援機関や就労移行支援事業所に相談するのも一つの方法です。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間働いていなかった場合や、これまでにほとんど職務経験がない場合には、dodaチャレンジでの紹介が難しくなることがあります。

特に中途採用を前提とした求人が多いため、即戦力を求める企業とのマッチングが難しくなるのです。

この場合は、まずは就労移行支援を利用して職業訓練を受けたり、アルバイトなどで経験を積みながら再チャレンジすることが推奨されます。

段階的にステップアップしていけば、いずれはdodaチャレンジなどの転職エージェントも利用できるようになりますので、焦らずに準備を進めることが大切です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神面の状態が不安定で、安定した勤務が難しいと判断された場合には、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは就労移行支援を利用して体調を整えることが提案されることがあります。

dodaチャレンジでは、長く働き続けることを重視しているため、無理なマッチングを避ける方針を取っています。

まずはリハビリ的に働く力をつけ、自信と体力を回復させるステップを踏むことが、結果的に安定した就職につながることも多いです。

サポートを断られたときはショックかもしれませんが、それは未来に向けた最善策であることもあるのです。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジではサポート体制が整っているとはいえ、最初の面談での印象や準備状況が結果に大きな影響を与えることもあります。

障がい内容や配慮事項をうまく説明できなかったり、自分がどんな仕事をしたいのか、どのような働き方を目指しているのかが曖昧なままだと、マッチングの精度が下がってしまうからです。

面談では、これまでの職務経験をどのように活かしたいか、自分に合った配慮事項は何かといった具体的な話ができることが重要になります。

アドバイザーはサポートしてくれますが、本人の意思や希望がはっきりしていないと、企業側にも魅力を伝えにくくなってしまいます。

準備不足をカバーするためにも、面談前にしっかりと自己分析をしておくと安心です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談において、障がい内容や必要な配慮について説明できないと、アドバイザーも企業も適切なサポート体制を整えるのが難しくなってしまいます。

特に、どのような場面で困りごとが出やすいのか、どんな配慮があればパフォーマンスを発揮できるのかといった具体的な情報は非常に大切です。

これらが明確でないと、企業側も採用に踏み切る際に不安を感じてしまうことがあります。

自分自身でも、どんな環境なら働きやすいのかを考え、できるだけ具体的に言葉にして伝えることを意識することが大切です。

難しく考える必要はなく、自分が日常生活で困ることやサポートしてほしいポイントを整理しておくと、自然に説明できるようになります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

dodaチャレンジでは、単に「仕事がしたい」という気持ちだけでなく、「どんな仕事をしていきたいか」というビジョンを持っていることが重視されます。

もちろん最初から完璧なキャリアプランが必要なわけではありませんが、自分が興味を持っている業種や得意なこと、今後伸ばしていきたいスキルなどについてある程度の方向性を持っていると、紹介される求人の精度も上がります。

ビジョンが曖昧なままだと、アドバイザーも求人提案が難しくなり、結果的にマッチング率が低下してしまうことがあります。

あらかじめ「こういう仕事に挑戦してみたい」「こういう働き方を大切にしたい」といったイメージを持っておくと、面談がスムーズに進みやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴や業務内容をうまく説明できないと、アドバイザーが企業にアピールする材料が少なくなってしまいます。

特に、どんな業務をどれくらいの期間担当していたのか、成果や工夫した点は何だったのかなど、具体的なエピソードを交えて話せると印象がぐっと良くなります。

職務経歴を話すときは、時系列に沿ってシンプルにまとめ、特に力を入れて取り組んだ経験については少し詳しく話すと効果的です。

うまく伝えられるか不安な場合は、事前にメモを作っておいたり、模擬面談を依頼して練習してみるのもおすすめです。

自分の経験をしっかり整理しておくことで、面談の場でも自信を持って話すことができるようになります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、地方エリアや完全リモート希望の場合には、どうしても求人の数が限られてしまう現実があります。

特に北海道・東北・四国・九州といった地域では、障がい者雇用枠自体がまだ十分に広がっていないため、希望する条件に合う求人が見つかりにくいこともあります。

また、リモート勤務希望者も増えてきていますが、すべての企業が在宅勤務に対応できるわけではないため、選択肢が狭まってしまう傾向にあります。

地方やリモート希望の方は、求人が見つかるまでに時間がかかることを想定しながら、少し条件を広げたり、別の働き方も視野に入れながら活動を進めると、チャンスを広げることができるようになります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいる方にとって、希望する求人に出会えるかどうかは大きな不安要素ですよね。

dodaチャレンジは全国対応をしていますが、地方エリアでは障がい者雇用枠を設けている企業の数自体がまだまだ限られているのが実情です。

特に北海道、東北、四国、九州といったエリアでは、都市部に比べると求人の絶対数が少なく、さらに業種や職種も偏りがちです。

そのため、勤務地にこだわる場合には、多少時間がかかることを覚悟しておいたほうが安心です。

場合によっては、通勤範囲を少し広げたり、リモート勤務可の求人を探すなど、柔軟な考え方を取り入れると、希望に近い仕事に出会える可能性が広がります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務を希望する場合、求人数はどうしても限られてしまいます。

dodaチャレンジでもリモートワーク可能な求人の取り扱いは増えていますが、地方によっては数が少なく、条件が厳しい場合もあります。

特に地方エリアでは、通勤を前提とした求人がまだ主流となっているため、在宅勤務のみという希望を出すと、紹介できる案件が極端に少なくなってしまうこともあります。

もしリモート勤務を強く希望する場合でも、柔軟なスタンスで「一部出社でも検討できる」などの条件を提示すると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

希望を持ちながらも、現実的な選択肢を広げていくことが成功のポイントになります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、求職者と企業の双方にとって信頼できるマッチングを重視しているため、登録情報に不備や虚偽がある場合、サポートを断られるケースがあります。

例えば、障害者手帳をまだ取得していないのに「取得済み」と記載してしまったり、実際には働ける状態ではないにもかかわらず、無理に「就労可能」と申告してしまうと、後からトラブルになる可能性が高まります。

また、職歴や経歴に事実と異なる内容が含まれていると、企業への信頼を損なうリスクがあるため、アドバイザー側でも慎重に対応せざるを得なくなります。

登録時には、誤魔化したり背伸びをしたりせず、正直に今の状況を伝えることが一番大切です。

多少不安があったとしても、ありのままを伝えた方が、サポートを受けられる可能性が高くなります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障害者手帳がまだ交付されていない状態で、「取得済み」と登録してしまうと、後から訂正が必要になり、紹介プロセスがストップしてしまうことがあります。

dodaチャレンジでは、障害者手帳の有無を求人紹介の前提条件にしているため、正確な情報を登録することが必須です。

もし申請中であれば「申請中」と正直に記載し、状況を相談することで、申請中の方への別対応を提案してもらえる場合もあります。

焦って事実と異なる内容を入力するのではなく、今の段階でできることをアドバイザーと一緒に考えていく方が、結果的にスムーズに就職活動を進めることができます。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調や生活リズムがまだ安定しておらず、実際には就労が難しい状態にもかかわらず、無理に登録してしまうと、dodaチャレンジ側から支援が難しいと判断されることがあります。

dodaチャレンジは就職・転職を目指す方への支援が目的のため、働く意欲や一定の体調管理が前提となります。

もし今はまだ難しい場合でも、焦らず体調を整えることに専念し、準備が整ってから再チャレンジするのがおすすめです。

無理に進めても、結果的に本人が苦しくなってしまうだけなので、状況に応じた適切なタイミングを見極めることがとても大切です。

休養も就職活動の一部と考え、自分を大切にしていきましょう。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴を偽って登録してしまうと、選考過程で矛盾が発覚し、大きなトラブルに発展する可能性があります。

特に障害者雇用では、配慮が必要なポイントや業務内容との相性を慎重に見極める必要があるため、正確な職歴情報が重要です。

たとえば、実際には経験がないスキルを「経験あり」と申告してしまうと、入社後に期待された業務がこなせず、本人にとっても大きな負担になってしまいます。

正直に申告することで、今の自分に合った仕事を紹介してもらえますし、スキルアップが必要な場合には、必要な支援やアドバイスも受けやすくなります。

ありのままの情報で活動することが、長く働き続けるための近道です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録しても、紹介された企業で不採用になることがありますが、これはdodaチャレンジ側の判断ではなく、あくまで企業側の選考基準によるものです。

求職者から見ると「紹介されたのに断られた」と感じることもあるかもしれませんが、実際には企業ごとに採用基準や社内事情が異なるため、必ずしも応募者の能力不足というわけではありません。

たとえば、求めるスキルセットが社内の変化によって変わったり、他の候補者との比較で選考が進んだ結果だったりすることもあります。

ひとつの不採用を必要以上に重く受け止める必要はなく、アドバイザーと相談しながら次のチャンスを探していくことが大切です。

就職活動はご縁の要素も大きいため、前向きに進んでいきましょう。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業の選考基準は、仕事内容や職場環境、組織バランスなど多岐にわたるため、不採用になった理由が必ずしも求職者個人の問題とは限りません。

たとえば、他に条件にぴったり合う応募者がいた場合や、社内の異動によりポジションそのものがなくなった場合も不採用になることがあります。

こうした背景は、応募者にはなかなか見えづらいため、必要以上に自信を失わないようにすることが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーも、不採用の理由を丁寧にフィードバックしてくれる場合があるので、次に生かせる学びとして受け止めると前向きに活動を続けられます。

ご縁がなかったときは、新たなチャンスに目を向けることが一番の近道です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジは障害のある方に特化した就職支援サービスとして、多くの人に利用されていますが、すべての方が必ず利用できるわけではありません。

スキルや職歴が不足している、ブランクが長すぎるなどの理由で「今の状態では紹介が難しい」と判断されるケースもあるのです。

ですが、それは「終わり」を意味するのではなく、「次にやるべきこと」が明確になるタイミングでもあります。

ここでは、dodaチャレンジで断られてしまったときに取れる具体的な対処法をご紹介します。

自分の現状に合った行動を選ぶことで、再チャレンジのチャンスは広がっていきます。

諦めずに次の一歩を踏み出すヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障害者雇用に対応した求人を中心に紹介していますが、一定のスキルや職歴が求められることもあります。

特に職歴が浅い方や、アルバイト経験のみの方、パソコン操作に不安がある方などは、今の状態では紹介が難しいと判断される場合もあります。

しかしこれは、将来に向けて準備を整えるためのスタート地点と考えることができます。

スキルや経験は後からでも身につけることができますし、支援制度を活用することで、自信を持って再チャレンジできるようになります。

次に紹介する方法を取り入れながら、自分に合った学びや経験を少しずつ積み重ねていくことが大切です。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークが実施している職業訓練は、スキルアップや就職準備を進める上でとても有効な制度です。

特に、パソコンスキルに不安がある方には、WordやExcel、データ入力といった基本的な操作を無料または低額で学べるコースが多数用意されています。

これらのスキルは事務職や軽作業、在宅ワークなど幅広い職種で求められており、習得しておくことで応募できる求人の幅もぐっと広がります。

また、訓練を通じて「就職に向けた意欲がある」という姿勢を見せることにもつながるため、再度dodaチャレンジに登録した際の評価にもプラスになります。

短期のコースから始めることもできるので、気軽にチャレンジしてみると良いです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

スキルや経験が不足している方にとって、就労移行支援は非常に心強い支援制度です。

ここでは、パソコンスキルやビジネスマナーなどの就労に必要な知識を学べるだけでなく、グループワークや実践的な訓練を通じて働く自信を育むことができます。

また、精神的な不安や生活リズムの乱れに対しても支援員がフォローしてくれるため、心身ともに安定した状態で就職活動に臨む準備ができます。

通所しながら少しずつ力をつけていけるので、いきなり就職に踏み出すのが不安な方にもおすすめです。

dodaチャレンジの登録を断られたタイミングこそ、自分を見つめ直しながら新しい支援を受けるチャンスかもしれません。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

就職に向けた準備として、資格を取得することも有効な方法です。

たとえば、Microsoft Office Specialist（MOS）は、WordやExcelなどのスキルを証明できる資格で、事務系の職種を希望する方にはとても有利になります。

また、日商簿記3級は経理や事務系の求人に応募する際の信頼度を高めてくれる資格です。

資格を持っていることで、企業側も「即戦力になりそう」「学ぶ意欲がある」といった好印象を持ちやすくなります。

独学でも取得可能な資格も多いため、無理のない範囲で少しずつ取り組むことがおすすめです。

資格取得の努力は、履歴書にも自信を持って書けるアピール材料になります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、一定期間以上の離職やブランクがある場合、サポート対象外となることもあります。

これは、企業に紹介する上で「安定して働ける見通し」が重要視されるためであり、ブランクの長さが不安要素と見なされてしまうことが背景にあります。

ただし、それは将来的に利用できないということではなく、まずは就労に向けた準備期間が必要だという意味に捉えることができます。

ここから紹介する方法を活用することで、少しずつ「働く感覚」を取り戻し、dodaチャレンジに再度相談できるような実績や自信を積んでいくことができます。

焦らず、自分のペースで一歩ずつ進めていくことが大切です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長いブランクがある場合には、いきなり就職活動を再開するのではなく、まずは生活リズムを整えることが重要になります。

就労移行支援では、平日に通所することで生活リズムを作り、就労に必要な体力や習慣を取り戻すことができます。

また、職業訓練を通じて「継続して通える」「与えられた課題に取り組める」といった実績を積むことができるため、就職時のアピールポイントにもなります。

ブランクがあるからこそ、段階的に社会復帰に向けた準備ができる環境はとてもありがたいです。

支援員との面談を重ねながら、自分のペースに合った就労プランを立てていけるので安心です。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

すぐにフルタイムで働くのが難しい場合でも、週1〜2回の短時間バイトや在宅ワークなど、少しずつ働くことで「継続して勤務できる」という実績を積むことが可能です。

たとえ短時間であっても、働いた経験は履歴書に書けますし、再びdodaチャレンジなどの支援を受ける際にも大きなアピール材料になります。

特に、リモートでできるデータ入力や軽作業などは、体調や環境に応じて選びやすいです。

無理のない範囲で社会との接点を持ち、働く感覚を少しずつ取り戻していくことで、自信をつけながら次のステップへと進むことができます。

小さな一歩が将来の大きな前進につながることも多いのです。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

働くことに対する不安が強い方や、ブランクが長くなってしまった方には、企業実習やトライアル雇用への参加がとても効果的です。

これらの制度では、一定期間お試しで働くことで職場の雰囲気に慣れたり、自分に合った働き方を見つけたりすることができます。

実習で良い評価を得られれば、そのまま採用につながることもありますし、何よりも「現場で働いた経験」が新たな実績として履歴書に書けるのが大きなメリットです。

dodaチャレンジの再登録時にも、実習経験は前向きな材料として評価されることがあるため、まずは実践の場で経験を積むことが次のチャンスへの準備になるのです。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、地方在住の方にも求人を紹介できるよう努めていますが、都市部と比べて企業の数が少ない地域では、どうしてもマッチする求人が見つからないこともあります。

特にフルリモート勤務を希望する場合は、障がい者雇用枠の中でその条件を満たす求人がまだ限られているため、紹介が難しいことがあります。

こうした場合、他の障がい者専門エージェントの併用や、在宅勤務に特化したサービスを活用することで選択肢を広げることができます。

また、オンラインで仕事の実績を積んだり、地元密着型の支援機関に相談することで、新たな道が見えてくる可能性もあります。

大切なのは「求人がない＝可能性がない」と決めつけず、複数の方法を試してみる柔軟さです。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方で通勤可能な範囲に求人が見つからない場合には、在宅勤務可能な求人を扱っている障がい者専門エージェントの利用が効果的です。

たとえば、atGPの在宅ワークサービスでは、完全リモートで働ける求人が一定数公開されていますし、サーナやミラトレでもリモート勤務に理解のある企業と連携している場合があります。

こうしたサービスはdodaチャレンジと併用しても問題ありませんので、可能性を広げるために積極的に登録してみるのがおすすめです。

それぞれのエージェントによって求人の傾向も異なるため、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅で働きたいという希望がある方には、まずクラウドソーシングで実績を作るという方法も有効です。

ランサーズやクラウドワークスなどのプラットフォームでは、ライティング、データ入力、アンケート回答、画像加工など、初心者でも取り組みやすい仕事が数多く掲載されています。

最初は報酬が高くない案件もありますが、実績を積み重ねることで信頼度が上がり、より良い条件の仕事に繋がる可能性も出てきます。

また、スキルや経験が証明できるようになることで、将来的にエージェントを通じた在宅勤務の求人にも応募しやすくなります。

今すぐ希望の求人が見つからない場合でも、地道に実績を積み上げておくことで、未来の選択肢が広がるのです。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

求人が見つからないときは、全国対応のエージェントだけでなく、地域に根ざした支援機関にも相談してみるのがおすすめです。

障がい者就労支援センターや地域のハローワークでは、その土地ならではの求人情報を持っていたり、地元企業と独自に連携しているケースがあります。

また、福祉サービスや職業訓練の情報も得られるため、今後のキャリアを考える上でのヒントになることもあります。

求人情報だけでなく、通院や体調に配慮した働き方に理解のある企業とつながるきっかけにもなるので、できるだけ多方面からアプローチすることが大切です。

地域密着型の支援を上手に活用すれば、自分に合った働き方が見つかる可能性も高まります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

転職活動を始める際に、自分の理想の働き方や条件を明確に持っていることはとても大切です。

しかし、条件を細かく設定しすぎると、それに合致する求人が極端に限られてしまい、結果的に求人紹介が難しくなることもあります。

完全在宅勤務、週3日勤務、高年収など、すべてを満たす求人はまだ少ないのが現状です。

dodaチャレンジでも、条件が厳しすぎる場合にはマッチングが難しくなるため、サポートを見送られることもあります。

そんなときは、条件を整理し、何が本当に必要なのかを見直すことが大切です。

条件に優先順位をつけたり、まずは経験を積むために妥協点を探すなど、柔軟な戦略を取ることで、将来的に理想の働き方へ近づくことができます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多すぎて求人が紹介されなかった場合は、まず条件をすべて書き出してみて、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい希望」とを分けて整理してみましょう。

たとえば「通院のための時間確保」や「体調に合わせた勤務時間」は絶対に必要な条件であっても、「週3日勤務」や「完全在宅」などは場合によっては調整できるかもしれません。

優先順位をつけておくことで、求人を探す際に自分の中で柔軟性を持たせることができ、紹介される可能性が広がります。

アドバイザーに対しても、優先順位をしっかり伝えることで、よりマッチ度の高い求人を提案してもらえるようになります。

すべてを完璧に叶えようとするのではなく、バランスを意識することがポイントです。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度求人紹介を断られてしまった場合でも、条件を見直して再提示すれば、紹介が可能になるケースもあります。

特に勤務時間や出社頻度、勤務地などは調整がしやすいポイントなので、まずは自分がどこまで譲歩できるかを考えてみましょう。

たとえば「週5日は難しいけれど週4日までなら可能」「完全在宅が理想だけど、週1回出社も検討できる」など、少しでも柔軟に対応できる範囲を提示することで、アドバイザー側も新たな求人を提案しやすくなります。

条件をすべて守りたい気持ちも分かりますが、最初のステップとして現実的なラインを模索することで、より良い就職先に出会えるチャンスが広がるのです。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

すぐに理想の働き方が叶わないとしても、段階的に目指していくという戦略もとても有効です。

たとえば、最初は通勤ありの職場で経験を積み、実績をつくったうえで在宅勤務のある職場へ転職するという方法もあります。

また、週5勤務が難しい方でも、まずは週4日からスタートして、体力やスキルに応じてシフトを調整していくことで、将来的に働ける幅を広げることができます。

長期的な視点でキャリアを積み重ねていけば、理想に近い働き方を実現することも十分可能です。

焦らず、一歩ずつ着実にステップを踏んでいくことが、納得のいく就職につながる鍵になります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジを利用しようとした際、「障がい者手帳がない」「診断はあるが手帳取得が難航している」「支援区分が対象外だった」といった理由でサービス利用ができなかったという声も少なからずあります。

特に精神障がいや発達障がいの場合、医師との連携や自治体とのやりとりに時間がかかることがあり、手帳取得までのプロセスがスムーズにいかないケースもあります。

しかし、そうした状況でも焦らず対応する方法はいくつかあります。

たとえば、就労移行支援やハローワークを活用して「手帳がなくても応募できる求人」を探すことや、医師と相談しながら体調を安定させていくことが大切です。

無理せず、今できることから一歩ずつ進めていく姿勢が、将来的にdodaチャレンジに再登録できる道にもつながっていきます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいをお持ちの方の中には、「自分は手帳が取れないのではないか」と思い込んでしまっている方もいますが、実は条件さえ合えば取得できる可能性は十分にあります。

大切なのは、自分ひとりで判断するのではなく、まずは主治医に相談して診断書の発行が可能かを確認することです。

そのうえで、市区町村の障がい福祉窓口に問い合わせると、申請に必要な書類や手続きの流れを丁寧に教えてもらえます。

申請には時間がかかることもありますが、通院歴や症状の安定性、生活状況などがしっかり説明できれば、受理される可能性も高まります。

あきらめずに相談を重ねることで、少しずつ前進していけるはずです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳の取得がまだできていない場合でも、すぐに働きたいと考える方には、就労移行支援やハローワークを利用して「手帳なしでも応募可能な求人」を探すという選択肢があります。

就労移行支援では、手帳取得のサポートとあわせて、職業訓練やビジネスマナーの研修なども受けることができ、一般枠での就職に向けた準備期間として活用する方も多いです。

また、ハローワークでは障がい者手帳の有無に関わらず相談に乗ってくれる窓口があるため、条件に合う求人を見つけられることもあります。

これらのルートで経験を積んだあと、手帳を取得してから改めてdodaチャレンジに登録し直すという流れも多くの方が選んでいる道です。

無理に急がず、今の自分に合ったステップを選ぶことが長期的な安定就労につながります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

働くことを考えるうえで、心身の安定はとても大切です。

特に精神障がいや発達障がいを抱えている場合、症状が不安定なまま無理に就職活動を進めると、かえって体調を崩してしまい長期的な離職につながることもあります。

そうしたリスクを避けるためにも、まずは主治医と相談して、治療や体調管理を優先することが何より大切です。

医師のアドバイスをもとに、必要な生活リズムの改善や服薬調整などを行いながら、手帳取得のタイミングを見極めていくと良いでしょう。

体調が整い、手帳の申請も通った段階で改めてdodaチャレンジに登録・相談をすれば、しっかりとサポートを受けながら転職活動を再スタートすることができます。

焦らず、自分のペースで進むことが安心して働ける未来への第一歩です。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジの利用が難しい場合でも、他にも多くの障がい者支援サービスやエージェントがあります。

たとえば、atGPやラルゴ高田馬場、クローバーナビなどは、一部「手帳がなくても応募可能な求人」や「配慮付きの一般枠求人」を扱っていることがあります。

また、地域によってはNPO法人や福祉系の支援団体が就労支援を行っており、個別の状況に応じたサポートを受けられるケースもあります。

こうしたサービスを併用しながら、まずは自分にとって一番負担の少ない方法で就職活動を進めてみるのも有効です。

ひとつのサービスで断られたからといって道が閉ざされたわけではなく、選択肢は想像以上に広がっています。

諦めず、自分に合った支援を見つけることで、働くチャンスはきっと見つかります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジを利用しようと思ったのに「断られた」「紹介が受けられなかった」という声を聞くと、少し不安になりますよね。

特に精神障害や発達障害をお持ちの方は、「もしかして障害の種類が理由？」と悩んでしまうこともあるかもしれません。

実際には、dodaチャレンジでは精神・発達・身体など障害の種類にかかわらず支援を行っていますが、紹介を受けられるかどうかは、障害の特性や就労への準備状況によって変わってくるのが現実です。

ここでは、まず身体障害者手帳を持つ方の就職事情から見ていき、障害の特性ごとに異なる採用の傾向や理由について解説していきます。

障害の種類に関係なく、適切な準備と支援で可能性を広げることは十分に可能です。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を所持している方の就職活動は、他の障害に比べて比較的スムーズに進むケースが多いとされています。

これは、身体的な障害の場合、企業側が配慮すべき内容が明確になりやすく、必要な環境整備や業務調整を事前に把握できるからです。

また、合理的配慮として何が必要かが目に見えて分かりやすい傾向にあるため、企業も安心して採用判断ができるようになります。

特にオフィスワークなど身体への負担が少ない職種では、多くの求人が用意されているため、選択肢も比較的豊富です。

ただし、障害の部位や重度によって応募できる求人の範囲が変わることもあるため、自分の状況に合った働き方を明確にすることが大切です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害の等級が比較的軽度である場合、企業側としても業務上の配慮が限定的で済むため、採用に積極的になる傾向があります。

例えば、軽度の下肢障害であれば、バリアフリーの整ったオフィスでのデスクワークを提案しやすく、通勤や業務遂行にも大きな影響が出にくいためです。

加えて、合理的配慮の範囲も明確になりやすいため、採用後のトラブルリスクも低く抑えられる点が企業にとって魅力となります。

dodaチャレンジでも、このようなケースでは求人紹介までスムーズに進むことが多く、就職活動が前向きに展開していきやすいです。

もちろん、等級だけでなく本人の意欲やスキルも評価の対象となるため、総合的な準備が鍵になります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、障害の部位や影響の範囲が客観的に把握しやすく、企業側がどのような配慮をすればよいかを判断しやすい特徴があります。

たとえば、移動が困難な方には座ってできる業務を割り当てる、設備面で段差をなくすなど、具体的な対策が明確にできるため、企業としても対応がしやすくなります。

視覚・聴覚・下肢・上肢など、障害の種類ごとに求められる配慮内容がある程度定まっており、それが採用のしやすさにもつながっています。

結果として、採用後の職場トラブルも少なく、企業・求職者双方にとってメリットのある形での雇用が実現しやすいのです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障害の場合、業務上で求められる合理的配慮の内容が事前に具体化しやすいため、企業側にとっても準備や調整がしやすくなっています。

たとえば、バリアフリー設備の有無、階段の昇降を避けた配置、人によっては業務量の調整など、対応の方向性が明確にできます。

企業は障害者雇用を行う際に、何を準備すべきかが見えていると安心して採用に踏み切ることができ、採用後のサポート体制も整えやすくなります。

このような理由から、身体障害者手帳を持つ方は企業側から見て受け入れやすく、実際の雇用実績も高い傾向にあります。

配慮事項が事前に明確であればあるほど、職場での定着率も自然と高くなっていくのです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

身体障害の中でも、上肢や下肢の障害により移動や作業に支障が出る場合、応募できる求人の選択肢が限られてくることがあります。

たとえば、通勤に公共交通機関の乗り継ぎが必要だったり、事務所内での移動が多かったりする職場では、実際に働くことが難しくなる可能性もあります。

また、手を使う作業が中心の職場では、業務内容に制限が生じることも考えられます。

dodaチャレンジでは、そうした制約がある場合でも無理のない働き方ができるよう、在宅勤務や負担の少ない業務内容を含んだ求人を紹介してくれることもありますが、選択肢自体はやや少なめになる可能性があることも理解しておくと安心です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体に障害があっても、対人コミュニケーションに特に問題がなければ、一般職種への採用は十分に可能です。

たとえば、電話対応やメールでのやり取りが求められる事務職、社内での調整役を担う営業サポート職など、身体的な負担が少なく、かつコミュニケーションスキルを活かせる仕事は多く存在します。

企業側としても、業務上での意思疎通がスムーズであれば、チーム内での連携もとりやすく、安心して採用に踏み切ることができます。

dodaチャレンジでも、こうした職種へのマッチング実績は多数あり、障害のあるなしに関わらず「働く力」を重視した提案が行われています。

自分の得意を活かせる職場に出会えるチャンスはしっかりとあります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障害のある方が目指しやすい職種として、PC業務や事務職は特に求人の数が豊富です。

これらの職種は、座ったままで作業できるケースが多く、通勤や職場での移動に制約がある方にも適しています。

加えて、ExcelやWordなどの基本スキルがあれば即戦力として評価されやすく、企業としても教育コストを抑えて採用できるため、積極的に求人を出している傾向があります。

dodaチャレンジでは、こうしたスキルに応じた求人提案が得意で、希望条件や障害の程度に合わせて無理のない職場を紹介してもらえます。

パソコンが得意な方にとっては、スキルを活かして安定した働き方を目指せるチャンスが広がっています。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、身体や知的障害とは異なる特徴があります。

特に精神障害は目に見えにくいため、本人が元気に見えていても、実は体調や気分に波があるということも少なくありません。

企業側としても、「どんな配慮が必要なのか」「継続して働いてもらえるのか」といった点を不安に感じやすいため、採用の判断が慎重になる傾向があります。

その一方で、職場での理解がある企業や、柔軟な勤務体制を整えている企業に出会えれば、安心して長く働ける可能性も高まります。

精神障害があっても安定して働いている人は多く、就職活動では「自分なりの働き方」や「配慮してほしいこと」をきちんと伝えることが重要になります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳を持っている方が就職を目指す際には、「今、症状がどの程度安定しているか」「就職してから継続的に働ける見通しがあるか」という点が大きく重視されます。

これは企業側が、採用した後も安定して業務を続けてもらえるかを気にしているためです。

過去に何度も短期間で退職していたり、通院が不規則であったりすると、採用に対して慎重な姿勢を取られることもあります。

ただし、安定して通院していることや、服薬の自己管理ができていることなどをアピールすることで、不安を和らげることができます。

職場での継続性を示すためには、実習経験や短時間勤務からのスタートなども有効な手段になります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側は「本当に支援が必要なのか」「突然欠勤することはないか」といった不安を持ちやすいのが実情です。

特に精神疾患に対する知識や経験が少ない職場では、障害に対する理解不足から、適切な配慮が行われなかったり、職場内で誤解が生まれてしまうこともあります。

そのため、就職活動の段階から、症状の特徴や働くうえで困りやすい場面、そして「こう配慮してもらえると働きやすい」といった情報をきちんと伝えることが大切です。

採用後のミスマッチを防ぐためにも、自分の特性や支援の必要性を企業に理解してもらう姿勢が信頼につながります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害を持つ方が採用面接を受ける際には、自分がどんな場面で配慮を必要とするかを明確に伝えることがとても重要です。

ただ「配慮がほしい」と伝えるのではなく、「通院のために月に1回、午前中だけ休ませてもらいたい」「集中力が続きにくいので、定期的に短い休憩をとれると助かります」といった具体的な説明があると、企業側も対応しやすくなります。

必要な配慮を事前に共有することで、入社後にトラブルを防ぐことにもつながります。

また、配慮をお願いする代わりに、自分ができることや工夫していることを伝えることで、前向きな印象を持ってもらいやすくなります。

安心して働ける環境を作るためにも、事前の準備と伝え方がとても大切になります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持っている方の就職事情は、手帳の判定区分や個々の支援ニーズによって大きく異なります。

知的障害という特性から、作業に時間がかかる、説明を理解するのにサポートが必要など、日常的な支援が求められることもありますが、その分、継続して真面目に取り組む姿勢が評価されることも多いです。

企業も、受け入れ体制が整っている場合には、作業工程を分かりやすくしたり、指導をゆっくり行うなどの工夫で職場定着をサポートしてくれるケースがあります。

療育手帳にはA判定とB判定があり、この区分によって応募できる求人の内容や支援制度の対象が変わってくるため、自分の判定内容をしっかりと把握しておくことが、就職活動を成功させるカギになります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中度・軽度）」の2つの区分があり、この違いによって就労のスタイルや選択肢が大きく変わってきます。

A判定の方は、日常生活においても広い範囲で支援を必要とすることが多く、一般企業での就労はハードルが高く感じられるかもしれません。

一方で、B判定の方は比較的軽度な支援で業務が可能なこともあり、実習や支援機関のサポートを受けながら一般就労を目指すことが可能になります。

自分の区分に合わせて、就労継続支援B型などの福祉的就労を選ぶのか、それとも一般企業での採用を目指すのかを考えることが、無理のないキャリア選択につながります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定とされる重度の知的障害がある場合は、日常生活においても多くの支援が必要となるため、一般就労の環境では対応が難しい場面が多くなってしまいます。

そのため、就労継続支援B型といった、福祉的な支援が整った場所での就労が中心になることが一般的です。

B型事業所では、作業内容が分かりやすく、支援員が常にそばでサポートしてくれる体制が整っており、自分のペースで働きながらスキルアップを目指すことができます。

また、働く習慣を身につけることや、他者との関わりを持つことによって、将来的に一般就労を目指すための基礎をつくることもできます。

焦らず、一歩ずつ経験を積むことが大切になります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、ある程度の支援を受けながらであれば、一般企業での就労も十分に視野に入ってきます。

たとえば、簡単な事務補助や軽作業など、定型的な業務を中心とした職場では、適切な指導や見守りがあれば安定して働くことが可能です。

さらに、就労移行支援などの専門機関を通じてスキルを高めたり、実習での職場体験を経ることで、自信を持って一般企業にチャレンジすることができます。

企業側も、特性を理解した上での採用を進めている場合が多いため、自分の苦手な部分だけでなく、得意なことや意欲をきちんと伝えることが成功のポイントになります。

継続的な支援を受けながら、自分らしい働き方を目指せる環境が広がっています。

障害の種類と就職難易度について

障害者手帳の種類によって、就職のしやすさや向いている職種は異なります。

たとえば、身体障害の場合は視覚や聴覚、肢体などに特性があるため、必要な配慮が比較的明確であり、企業側も対応しやすい傾向があります。

一方、精神障害や知的障害は、体調の波や対人コミュニケーションの課題などが評価や定着に影響する場合もあります。

そのため、サポート体制のある職場や、業務負荷が調整しやすい仕事がマッチしやすいとされています。

ここでは手帳の種類ごとの就職難易度や向いている職種を表にまとめてご紹介します。

個人の特性によって差はあるものの、全体としての傾向を知っておくことで、無理のない就職活動の計画が立てやすくなるかと思います。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害のある方が就職活動を行う際には、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを選ぶことになります。

どちらにもメリット・デメリットがあり、自分の体調や働き方の希望、サポートの必要度によって選択するのがポイントです。

障害者雇用枠では、企業が配慮を前提として雇用してくれる一方で、業務内容が限定される場合があります。

逆に、一般雇用枠では自由度が高い分、特別な配慮が得られにくいこともあります。

それぞれの違いを理解して、自分にとって働きやすい環境を選ぶための参考にしてみてください。

以下に、それぞれの特徴をわかりやすくまとめて解説します。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠とは、障害者雇用促進法に基づき、企業が一定の割合で障がい者を雇用するために設けている特別な枠のことです。

この枠での採用では、障がいのある方に必要な配慮が前提となっており、働く側も安心して自分の特性や困りごとを伝えやすい環境が整っています。

求人内容も、その人の特性に応じて選定される場合が多く、業務内容や勤務時間などの調整がしやすいのが特徴です。

応募時には障害者手帳の提示が求められることが一般的で、手帳を持っていることで安心して働ける環境が選べるようになります。

企業側にとっても制度的なメリットがあるため、積極的に採用を行っているところが増えています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、一定規模以上の民間企業に対し、全従業員のうち少なくとも2.5%（2024年4月以降）を障害者として雇用することが義務付けられています。

これにより、企業は積極的に障がい者雇用枠を設け、該当する人材を探す必要があります。

このルールの存在が、障害者雇用の拡大につながっており、以前よりも多様な職種・企業で採用のチャンスが広がっています。

障がいのある方にとっては、社会的な支援の中で働けるという安心感がありますし、企業にとっても制度に則った採用活動を行うことで、助成金や評価の対象となるメリットがあります。

こうした背景から、障害者雇用枠は今後も重要な雇用の選択肢として拡大していくと考えられます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいの内容や職場での配慮事項をオープンにしたうえで、企業とすり合わせながら就職を進めていくことが前提となっています。

これにより、自分が無理なく働ける環境や仕事を選ぶことができ、長く安定して働きやすくなるというメリットがあります。

たとえば、通院のための休暇や、疲れやすい特性に合わせた勤務時間の調整など、具体的な配慮が受けられることが多いです。

企業側も事前に情報を把握しているため、双方にとってミスマッチが起こりにくく、就職後のトラブルも防ぎやすくなります。

安心して働くためには、こうした配慮のある枠組みを利用することが一つの選択肢になります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠とは、障害の有無に関わらず、すべての応募者が同じ条件で選考を受ける採用枠のことです。

この枠では、特別な配慮や制度に基づく優遇がないため、健常者と同じ基準で評価されることになります。

スキルや経験をしっかりアピールできる方や、配慮が不要な方にとっては、キャリアアップや高収入を目指しやすい枠でもありますが、その分競争が激しくなりやすく、職場の理解を得にくいと感じる場合もあります。

障がいのことを開示せずに就職を目指す「クローズ就労」を選ぶ方も多いですが、後から配慮を求めづらくなる点もあるため、慎重な判断が必要です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害があることを企業に伝えるかどうかは本人の自由に任されています。

障害を伝えて働く「オープン就労」と、伝えずに働く「クローズ就労」のどちらも可能ですが、それぞれにメリット・デメリットがあります。

オープンにすることで必要な配慮が受けやすくなる反面、選考で不利になるのではと心配する声もあります。

一方で、クローズ就労では障害に関する配慮を受けにくく、体調や業務負担の問題が出やすくなるリスクもあります。

どちらを選ぶかは、職場の雰囲気や仕事内容、自分の体調とのバランスを考慮しながら決めることが大切です。

就職活動前に十分に検討しておくことで、納得のいく働き方を選びやすくなります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、原則として配慮や特別な対応は行われません。

そのため、障がいのある方がこの枠で働く場合には、自分で働き方を調整したり、体調管理を徹底するなど、ある程度の自己管理能力が求められます。

もちろん、入社後に会社側が理解を示してくれるケースもありますが、それはあくまで企業の裁量に任されており、制度として保障されているわけではありません。

そのため、体調に不安がある方や、安定して働き続けたい方には、障害者雇用枠のほうが安心できる選択肢になることもあります。

一般枠を選ぶ際には、自分の体力やスキル、職場環境との相性をしっかりと見極めることが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用において、年代によって就職のしやすさや求人数に違いがあるのは事実です。

企業の採用傾向や求人内容は、年代ごとの働き方や求められるスキル、ライフステージの変化によって大きく影響を受けます。

若年層は「ポテンシャル採用」が中心となる一方で、年齢が上がるにつれて「経験重視」の求人が増えていく傾向があります。

特に40代以降になると、応募できる求人がぐっと絞られることもあり、これまでの職務経験や業務スキルが大きな武器になります。

ここでは、厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年版）」を元に、年代別の就労傾向と障害者全体の構成比を紹介しながら、それぞれの年代における特徴と注意点を解説していきます。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

2023年に発表された障害者雇用状況報告では、障がいのある方の年代別構成や主な就業状況が明らかにされています。

これを見ると、20代～30代の若年層の割合が全体の約半分を占めており、企業側も若年層の雇用には積極的な姿勢を見せていることが分かります。

一方で、40代以降になると雇用割合が減少傾向にあり、特に50代後半から60代にかけては求人が非常に限定される現実があります。

高年齢層になると、応募条件として過去の実務経験や専門スキルが求められるケースが増え、未経験職種への挑戦が難しくなることがあるため、キャリアの棚卸しやスキルの再確認が重要になります。

年齢ごとの傾向を理解して、戦略的に動くことが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

障害者雇用の中でも、特に20代〜30代は企業にとって非常に採用しやすい年代とされており、求人の数も比較的多い傾向があります。

若年層はポテンシャルや将来性を重視して採用されるケースが多く、スキルや経験よりも「長く働けるか」「環境に適応できるか」が評価のポイントになることが多いです。

また、未経験歓迎の求人や研修制度が整った企業も増えてきており、初めての就職・転職を考えている方にとってはチャンスの多い年代といえます。

新卒や第二新卒といった特別枠も活用できるため、早めの就職活動開始が成功の鍵になります。

年齢を活かした柔軟な働き方や選択肢の広さが、大きな強みとなる年代です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代を超えると、企業の採用基準も変わってきます。

若年層のように「育成前提」で採用されることは少なくなり、「これまでにどんな経験を積んできたか」「即戦力として何ができるか」といった具体的なスキルや実績が問われるようになります。

そのため、職務経歴書でアピールできるような専門的なスキルや資格を持っていないと、応募できる求人の数がぐっと減ってしまう傾向があります。

また、体調や勤務時間の希望などにも柔軟な姿勢が求められるため、自分の強みや適性をしっかり理解しておくことが大切です。

選考を有利に進めるためには、これまでのキャリアを棚卸しし、どのように企業で活かせるかを明確に伝える準備が必要になります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代を過ぎると、障がい者雇用における求人の数自体が少なくなり、働き方の選択肢も狭まってくる傾向があります。

特に、フルタイム勤務や正社員登用といった形ではなく、「短時間勤務」「契約社員」「特定業務のみ担当」といった限定的な雇用形態になるケースが増えます。

ただし、その中でもこれまでの経験を活かせる職場や、業務の範囲が明確に決まっているポジションであれば、安定して長く働くことも可能です。

dodaチャレンジでは50代の方の支援実績もありますが、年齢とともにマッチングの精度や対応求人は限定的になるため、柔軟な条件設定が重要になります。

併せてハローワークや地域の支援機関も活用し、幅広く情報収集することが就職成功への近道です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジのような障がい者専門の就職・転職エージェントには、公式な年齢制限は設けられていません。

つまり、何歳でも登録自体は可能ですし、サービスの利用を断られることは基本的にありません。

ただし、実際の求人紹介や企業とのマッチングを進める際には、年齢が大きな要素になることもあります。

特に50代後半以降になると、求人の数自体が限られてしまい、実質的に「50代前半まで」がエージェントの中心的な支援対象になっているのが現状です。

年齢によって難しさは変わりますが、それでも適した職場を一緒に探してくれる支援の手は存在するので、まずは相談から始めてみるのが一歩です。

自分に合った方法を模索しながら、無理なく前進していくことが大切です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは公式には年齢制限を設けていませんが、実際に求人の紹介が活発に行われているのは50代前半くらいまでが中心となっています。

これは企業側の採用方針や求められる業務内容、定年制度との兼ね合いなどが影響しているためで、年齢が高くなるにつれて求人のマッチングが難しくなってしまう傾向があります。

ただし、それでも業務内容が明確な求人や、経験を活かせる職種であれば、年齢に関係なく採用される可能性も十分にあります。

大切なのは、「年齢だけで諦めないこと」と「柔軟な条件設定をすること」です。

自分の強みを活かせる場所を探すためにも、エージェントと二人三脚で前向きに取り組むことが成功への第一歩になります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高くなるにつれて、民間の転職エージェントだけではマッチングできる求人が限られてしまうことがあります。

そうした場合には、ハローワークの障がい者専用窓口や、障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）などの公的な支援機関を併用するのがおすすめです。

これらの機関では、個別の事情に応じた職業相談や職場体験、トレーニングの提供などを通じて、段階的に就職へと導いてくれます。

dodaチャレンジで見つからなかった求人でも、地域密着型の支援を受けることで新たなチャンスが広がる可能性があります。

どこか一箇所に頼りすぎず、自分に合った複数のルートを活用することが、年齢を重ねても納得のいく就職を実現するポイントになります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害