dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの利用者から高い評価を得ています。

単に求人を紹介するだけでなく、障がいのある方の特性や体調に合わせたサポートを行う点が大きな特徴です。

コンサルタントの質や、求人の質・量、そして転職活動全体を通じた丁寧な対応など、利用者の口コミでも「安心できた」「初めてでも不安が和らいだ」といった声が多く見られます。

また、大手パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人も大きな強みで、他社では出会えないような企業とのマッチングが期待できるのも魅力です。

ここでは、そんなdodaチャレンジの特徴や利用者に支持される理由について詳しく紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジに在籍するコンサルタントは、障害者雇用の現場で豊富な経験を持つ専門家たちです。

一般的な転職エージェントとは違い、障がいのある方の就職活動に必要な知識や配慮を熟知しており、一人ひとりに合わせたサポートを丁寧に行ってくれます。

特に、病気や障がいの特性によって生じる不安や悩みに寄り添った提案をしてくれる点が、多くの利用者から評価されています。

職場での配慮が必要なポイントや、業務内容に関する希望などを丁寧にヒアリングしながら、ミスマッチのない求人を提案してくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

相談時には、無理のない働き方やキャリアの方向性まで考慮したアドバイスを受けられるのも安心できるポイントです。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や障がいに関する知識も豊富で、精神障がいや発達障がい、身体障がいといった多様なケースに対応しています。

ただの転職支援ではなく、医師の診断や通院状況を踏まえた働き方の提案をしてくれるため、安心感が違います。

例えば、うつ病や双極性障がいなどで通院中の方に対しても、業務の負担や勤務時間を考慮した求人を選んでくれるため、無理のない転職が可能です。

また、障がい特性によって苦手な作業や得意な作業の傾向を理解したうえで求人を選んでくれるため、「自分のことをわかってくれている」と感じられるサポートが受けられるのです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職エージェントを利用するうえで不安に感じるのは、自分の事情がきちんと伝わるかどうかですが、dodaチャレンジでは最初の面談から非常に丁寧なヒアリングが行われます。

例えば、通院の有無や体調の波、集中力の持続時間など、一般の求人では伝えづらいことも安心して相談できます。

また、「どんな環境なら働きやすいか」「人間関係でどんな配慮があると助かるか」といった細かな希望も聞き取ってくれるため、求人選びに不安を感じることなく進めることができます。

こうした姿勢が、利用者から「自分のことをよく理解してくれる」と高評価につながっている理由です。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと、単純作業や軽作業が中心というイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではスキルやキャリアを活かせる求人も多数取り扱っています。

事務職やIT系、デザイン、マーケティングなど、専門性を活かした仕事に就きたいという方にも対応できる求人があるため、「これまでの経験を無駄にしたくない」「キャリアを前に進めたい」と考える方にもおすすめできます。

求人を紹介する際には、業務内容だけでなく、職場の雰囲気やチーム体制なども事前に確認されていることが多く、入社後のミスマッチが起こりにくいのも安心です。

希望に合わせた働き方ができるよう丁寧に求人を選んでくれるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、パーソルグループという大手人材企業のネットワークを背景に持っており、そのスケールメリットを活かした圧倒的な求人情報の量と質が魅力です。

特に、非公開求人と呼ばれる一般には出回らない求人を多く保有しており、他のエージェントでは出会えないような大手企業や人気企業への就職のチャンスが広がります。

また、求人の職種も豊富で、事務職から技術職、専門職まで幅広く対応しているため、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすくなっています。

さらに、全国展開しているサービスなので、首都圏に限らず地方での就職支援にも強いのが特徴です。

パーソルグループの信用力と情報量が、求職者にとって大きな安心材料となっています。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、公開されていない「非公開求人」を多く扱っているのが大きな特徴です。

これらの求人は、企業が採用活動を外部に知られずに進めたいときや、特定のスキルを持つ人材だけを対象に募集したいときに用意されるもので、待遇や勤務環境が良好なケースが多いです。

非公開求人に応募するには、dodaチャレンジのコンサルタントを通じてのみ可能であり、登録して面談を受けた方に優先的に紹介される仕組みになっています。

こうした求人は競争率も比較的低いため、スキルや経験を活かした転職を目指す方にとっては大きなチャンスとなります。

自分では見つけられない優良求人に出会えるのが、dodaチャレンジの大きな強みの一つです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの魅力のひとつは、入社後のサポートが非常に手厚い点です。

転職活動を成功させることはもちろん大切ですが、本当に重要なのはそのあとに「安心して働き続けられるかどうか」ですよね。

dodaチャレンジでは、就職が決まったあとも担当コンサルタントが継続的にフォローしてくれる体制が整っていて、困りごとや不安があればすぐに相談することができます。

特に、職場で直接伝えづらいことや、「こんなこと言って大丈夫かな？」と感じることがあれば、担当者が代わりに企業へ伝えてくれることもあるんです。

こうした細やかな配慮があるからこそ、長く安心して働ける方が多く、職場定着率の高さにもつながっているのです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後にありがちなのが、「こういう配慮がほしいけど言いづらい」「上司に伝えたくても勇気が出ない」という場面ですよね。

そんなときでも、dodaチャレンジなら安心です。

担当のコンサルタントが求職者の状況をきちんと把握していて、本人の代わりに企業へ伝えてくれることもあります。

もちろん本人の意向を尊重したうえでの対応なので、無理に話が進むこともなく、納得のいく形で職場との調整ができます。

この「間に入ってくれる人がいる」という安心感が、初めての職場でも不安を減らし、自信をもって働ける土台をつくってくれるのです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの定着率が高い理由のひとつは、まさにこの入社後フォローの手厚さにあります。

転職エージェントの多くは、就職が決まった時点でサポートが終わってしまうケースが多いのですが、dodaチャレンジは違います。

職場で困っていること、悩んでいること、不安に感じていることがあればいつでも相談できる体制が整っていて、必要に応じて企業との間に入って調整もしてくれます。

これによって働く側が無理なく自分のペースで馴染んでいくことができ、長期的な活躍につながっているのです。

就職後の不安まで見越してサポートしてくれるのは、本当に心強いポイントだと感じます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、地方に住んでいる方や都市部から離れた地域にお住まいの方でも安心して利用できるよう、全国対応の体制を整えています。

しかも、対応スピードがとても早いので、登録してから求人紹介までがスムーズに進み、タイミングを逃すことがありません。

最近では、地方在住の方に向けてフルリモート勤務が可能な求人の提案も増えており、距離に関係なく自分に合った働き方が選べるようになってきました。

地元にいながら都心の企業で働けるチャンスもあるため、「場所がネックで仕事が見つからない」と感じている方にもおすすめです。

柔軟な対応力とスピード感が、dodaチャレンジの強みといえるでしょう。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

転職活動はタイミングがとても重要です。

せっかく良い求人があっても、紹介までに時間がかかってしまってはチャンスを逃してしまうこともありますよね。

dodaチャレンジはその点でも安心で、登録からヒアリング、求人のご提案までがとてもスピーディーです。

特に地方在住の方や、すぐにでも働き始めたいという方にとっては、このスピード感が大きな安心材料になります。

さらに、エージェント側が状況に合わせた求人をピンポイントで提案してくれるので、無駄なく効率的に進めることができます。

急な転職を考えている方や、チャンスをすぐに掴みたい方にはとても心強いサポート体制になっています。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジのもうひとつの魅力は、障がい者雇用であってもキャリアアップをしっかりと目指せる点です。

多くの転職サービスでは、障害者雇用枠＝簡単な仕事や軽作業といったイメージが根強いのですが、dodaチャレンジはそうした先入観を払拭してくれます。

これまでの職歴やスキルをしっかり評価し、経験を活かせる職場や将来的にステップアップできるようなポジションも提案してくれるのです。

「障害があるからキャリアアップは難しい」と感じていた方にこそ、一度相談してほしいサービスです。

しっかりと話を聞いてもらえる環境があるからこそ、自信を持って前に進めるようになります。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

一般的な障がい者雇用では、単純作業やサポート職に限定された求人が多い中で、dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職支援を得意としています。

単に働くことをゴールにするのではなく、その先の成長や挑戦まで見据えた提案をしてくれるので、今後も仕事を続けていきたいと考えている方にはとても心強いです。

たとえば「前職での経験を活かしたい」「専門知識を磨きながら働きたい」といった相談にも親身に応じてくれ、目先の条件だけでなく長期的なキャリア形成を意識したマッチングをしてくれるのです。

将来を見据えた転職活動をしたい方にぴったりのサポートです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、過去の経験や資格、スキルを活かして働ける求人が豊富に取り扱われています。

事務職やIT系の専門職、さらにはチームリーダーやマネジメント職といった役職付きのポジションも多く、これまでの経歴に応じたキャリアパスを描けるようになっています。

「障害者雇用＝補助的な業務だけ」という固定観念を覆すような案件も多く、働きながらやりがいや責任感を持てる職場を目指すことができます。

企業側もスキルを正当に評価した上での採用を重視しているため、能力を発揮できる場を求めている方には非常に良い環境といえるでしょう。

無理なく、自分らしくステップアップを目指せる道が用意されているのは大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの利用者から高い評価を得ています。

口コミでは「親身になってくれる」「条件に合った求人が見つかりやすい」といった声が多く、特に障害に関する配慮が手厚い点が好評です。

一般的な就活サービスと比べて、障害に理解のある企業とのマッチングに強みがあり、長く働ける環境を探したい人にとっては非常に頼れる存在です。

加えて、転職後もフォローを継続してくれる点や、オンライン相談の手厚さなど、地方在住の方にも利用しやすい体制が整っています。

ここでは、他の就活サービスと比べた際のdodaチャレンジの強みを具体的に見ていきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就活サービスにはさまざまな種類がありますが、dodaチャレンジが他と一線を画しているのは、障害者雇用に特化した専門的なノウハウと、丁寧なサポート体制にあります。

特に障害の種類や等級に応じてきめ細かくアドバイスをしてくれる点は、他の一般的な転職エージェントにはない大きな魅力です。

また、公開求人を中心に紹介されるため、条件を比較しやすく、応募前にしっかりと検討できる安心感があります。

転職後のフォローや相談も継続してくれるため、働き始めてからの不安にも丁寧に寄り添ってくれます。

これらの点で、他のサービスに比べて「長期的に働く」を前提としたサポートに強いのが特徴です。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、利用者一人ひとりの障害特性に応じた丁寧なカウンセリングが行われています。

たとえば、精神障害・発達障害・身体障害など、障害の種類や等級によって就労に必要な配慮が異なるため、それに合わせたアドバイスが提供されます。

この細やかな対応により、企業とのマッチングにおいても無理のない条件で就職できる可能性が高まり、結果として定着率の向上にもつながります。

一般的な転職サービスではここまで障害に関する知識が深くないことも多いため、dodaチャレンジのような専門サービスを利用することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

ミスマッチが少ないことは、働き続けるためにも大切なポイントです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、紹介される求人の多くが公開求人であるため、あらかじめ仕事内容や就労条件が明確に確認できます。

これにより、自分の希望や状況に合った求人をじっくり比較・検討することができます。

また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している企業の求人も多数そろっており、通勤に不安がある方や体力的な負担を減らしたい方にも安心です。

こうした働き方の多様性が担保されていることにより、無理のない範囲で社会参加が可能となり、就職後の定着にもつながっていきます。

働くスタイルが選べるという点は、他のサービスと比べても大きなメリットです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、就職が決まった後も担当者が継続してフォローアップを行ってくれます。

働き始めたばかりの時期は、環境の変化や人間関係などで不安が生まれやすい時期ですが、そんなときにも相談できる相手がいるという安心感はとても大きいです。

必要に応じて企業側とも連携し、配慮の調整を図ることも可能です。

こうしたアフターサポートがあることで、職場で孤立することなく、安心して仕事を続けることができます。

転職後に放置されがちな他の就職支援サービスとは異なり、dodaチャレンジでは定着支援にも力を入れており、長く働ける職場を一緒に作っていく姿勢が感じられます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、障害の有無にかかわらずスキルや経験を活かせるポジションの紹介にも力を入れています。

事務職だけでなく、IT・営業・企画など、多様な業界・職種の求人を取り扱っており、専門性を持つ方にはキャリアアップを目指せるチャンスがあります。

また、公開求人中心のため、給与や待遇面についても事前に把握でき、年収アップを見込める案件も豊富です。

障害を持っていても、自分のスキルを武器にしてステップアップを目指す方にとって、可能性を広げてくれるサービスといえるでしょう。

自信を持って働きたいという方にとっては、大きな後押しになるサポートが整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談といったリモートサポートが非常に充実しており、地方に住んでいる方や、外出が難しい方でも安心して利用することができます。

面談の日程も柔軟に調整でき、移動の負担がないため、体調を優先しながら就職活動を進められるのが魅力です。

全国どこからでも同じ水準のサポートを受けられるため、地域格差を感じることなくサービスを活用することができます。

特に、福祉サービスが限られているエリアに住んでいる方にとっては、オンライン対応が整っているdodaチャレンジは非常に心強い存在です。

場所にとらわれない就活ができることで、自分に合った働き方を選びやすくなります。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして評価されていますが、すべての求職者にとって万能というわけではありません。

特に新卒や第二新卒、就職活動が初めてという人にとっては、「サポートが物足りない」と感じることがあるようです。

また、就活イベントの種類や数も限られているため、情報収集のスピードや企業との接点の多さを重視する人にとっては、他のサービスとの併用を検討しても良いかもしれません。

ここでは、dodaチャレンジを利用する際に知っておきたい「デメリット」について、口コミや実際の利用者の声をもとに整理してみました。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、中途採用を中心とした求人紹介を得意としており、新卒や就業経験の浅い方へのサポートは限定的になりがちです。

もちろん、登録は可能ですが、新卒向けの求人がそもそも少ないため、希望に合う企業が見つからないと感じるケースがあります。

新卒ならではの就活の流れ、例えばエントリーシートの書き方、自己PRの作成、面接対策などについても、dodaチャレンジ単体では対応に限りがあるため、不安が残る人もいるようです。

特に「就活が初めて」「どうやって応募すればいいかわからない」といった段階の人にとっては、もっと手厚いサポートが受けられるサービスの方が安心かもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

いわゆる「就活エージェント」系のサービスでは、新卒のための面接対策やエントリーシート添削といったサポートが充実しています。

大学生や専門学校生に特化したスタッフが在籍していることも多く、はじめての就職活動に対する不安を丁寧に解消してくれる体制が整っています。

面接でよく聞かれる質問への対策や、企業ごとの対策ノウハウが蓄積されているため、内定率のアップにも繋がりやすいです。

dodaチャレンジは社会人経験者に向けた内容が多いため、こうした新卒支援と比較すると、「初めての就活」に特化したノウハウが少なく、サポート面での差を感じやすくなるのです。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就職活動にまだ慣れていない新卒・既卒の方にとっては、最初から履歴書の書き方や自己分析の方法などをサポートしてもらえる「就活エージェント」系サービスの方が安心感があります。

こうしたサービスでは、求人紹介の前段階で「どんな仕事が自分に向いているか」から一緒に考えてくれる担当者がついてくれる場合もあり、進路に迷っている段階の方にとっては非常にありがたい存在です。

dodaチャレンジはキャリアがある方向けのサービスが中心となるため、ゼロからの就職活動を支えてくれるという点では他のサービスの方が向いていることもあります。

就活に不安がある方は、併用も視野に入れてみると良いかもしれません。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、個別サポートを重視しているため、大規模な就活イベントや合同説明会などの機会が少ないのが現状です。

企業と直接話ができるイベントや、複数企業が集まる合同説明会は、自分に合った職場を見つける大きなチャンスでもありますが、dodaチャレンジではそうした場が少ない分、企業理解の深さや職場の雰囲気を事前に掴みにくいと感じる人もいます。

また、他のエージェントでは参加できる「職場見学付き面談」などのイベントも少なく、自分に合った会社かどうかを判断するための情報収集のスピードがやや遅くなってしまう可能性もあります。

就活にスピード感や比較検討の幅を求める方にとっては、他の手段との併用をおすすめします。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

多くの就活エージェントでは、定期的にオンライン合同説明会や、会場型の就活フェアなどを開催しており、一日に複数の企業の情報を得ることができる仕組みがあります。

こうしたイベントは、効率的に企業情報を収集できるだけでなく、参加することで企業側に興味や意欲を伝える機会にもなります。

障害者向けの就職活動でも、こうしたイベント型のサービスは貴重で、自分に合った会社を見つけるためにはとても有効な方法です。

dodaチャレンジは個別紹介型のスタイルが中心となるため、こうした情報収集の面では若干の物足りなさを感じる方もいらっしゃいます。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やインターン説明会などでは、企業の人事担当者と直接会話ができる貴重な機会があります。

企業の雰囲気や考え方、実際に働いている人の声をリアルタイムで聞けることで、求人票だけでは分からないリアルな情報を得ることができます。

こうした対面のやりとりは、企業理解を深めるだけでなく、自分が働くイメージを持つうえでも大きな役割を果たしてくれます。

一方で、dodaチャレンジではこのようなイベントの開催数が少なく、基本的にはコンサルタントを通じた情報提供にとどまるため、自分で直接企業を知る機会が限られてしまう点がデメリットになり得ます。

イベント参加型のサービスと併用することで、この課題をカバーしやすくなるかもしれません。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントであり、サポート体制や職場定着率の高さには定評がありますが、一方で取り扱っている求人の「業界の幅」には限りがあります。

特に、IT業界や外資系企業、広告、出版、ファッションなどの専門性が高く、競争も激しい業界の求人は少ない傾向があります。

そのため、明確に「この業界で働きたい」と決めている方にとっては、選択肢が狭く感じられてしまう可能性もあるのです。

もちろん、障がい者雇用枠という特性上、求められる業務内容や配慮体制などに限りがあるため、全ての業界から求人を取り扱うのは難しいのが現状です。

業界にこだわりがある方は、別の選択肢も視野に入れて動くと、満足度の高い就職活動につながりやすくなります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の就活エージェント、たとえば新卒や第二新卒を対象としたサービスでは、取り扱う業界の幅が非常に広くなっています。

ITや広告、商社、外資系といった人気の高い業界も積極的に取り扱われており、「一般枠」での採用が基本である分、求人数も多く、選択肢も豊富です。

そのため、特定の業界に強い関心がある方や、自分のキャリアを特定の業種に特化させていきたいと考えている方にとっては、こうした就活エージェントの方がフィットしやすい場合があります。

障がい者枠では応募先の業界に制限が出てしまうこともあるため、目的に応じてサービスを使い分けるのが効果的です。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

自分の興味や情熱を持っている業界で働きたいという想いが強い方にとって、「就活エージェント」系のサービスは非常に心強い存在です。

これらのサービスでは、エージェントが業界別の専門知識を持っている場合も多く、業界ごとの選考対策や企業情報の提供など、より深いサポートを受けることができます。

また、業界に特化した求人も数多く取り揃えられているため、最初から明確な志望業界がある方にとっては、ミスマッチが少なく、自分の理想に近い働き方を実現しやすいという利点があります。

将来的に専門職としてキャリアを築きたい方や、好きな業界で成長していきたいと考える方にとっては、こうしたサービスの活用がとても有効です。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジでは、質の高い求人を厳選して紹介している一方で、全体的な求人数の「量」に関しては大手転職サイトと比較すると少ない傾向にあります。

特に全国的に見たときに、地方エリアの求人や、特定の業種に偏らない求人を探すのはやや難しいと感じる方もいるかもしれません。

たとえばリクナビやマイナビ、エン転職などの大手総合転職サイトでは数万社規模の求人を扱っており、それに比べるとdodaチャレンジの取り扱い企業数は限られています。

ただし、そのぶんひとつひとつの求人に対して丁寧なマッチングや企業理解がされており、サポートの質が高いというメリットもあります。

数より質を重視したい方には向いているサービスですが、より多くの選択肢を比較したい方は、他サービスとの併用も視野に入れると良いでしょう。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手の転職サイトであるリクナビ、マイナビ、エン転職などでは、全国の企業が掲載されており、登録されている企業数は数万社規模にのぼります。

業界・職種・勤務地のすべてにおいて幅広い選択肢があるため、「とにかく多くの求人を見たい」「自分に合うものを比較検討したい」という方にとっては、非常に便利なサービスです。

掲載企業が多いということは、希望条件に合う求人と出会える可能性が高まるということでもあり、転職の選択肢を広げるうえで重要な要素になります。

一方で、求人の数が多すぎて選びきれないという声もあるため、自分の価値観や希望条件を明確にしてから活用すると、より効果的な就職活動ができるようになります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、ある程度の職務経験やスキルを前提とした求人が多いため、未経験からのチャレンジとなると選択肢が限られてしまうケースがあります。

もちろんまったく求人がないわけではありませんが、即戦力を求める企業や、ある程度の実務経験があることを条件とする求人が中心になっていることもあり、就職が初めての方やブランクが長い方にとってはハードルが高く感じられることもあります。

特に、新卒や第二新卒のように、職歴が浅い人材を育成前提で採用する文化は、障がい者雇用枠ではまだ発展途上にあります。

そのため、未経験でも挑戦したいという方は、支援機関や他エージェントとの併用を検討することで、チャンスを広げることができるようになります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒向けの求人が豊富に用意されており、職歴がなくても応募可能な案件が多くあります。

特に職種未経験歓迎や、教育制度が整っている企業の求人では、ポテンシャル採用を積極的に行っているため、社会人経験が少ない方やフリーター期間が長かった方でもチャレンジできる環境が整っています。

自己PRの作り方や面接対策など、基礎的な就活スキルもエージェントが丁寧に教えてくれるので、初めての就職活動でも安心して取り組めるのが大きな魅力です。

経験がないからといって諦めず、こうしたサービスを活用して一歩踏み出すことで、希望する仕事に出会える可能性がぐっと広がります。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者から高い評価を得ています。

実際に利用した方の口コミを見ると、「丁寧に話を聞いてくれた」「自分に合った企業を紹介してくれた」といった前向きな声が目立ちます。

また、内定率や採用率の面でも他の就職支援サービスと比較して高水準を維持しており、しっかりと準備されたサポート体制が成果につながっていることが伺えます。

職種も幅広く、事務系を中心に、IT・営業・軽作業などさまざまな分野の求人が用意されているため、自分のスキルや希望に合った働き方を見つけやすい点も魅力です。

ここでは、内定率や採用率に注目しながら、dodaチャレンジの実績を詳しく見ていきます。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジに掲載されている公開求人からの内定率は、およそ60〜70％と非常に高い数字を記録しています。

この高さの背景には、専門のキャリアアドバイザーによる的確なサポートと、企業側の障害理解の深さがあります。

求人に応募する前の段階から、本人の障害特性や希望条件を丁寧にヒアリングし、無理なく働ける職場とのマッチングを行っているため、就職後も長く定着しやすくなっています。

一般的な転職サービスでは、内定率がここまで高くなることは珍しいため、障害者雇用に特化しているdodaチャレンジならではの強みといえます。

利用者にとっては、自信を持って選考に臨める環境が整っているのが心強いポイントです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障害者雇用の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが担当についてくれるため、自分の障害特性に合った職場を見つけやすくなっています。

アドバイザーは、求人情報をただ紹介するのではなく、求職者が本当に働ける環境かどうかを見極めてから提案をしてくれます。

そのため、応募後に「思っていた内容と違った」「環境が合わなかった」といったミスマッチが少なく、内定に直結しやすくなります。

こうした丁寧なマッチングが内定率の高さにつながっており、多くの利用者が安心して就職活動を進められているのです。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、障害者雇用に前向きな企業によるものが多く、募集の背景や職場の受け入れ体制もしっかり整っています。

企業側が障害者を単なる採用数の調整対象ではなく、戦力として迎え入れる姿勢を持っているため、採用後のサポートや配慮もきちんと行われています。

このような質の高い求人が豊富に揃っていることで、利用者にとっても安心して応募できる環境が整っており、結果として内定率の向上につながっています。

企業と求職者の双方が前向きな関係で就職活動に臨めるのは、dodaチャレンジならではの魅力です。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、応募前に面接対策として模擬面接や自己PRの作成支援など、実践的なサポートが充実しています。

さらに、企業とのやり取りでは、求職者本人では伝えづらい条件の調整や配慮事項の説明を代わりに行ってくれることもあり、選考のハードルを下げることができます。

こうした手厚い準備のおかげで、面接に対する不安を軽減でき、実力を発揮しやすくなります。

また、企業側もdodaチャレンジの担当者を通じて求職者の状況を事前に把握できるため、スムーズな選考が可能になります。

結果的に、内定へとつながる確率が高まり、利用者の満足度も高くなっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人、つまり非公開求人や企業から直接依頼を受けた求人における内定率（採用率）は、約20～30％とされています。

この数値は、障害者転職市場全体の平均と比較しても高い水準であり、信頼性の高いマッチングが行われている証拠といえます。

紹介求人では、求人情報が一般に公開されていない分、求職者のスキルや希望によりマッチした内容の提案が受けられるため、採用につながりやすいのが特徴です。

また、アドバイザーが事前に企業と密に調整を行っているため、書類通過率や面接通過率も高くなる傾向があります。

dodaチャレンジでは、このような裏側のフォローが丁寧に行われているため、高い採用率が実現できているのです。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

障害者の転職支援を行っている他のサービスと比べても、dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は高いといわれています。

通常、障がい者雇用の採用率は10％〜20％前後とされている中で、dodaチャレンジの約20〜30％という数値は、かなり高い水準にあります。

これは、キャリアアドバイザーが求職者の特性を深く理解し、企業との間で最適な調整を行っていることが大きな要因です。

また、企業との強い信頼関係があることで、選考自体がスムーズに進みやすく、紹介された求職者に対しても積極的に受け入れてもらえるケースが多くあります。

こうした背景により、高い採用率が実現されているのです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からのチャレンジを支援する求人も多く扱われています。

特に注目したいのは、こうした未経験OKの求人に対する内定率が40～50％と、比較的高い数字を示している点です。

これは、業界や職種が多様であるだけでなく、dodaチャレンジが行っている個別のカウンセリングや求人選定の精度が高いことが背景にあります。

また、面接前の対策や履歴書・職務経歴書の書き方をサポートしてもらえるため、準備不足による不採用のリスクも大きく下げることができます。

未経験での転職に不安がある方でも、プロの支援を受けながら安心して選考に臨めることが、高い内定率につながっているといえます。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

実際にdodaチャレンジを通じて内定を獲得した方々の傾向を見ると、履歴書や職務経歴書の添削を丁寧に受けたり、模擬面接を繰り返し練習した人の方が、明らかに内定率が高くなっています。

これらのサポートは、ただ形式を整えるだけではなく、自分の経験や強みをどう表現するかを明確にしてくれるため、企業側にも伝わりやすくなるのです。

特に未経験職種への応募では、自信のなさや準備不足が選考に影響しやすいため、こうした準備の有無が結果に直結しやすくなります。

丁寧なサポートを受けることで、応募者自身のモチベーションや自己理解も深まり、より納得感のある転職活動が進められるようになります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの大きな特長のひとつに、利用者の職場定着率が90％を超えているという実績があります。

これは、単に就職先を紹介するだけでなく、その人に合った職場を見極めるマッチングの精度が高いことや、転職後のフォローが充実していることが理由です。

転職後すぐに業務に馴染めず短期間で辞めてしまうケースは一般的な転職市場でもよく見られますが、dodaチャレンジではそうした離職を防ぐためのサポートが徹底されています。

定期的なフォローアップ面談や職場での困りごとの相談対応があることで、安心して長く働き続けられる環境が整えられているのです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

定着率の高さは、入社後の支援体制がしっかりしていることと密接に関係しています。

dodaチャレンジでは、入社後も担当アドバイザーが定期的にフォローアップを行い、業務への不安や人間関係の悩みなどがあれば相談に乗ってくれます。

また、企業側にも職場環境の整備を促し、働きやすい職場づくりを進めるための情報提供を行っているため、受け入れ体制が整った企業とマッチングできることも大きな要因です。

就職活動だけでなく、その後の安定した就労までを見据えた支援が徹底されているからこそ、職場での長期定着が実現しやすくなっているのです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比べると、内定率や職場定着率などの主要な指標において明確な差が見られます。

一般の求人サービスは求人の量は多いものの、障害者雇用に特化したサポートやマッチング制度が整っていないことが多いため、未経験の方や配慮が必要な方にとっては不安が残るケースもあります。

その点、dodaチャレンジでは応募書類の添削や面接練習、職場でのサポート体制の確認などが徹底されているため、より安心して選考に臨むことができます。

就職はゴールではなくスタートと考えると、内定をもらうこと以上に定着して働き続けられるかどうかが重要になります。

定着率90％という数字は、それを実現できる環境があることの証です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを通じて内定を目指す方にとって、ただ求人に応募するだけではなく、サービスをどう活用するかが非常に重要になります。

特に障害者雇用では、配慮が必要な内容や自分の特性をきちんと伝えることが、職場とのマッチング精度を高めるうえで大きなカギとなります。

dodaチャレンジには、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、キャリア相談といった充実したサポート体制がありますので、それらを積極的に活用することで、内定率をぐっと引き上げることができます。

ここでは、実際に内定に近づくために意識したい４つのポイントをご紹介します。

どれも簡単にできることばかりなので、意識するだけで結果が大きく変わってくるはずです。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

dodaチャレンジでは、障害者雇用に特化したキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれますが、その力を最大限に引き出すためには「遠慮しないこと」がとても大切です。

たとえば、苦手な業務や、どうしても不安に感じる職場環境のこと、通院や服薬の状況など、話しにくいことも思い切って伝えてみると、希望に合った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。

逆に、伝えなかったことでミスマッチが起きてしまうと、せっかく入社しても長く続けられない可能性もあります。

アドバイザーはその道のプロなので、どんな情報でもしっかり受け止めてくれるはずです。

信頼関係を築きながら、細かな要望をしっかり伝えることが内定への近道になります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジの魅力のひとつに、履歴書や職務経歴書の添削サポートがあります。

この添削は想像以上に丁寧で、文章表現はもちろん、伝え方の工夫や、採用担当者の目に留まるポイントなど、実践的なアドバイスが盛り込まれています。

たとえ一度書類を作成した後でも、「これで完璧」と思わず、何度か添削を受けることで完成度がぐんと高まります。

特に障害についての開示の仕方や、配慮事項の書き方は非常に繊細な部分なので、プロの視点で何度もチェックしてもらうことが重要です。

少し恥ずかしさを感じる部分があるかもしれませんが、しっかり添削を受けることが、書類選考を通過する確率を大きく左右します。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接は、スキルや経験だけでなく「どう伝えるか」がとても大切になります。

dodaチャレンジでは、模擬面接の機会が用意されており、実際の面接を想定した練習を行うことができます。

特に、障害に関する説明や配慮の希望については、自分がどこまで話すべきか迷いやすい部分でもあります。

模擬面接では、そうした伝え方のポイントや言葉選びについても丁寧にアドバイスが受けられるため、本番で緊張してうまく話せないという事態を防ぎやすくなります。

また、録音やフィードバックを通じて自分の話し方を客観的に振り返ることもでき、改善点が明確になるのもメリットです。

面接に苦手意識がある方こそ、模擬面接を活用することで自信を持てるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

就職活動では「ここが第一志望だから他は受けない」と絞り込む方も多いのですが、実は幅広くエントリーすることが内定への近道になる場合があります。

複数の企業に応募することで、比較対象が増え、自分にとって本当に合った職場が見えてくることもありますし、面接経験を積むことで自己PRの精度も高まります。

また、dodaチャレンジのコンサルタントも、複数応募を通じてあなたの強みや志向性をより深く理解できるようになり、より適した企業を提案してくれるようになります。

1社に絞ることでチャンスを狭めてしまうのはもったいないことです。

最終的にどこに進むかを決めるのは自分自身ですので、まずは広く可能性を持って動いてみることが成功のポイントになります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスの中でも特に「内定率が高い」と評価されているのが特徴です。

なぜここまで高い内定率を実現できているのかというと、その背景には企業との強い信頼関係、徹底したマッチング力、そして入社後のフォロー体制の充実があります。

単に求人を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングし、企業のニーズとすり合わせることで、ミスマッチの少ない紹介が可能となっているのです。

さらに、企業側も「dodaチャレンジから紹介された人なら安心」という意識を持っているため、採用までが非常にスムーズに進みやすくなっています。

ここからは、具体的にその理由を一つずつ見ていきましょう。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは長年にわたって障がい者雇用に特化した転職支援を行ってきた実績があり、その中で多くの企業と強い信頼関係を築いてきました。

企業側は、dodaチャレンジが紹介する求職者に対して「一定の基準をクリアしている」「事前にしっかり面談されている」といった安心感を持っており、面接前から前向きな姿勢で受け入れてくれることが多いのです。

これは他の一般的な転職サービスとは異なる、dodaチャレンジならではの強みといえるでしょう。

信頼関係があるからこそ、求職者側も企業と対等な立場で面接に臨みやすく、結果として内定までのスピードも早まるという好循環が生まれているのです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業の間に立って、情報のギャップをできる限りなくすための工夫が徹底されています。

登録時のヒアリングでは、障害の内容や体調の波、希望する配慮事項、理想の働き方などを丁寧に聞き取り、それを企業側に正確に伝えることで、お互いの理解を深めたうえでのマッチングを実現しているのです。

これにより、入社後に「聞いていた話と違う」というようなトラブルが起こりにくくなり、企業側も安心して採用を進めることができます。

求職者にとっても、自分に合った職場に出会える確率が高まるため、就職活動のストレスを大きく減らすことができます。

こうした情報の透明性が、dodaチャレンジの高い内定率につながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジのサポートは、採用が決まった時点で終わるわけではありません。

入社後も継続的なフォローが行われ、職場での困りごとや悩みごとを早い段階でキャッチし、必要に応じて企業との橋渡しをしてくれます。

こうした仕組みがあることで、企業側も「何かあってもdodaチャレンジが間に入ってくれるから大丈夫」と安心して採用することができるようになります。

また、企業側にとっても人材の定着は大きな課題となっているため、このような外部からのサポートがあることは非常にありがたい存在なのです。

求職者にとっても、入社後に不安なことを一人で抱え込まずにすむというメリットがあり、結果として定着率・満足度ともに高い実績につながっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を取り扱っており、その中でも特に事務職、技術職、専門職といったポジションの求人が多く見られます。

また、非公開求人の取り扱いも多く、大手企業や優良企業の案件に出会える可能性が高いのも特徴です。

最近ではフルリモートや時短勤務に対応している求人も増えており、地方在住の方や通院などで通勤に不安がある方でも安心して働ける環境が整いつつあります。

さらに、どの求人も「障がいへの配慮」がしっかりしていることが前提となっているため、自分の状況を開示したうえで働きやすい職場を見つけやすくなっています。

これらの特徴により、dodaチャレンジは多くの方にとって安心して相談できる転職エージェントとなっているのです。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障害をお持ちの方に特化した就職・転職支援サービスで、口コミでも「親切な対応だった」「自分の障害特性に合わせた提案をしてくれた」といった声が多く見られます。

では実際に利用するには、どういった手順で登録すればよいのでしょうか？ここでは、初めての方でも迷わないよう、公式サイトでの登録方法からキャリアアドバイザーとの面談予約の流れまで、順を追って丁寧に解説していきます。

オンラインや電話での対応も充実しているため、地方に住んでいる方でも安心して利用することができます。

就職活動を始めたいけれどどう動けばいいかわからない方にとって、最初の一歩を踏み出す参考になれば嬉しいです。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するための最初のステップは、公式サイトにアクセスして「会員登録」を行うことです。

公式ページに入ると、画面上に「会員登録する」というボタンが見つかるので、そちらをクリックすることで登録フォームに進めます。

PCやスマホどちらからでもアクセス可能で、操作もシンプルな設計になっているため、ITが苦手な方でも安心です。

会員登録は無料で、入力にかかる時間も10分程度で完了するため、気軽に始めることができます。

登録後は、専任のキャリアアドバイザーがついて相談に乗ってくれるため、一人で就職活動を進めるよりも、ずっと心強く感じられるはずです。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に進むと、名前や連絡先といった基本情報を入力する画面が表示されます。

入力する情報はとてもシンプルで、難しい内容はありません。

すべての項目を正確に入力したら、「登録する」のボタンを押して完了です。

メールアドレスは今後の連絡に使用されるため、必ず確認できるものを登録しましょう。

電話番号も、キャリアアドバイザーとの面談調整などに使われます。

登録が完了すると、すぐにdodaチャレンジからの案内メールが届き、その後のステップへと進む流れになります。

登録の段階で難しい書類の提出などはないため、まずは気軽に始めることができます。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が終わったあとは、就業状況や障がいの内容といった「現在の状況」についての簡単な質問に答える項目があります。

ここでの回答は、今後の求人紹介や面談の進め方に関わるため、正直に答えるのがポイントです。

特に「希望の働き方」や「障がいの種別」などは、マッチングの質を高めるうえで非常に重要になります。

たとえば、在宅勤務や時短勤務を希望する方には、それに合った企業の求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

選択形式が多く、すぐに入力できる内容なので、気負わず進めることができます。

これで登録手続きは完了し、次のステップである面談予約へと進むことができます。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、次はキャリアアドバイザーとの面談予約の案内が届きます。

予約方法はとてもシンプルで、案内メールに記載されたリンクから面談の日時を選ぶだけです。

面談はオンラインもしくは電話で行われるため、全国どこに住んでいても対応可能です。

所要時間はおよそ1時間から1時間半程度で、服装もラフなもので問題ありません。

特別な準備は不要で、リラックスして参加できる雰囲気が整っています。

アドバイザーはとても親切で、就職の悩みや不安にも耳を傾けてくれるので、初めての方でも安心して相談することができます。

この面談を通じて、今後の方向性がより明確になっていきます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、まず最初に障がいの内容や配慮してほしい点について確認が行われます。

これは今後紹介される求人とのミスマッチを防ぐために大切なプロセスです。

続いて、どのような働き方を希望しているか（たとえば在宅勤務、時短勤務、勤務地など）をヒアリングし、働きやすい環境を提案してくれます。

また、これまでの職歴やスキル、資格についても丁寧に聞き取りが行われ、それらを活かせる求人を紹介する流れになります。

さらに、転職理由や将来のキャリアプランについても一緒に考えてくれるので、自分でも気づかなかった希望や方向性が見えてくることがあります。

まさに伴走型の支援と言える、充実した内容になっています。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジでは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが面談を行い、その人の希望や特性、スキルなどを丁寧にヒアリングしてくれます。

そのうえで、数ある求人の中から「この人に本当に合う」職場をピックアップして紹介してくれるのが特徴です。

企業の業種や職種だけでなく、勤務環境や配慮体制、通勤のしやすさ、在宅勤務の可否など、細かい条件まで考慮してくれるので、ただ求人を機械的に並べられるのではなく、個別対応で選んでもらえる安心感があります。

自分に合う企業がわからない、応募先を選びきれないという人にもぴったりです。

無理に勧められることもないので、自分のペースで求人を選ぶことができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成段階から手厚いサポートが受けられます。

初めての転職活動で何を書けばいいのか分からない、ブランクがあるので不安、といった悩みにも一つひとつ丁寧に対応してくれるので安心です。

また、障がいに関する説明の仕方や配慮をお願いしたい内容についても、アドバイザーが一緒に考えてくれるため、企業側に適切に伝えることができます。

書類を提出したあとは、模擬面接や面接の練習を通じて、自分らしく話すための準備ができます。

応募先企業との連絡やスケジュール調整などもアドバイザーが代行してくれるため、ストレスを減らしながら就職活動に集中できる流れになっています。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

初めての就職や久しぶりの転職活動では、履歴書や職務経歴書の書き方に不安を感じる方も多いと思います。

dodaチャレンジでは、専任の担当者が一緒に書類を作成してくれるため、何から手をつければいいのか分からないという人でも安心です。

文章の表現や構成の仕方だけでなく、自分の強みをどのように伝えるかといった視点でもアドバイスがもらえます。

また、職歴が少ない、アルバイト経験しかないといった方にも、経験をうまく伝える方法を一緒に考えてくれます。

テンプレートに頼らず、その人の個性や経験を活かした書類づくりを行ってくれるので、書類選考の通過率も高まりやすくなるのが特徴です。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについてどのように書くか、配慮事項をどこまで記載するかは、多くの方が悩むポイントです。

dodaチャレンジでは、こうしたデリケートな情報についても、アドバイザーが丁寧に添削やアドバイスをしてくれます。

企業に正しく伝わるよう、ネガティブな印象を与えずに配慮をお願いする表現の仕方などを、一緒に考えてくれるのが安心です。

自分では気づかない表現の癖や、伝わりにくい言い回しなどもチェックしてもらえるので、より伝わりやすい書類に仕上げることができます。

信頼感のある自己紹介文を作ることが、面接にも自信を持って臨める第一歩になるのです。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に不安を感じる方のために、dodaチャレンジでは模擬面接の機会が用意されています。

オンラインや電話での実施が選べるため、通所が難しい方や自宅での練習を希望する方にも対応しやすくなっています。

本番を想定した質疑応答だけでなく、第一印象や話し方の癖、言葉の選び方なども丁寧にフィードバックしてもらえるので、回数を重ねるごとに自信がついていきます。

また、障がいに関する説明の仕方についても、練習することで安心して話せるようになります。

自分ひとりでは気づけなかった弱点を補強しながら、企業に好印象を与える話し方を身につけることができるのが大きなメリットです。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジの魅力のひとつに、企業とのやり取りをアドバイザーがすべて代行してくれる点があります。

求人への応募、書類の提出、面接の日程調整など、転職活動の中で意外と負担になる部分をすべて任せることができます。

特に体調に波がある方や、外出や電話連絡が負担に感じる方にとっては、大きな助けになります。

企業側にも求職者の状況を丁寧に説明してくれるため、誤解なくスムーズにやり取りが進むのも安心できるポイントです。

手続きの煩雑さから解放され、就職活動に集中できる環境が整っていることは、求職者にとって心強いサポートになります。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接後から内定に至るまでのサポートも非常に手厚くなっています。

企業とのやり取りはすべてアドバイザーが担ってくれるため、安心して面接に臨むことができますし、万が一面接でのトラブルや不安があってもすぐに相談できます。

内定が出たあとは、条件面の交渉や配慮内容の調整など、就職後の環境を整えるためのやり取りをアドバイザーが企業と連携して進めてくれます。

また、内定をもらったあとに「自分には合わないかも」と感じた場合でも、無理に進められることはなく、丁寧に再調整してくれるので安心です。

最後まで寄り添ってもらえる体制が整っているのがdodaチャレンジの強みです。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出たからといってすべてが終わりではなく、その後の条件交渉が重要なフェーズになります。

dodaチャレンジでは、給与や勤務時間、就業場所、通院配慮などの細かい条件について、アドバイザーが求職者の立場に立ってしっかりと企業と交渉してくれます。

自分からは言いにくいことや、不安に感じることも、専門の担当者が間に立つことでスムーズに伝えることができます。

企業もdodaチャレンジ経由の採用に慣れている場合が多く、配慮事項に理解を示してくれるところが多いです。

条件に納得したうえで入社できるよう、最終段階まで丁寧なサポートが続くのがありがたいポイントです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

面接を受けて内定をもらった後でも、「何か違うかも」と感じた場合には、その時点で辞退してもまったく問題ありません。

dodaチャレンジでは、内定＝ゴールではなく、「安心して長く働ける職場かどうか」を大切にしているため、ミスマッチを避けることを優先してくれます。

無理に入社を勧められることはなく、辞退の連絡や理由の伝え方などもアドバイザーが代行してくれるので、心理的な負担を感じずに次の選択肢に進むことができます。

納得できるまで何度でも企業を探せる体制が整っているからこそ、自分に合った職場と出会えるチャンスが広がるのです。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社がゴールではなく「働き続けられること」を重視したフォロー体制が整っています。

入社前後の不安を和らげるための面談や、企業との調整、働き始めてからの定着支援まで、アドバイザーが継続的にサポートをしてくれるのが特徴です。

職場に慣れるまでの期間はもちろん、数ヶ月が経過した後でも、悩みや課題があればすぐに相談できる環境が整っています。

こうしたアフターフォローがあることで、転職後の定着率が高くなり、利用者にとっても安心して働き続けられるという声が多く寄せられています。

dodaチャレンジの強みは、求職者と企業の間にしっかりと寄り添ってくれる存在がいることです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

dodaチャレンジでは、就職後も1〜3ヶ月に1回程度のペースでアドバイザーとの定期的な面談が実施されます。

この面談は電話やオンライン、対面など柔軟な形式で行われ、業務の状況や体調の変化、人間関係の悩みなど、働く中で感じていることを率直に相談する機会になります。

特に入社直後の数ヶ月は慣れない環境に戸惑いや不安が出やすいため、こうしたフォローがあることで孤立せずに安心して働き続けることができるようになります。

無理せず、自分のペースで仕事に慣れていけるよう支援してくれるのがdodaチャレンジの特徴で、継続的なサポート体制に助けられたという声も多いです。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

就職してから、「直接は伝えにくいけれど、ちょっと困っている」という悩みを持つことは少なくありません。

たとえば「業務量が少し多くてつらい」「体調に合わせて勤務時間を調整したい」など、本人から企業へは言いにくいことでも、dodaチャレンジのアドバイザーが間に入って代わりに伝えてくれることがあります。

第三者が入ることで職場との関係性を崩さずに調整ができるため、安心感があります。

こうした「橋渡し」の存在があることで、企業側も配慮しやすくなり、結果的により良い職場環境の構築にもつながります。

言いたいけれど言えない、という場面でもアドバイザーが心強い存在になってくれるのです。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

就職後に意外と多いのが、人間関係の悩みや仕事内容とのミスマッチに関する不安です。

dodaチャレンジでは、こうした悩みを抱え込まず、すぐに相談できる体制が整っているため、問題が大きくなる前に対応してもらえるのが大きな安心材料となります。

たとえば「上司との関係がぎくしゃくしている」「仕事の進め方が分からず不安がある」といったケースでも、アドバイザーが状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて企業側に相談したり、アドバイスをしてくれます。

ひとりで抱え込まず、安心して頼れる相手がいることが、長く働く上での大きな支えになります。

こうしたアフターフォローの厚さが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジへの登録は、思った以上にシンプルで簡単に行うことができます。

まず、基本的な連絡先があれば登録自体は問題なく完了しますし、障害者手帳や履歴書がなくても、最初の相談は可能です。

とはいえ、面談までにいくつかの情報や書類を準備しておくことで、その後のサポートがスムーズに進みやすくなります。

特に履歴書や職務経歴書があると、キャリアの棚卸しや希望条件の整理がしやすくなるため、事前に用意しておくのがおすすめです。

ここでは、登録時や面談までに準備しておくと便利な情報や書類について、表にまとめてご紹介します。

初めての方でも安心して進められるように、ぜひ参考にしてみてください。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化した転職エージェントとして、手厚いサポートとマッチング精度の高さで多くの支持を集めています。

利用者の口コミでは、「担当者が親身に話を聞いてくれた」「紹介求人の質が高かった」といったポジティブな声が目立ちます。

一方で、就職活動を一時的に中断したい、あるいは他のサービスを使いたいという理由で解約を考える方も一定数います。

そうした場合には、単に退会手続きを進めるだけでなく、事前に確認しておいた方がよい注意点がいくつかあります。

特に、アカウント削除によって全てのサポートが終了してしまう点や、応募中の企業への対応をどうするかといった点には注意が必要です。

ここでは、dodaチャレンジを解約する際に知っておきたい情報をわかりやすく解説していきます。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除するということは、それまで利用していたすべてのサポートが即座に停止されるということを意味します。

求人紹介や選考の進捗管理、キャリア相談の履歴などもすべて消去されるため、再利用を考えている場合には注意が必要です。

途中まで応募していた企業があっても、アカウント削除後は連絡の継続が困難となるため、企業側にも迷惑がかかってしまう恐れがあります。

将来的に再開する可能性が少しでもあるのであれば、いきなり削除するのではなく、担当者に「一時停止」という形で相談することをおすすめします。

再開しやすいように、サポートの一時中断という柔軟な対応をとってくれることもあるため、慎重に判断することが大切です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を続ける気持ちはあるけれど、家庭の事情や体調の変化などで少しお休みしたい、ということは誰にでもあるものです。

そんな時にすぐ退会してしまうと、今までのやり取りや登録情報が全て失われてしまい、再開時に一からやり直しになってしまいます。

dodaチャレンジでは、そういった利用者の状況を考慮し、担当者に相談すれば「一時的に活動を休止する」という選択肢を取れることもあります。

この対応を選べば、活動を再開したいと思った時にスムーズに戻ることができ、負担を感じずに自分のペースで転職活動を続けることができます。

無理に削除せず、まずは休止の相談をしてみると良いかもしれません。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを解約する際に、もう一つ重要なポイントとして確認しておきたいのが「現在応募中の企業があるかどうか」です。

仮に選考中の企業があった場合、黙ってアカウントを削除してしまうと、企業側にも迷惑をかけてしまいかねません。

企業からの問い合わせにエージェントが対応できなくなるだけでなく、将来的にその企業に再応募したいと思ったときに不利になることもあります。

だからこそ、退会を決めた時点で必ず担当者に応募状況を伝え、「すべて辞退したい」という意思をはっきり伝えておくことが大切です。

辞退の連絡はエージェント側が代行してくれるので、難しく考える必要はありません。

誠実な対応をすることで、気持ちよく次のステップへ進むことができます。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

選考中の企業がある状態で退会手続きを進めてしまうと、企業からの問い合わせにエージェントが対応できなくなり、双方にとってトラブルの原因になってしまうことがあります。

そのため、dodaチャレンジを解約する際には、応募している全ての企業について「辞退の意思がある」と明確に伝えておく必要があります。

これはマナーであると同時に、今後のキャリアにも影響する大切な一歩です。

連絡自体は難しいものではなく、担当者に「現在応募中の求人をすべて辞退したい」と伝えるだけで十分です。

その後の対応はエージェントが行ってくれるため、自分で企業に直接連絡する必要もありません。

誠意ある対応を心がけることで、最後まで良い関係性を保つことができます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募を辞退するとなると、「理由をきちんと説明しないと失礼なのでは？」と心配する方も多いですが、実際にはそこまで深く掘り下げて話す必要はありません。

dodaチャレンジのようなエージェントサービスを通じている場合、辞退理由は「一身上の都合」や「転職活動を一旦中止したい」といった簡潔な伝え方で問題ありません。

むしろ、無理に細かい理由を作ろうとするとかえって不自然になることもあります。

担当者はこうした状況にも慣れているので、変に気を遣わず、素直に「今はタイミングが合わない」といった率直な気持ちを伝えれば大丈夫です。

無理なく、気持ちよく辞退することで、次の就職活動にも良い流れをつなげていくことができます。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が決まった後もキャリアアドバイザーによるアフターフォローが用意されており、入社までの準備や不安の解消、職場との調整などを丁寧にサポートしてもらえます。

しかし、登録を解除してしまうと、こうしたアフターフォローは受けられなくなってしまいます。

特に入社前は環境や条件面の不安が大きくなるタイミングでもあり、継続してアドバイザーと連絡が取れる状態を保っておくことが大切です。

そのため、解約を考えている場合でも、まずは入社までサポートを受けて、職場の環境が落ち着いてから退会するのが安心です。

焦って解約してしまうと、せっかくの支援の機会を逃してしまう可能性もあります。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

転職活動は内定がゴールではなく、入社してからの適応が非常に重要になります。

dodaチャレンジでは、入社直前までアドバイザーが状況を確認しながら支援を続けてくれるため、入社日が近づいた時期でも安心して準備を進めることができます。

また、勤務開始後に不安が生じた場合にも、在籍中であればアドバイザーに相談できることが多く、問題が大きくなる前に対処することが可能です。

そのため、退会を検討する場合は、まずは入社して環境に慣れてから行動するのがベストです。

無理に急ぐ必要はなく、自分のペースで進めることが大切です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、アカウントに登録していたすべての情報が完全に削除されます。

一度削除された情報は復元ができず、再登録しても過去のデータを引き継ぐことはできません。

これには履歴書や職務経歴書、希望条件、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴も含まれるため、再利用したい情報がある場合には事前に保存しておくことがとても重要です。

情報の消去が完了したあとに「やっぱり戻りたい」と思っても、それまでの記録をもとにした支援は受けられなくなってしまいます。

将来的にまた利用する可能性がある方は、データの保管方法や退会のタイミングを慎重に検討しておくと安心です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

一時的に利用を停止したいだけで、将来的に再びサービスを使う可能性がある場合には、退会ではなく「休止」という選択肢もおすすめです。

休止扱いであれば、登録した情報やキャリアアドバイザーとのやり取りをそのまま残しておくことができ、再開時にスムーズに活動を再開できます。

たとえば、今は仕事に集中したい、家庭の事情で活動を一時停止したいというような状況であれば、無理に退会せず、状況が落ち着くまで休止しておく方が後々便利です。

特に登録内容を再度入力する手間を省けるので、今後の再スタートにも役立ちます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会手続きを進める前に、これまでに作成した履歴書や職務経歴書、希望条件などのデータをあらかじめ自分のパソコンやクラウドに保存しておくことをおすすめします。

特に職務経歴書は、一度作成したものをベースに今後の応募書類を作ることも多いため、削除されてしまう前にバックアップを取っておくと安心です。

また、アドバイザーとのやり取りの中で得られたアドバイスや企業情報なども、メモやスクリーンショットで記録しておくことで、今後の活動に役立てることができます。

データ消去は一度きりなので、後悔のないようしっかり準備しておくことが大切です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジの退会を検討している場合でも、いきなり解約するのではなく、まずは他の就職支援サービスとの併用を試してみるのもひとつの方法です。

就職活動においては、ひとつのサービスだけに絞らず複数のエージェントを活用することで、自分に合った求人やサポートに出会いやすくなります。

他サービスで思うような成果が得られなかったときに、dodaチャレンジを残しておけば、戻ってくる選択肢も持てます。

情報収集や比較検討の段階で退会してしまうのはもったいないので、まずは併用しながら「自分にとって一番合う支援」を見極めることが大切です。

退会はいつでもできますが、失ったアカウントは戻せないため慎重に判断しましょう。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

就職活動は、自分に合う求人やサポート体制と出会えるかどうかが成功のカギです。

そのためには、複数のサービスを利用してみて、それぞれの特徴や相性を確認することが重要になります。

dodaチャレンジと同時に、atGPやLITALICOワークス、サーナなど、障害者支援に特化した他のサービスも併用しながら進めることで、選択肢が広がります。

そして、最終的に「ここなら信頼できる」「求人の内容が自分に合っている」と感じたサービスを継続して使えばいいのです。

ひとつに絞る必要はなく、自分のペースで選べる自由があるということを忘れずに、柔軟に進めていきましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを利用している中で、「一旦活動をお休みしたい」「他のサービスで転職が決まった」など、さまざまな理由から退会を希望する場合もあるかと思います。

そんなときのために、解約（退会）の流れを知っておくと安心です。

dodaチャレンジの退会手続きはとてもシンプルで、無理な引き止めもなく、丁寧に対応してもらえるので心配はいりません。

大切なのは、担当のキャリアアドバイザーにしっかりと意思を伝えることから始めることです。

その後、簡単なヒアリングや確認のやり取りがあり、情報の削除をもって退会となります。

手続きに時間がかかることもなく、スムーズに進められるので安心して申し出ることができます。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを退会する際の第一ステップは、現在担当してくれているキャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることです。

メールや電話での連絡が一般的で、「転職活動を終了したい」「他のサービスで就職が決まった」など、理由も簡単に添えて伝えるだけでOKです。

強引な引き止めや説得はなく、むしろ丁寧に対応してもらえることがほとんどです。

退会の申し出をしたからといって気まずくなるような対応もないため、気負わずに相談して大丈夫です。

担当者もこれまでのやり取りを踏まえて、最後まで丁寧に対応してくれるので、安心して話を進めることができます。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の申し出をすると、キャリアアドバイザーから簡単なヒアリングを受ける流れになります。

これは無理に退会を止めるためではなく、今後のサービス改善や参考のために「なぜ退会を希望したのか」などを確認するためです。

「他で内定が出た」「事情が変わって就職活動を中断したい」といった内容でも問題なく受け入れてもらえますし、ヒアリングといっても形式ばったものではなく、穏やかな雰囲気でやり取りされます。

こうしたやり取りの中で「また利用したくなったら再登録できるか」など、気になる点も確認しておくと良いかもしれません。

利用者に寄り添った対応がされているので、気軽にやり取りできます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わると、dodaチャレンジ側で登録情報や提出した履歴書、職務経歴書、メモなどの個人情報が削除され、正式に退会となります。

この削除の手続きは速やかに行われ、特に利用者側で改めて手続きや書類を用意する必要はありません。

個人情報の扱いについても、プライバシーポリシーに基づいて厳重に管理されているので安心です。

退会後に再度利用したい場合は、新規登録からやり直すことになりますが、過去の利用が不利になることもなく、また一からサポートを受けることができます。

こうした柔軟な対応があることで、気持ちよく退会できるのがdodaチャレンジの良さの一つです。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジについてネット上では、「やばい」「怪しい」という言葉が一部で囁かれることもあります。

しかし実際には、障害者雇用を専門に支援している転職エージェントという性質上、一般的な転職サービスと異なる部分があるため、そう感じる方がいるだけだと言えそうです。

サービス自体は大手パーソルグループの一員であり、法律に基づいた障害者支援を行っているため、怪しい運営をしているわけではありません。

実際の口コミでは、「親切だった」「希望に合う求人を紹介してもらえた」という肯定的な意見も多く、悪い噂ばかりが目立つわけではないのが実情です。

ここでは、なぜ一部で怪しいと感じる人がいるのか、その理由について検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障害者雇用に特化した転職エージェントという存在自体が、一般的な転職活動に馴染みのある人にはあまり知られていないため、「本当に大丈夫なのかな」と感じる方がいるのも無理はありません。

通常の転職エージェントとは違い、障がい者手帳の提示が必要だったり、配慮事項を伝えることが前提になっていたりと、特有の手続きや流れがあるため、違和感を覚える人もいるかもしれません。

しかしこれは、障害者雇用促進法に基づいた正当な支援活動であり、企業と求職者双方にとって安心できるマッチングを実現するためのものです。

特殊だからといって怪しいというわけではなく、むしろ法律に沿った丁寧なサポートが受けられる点で信頼できるサービスなのです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

近年では、障害者雇用促進法の改正や、SDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指す流れを受けて、多くの企業が積極的に障がい者雇用に取り組むようになっています。

特に大手企業を中心に、法定雇用率を守るだけでなく、多様性を尊重する企業文化の一環として障がい者雇用を推進する動きが広がっています。

これに伴い、障がい者専門の転職エージェントの存在意義もますます高まっているのです。

dodaチャレンジのようなサービスは、こうした社会的な背景に応じて必要とされる存在であり、怪しいものではありません。

むしろ今後ますます重要性が増していく分野だと言えるでしょう。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用の分野では、企業側のニーズと求職者側のニーズがうまくマッチしやすい特徴があります。

企業は法定雇用率を満たすために障がい者を積極的に採用したいと考えており、一方で求職者は配慮を受けながら長く働ける職場を探しています。

dodaチャレンジのようなエージェントは、その両者の橋渡し役として機能しているため、需要と供給のバランスが非常に良いと言えます。

このため、怪しいビジネスモデルではなく、きちんとした社会的意義に基づいて運営されているのです。

お互いにとってプラスになるマッチングを実現するために、専門性の高い支援を提供しているのが現実です。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに登録したあと、「電話やメールが頻繁に来る」「連絡がしつこいと感じた」という口コミを見かけることもあります。

これは、エージェント側が求職者に対してこまめなフォローを行い、スムーズに就職活動を進めるために意図的に連絡を取っているケースが多いです。

もちろん、個々の感覚によっては「少し多すぎる」と感じることもあるかもしれませんが、基本的には本人の希望やペースに合わせて調整も可能です。

無理に応募を勧められたりすることは基本的にないため、連絡が負担に感じる場合は遠慮なく担当者に相談することで改善されます。

求職者を急かすためではなく、あくまでサポートの一環であることを理解しておくと安心です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、内定を確実にサポートするために、こまめな連絡を重視しています。

求人応募の進捗確認や、企業側からのフィードバックの共有、面接日程の調整、必要書類の案内など、転職活動をスムーズに進めるためにどうしても一定の連絡頻度が必要になることがあります。

特に障がい者雇用では配慮事項の確認や、企業との細かな調整が必要になるため、一般の転職活動よりもやり取りが増える傾向があります。

もし「もう少しゆっくり進めたい」と感じた場合は、その旨を担当アドバイザーに伝えれば柔軟に対応してもらえるので、無理なく自分のペースで活動を進めることができます。

負担を感じる前に、遠慮せず相談してみると良いでしょう。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用している中で、ごく一部ですが成果報酬型のビジネスモデルに対して不信感を持つ人がいます。

成果報酬型とは、求職者が内定・入社に至ったタイミングで企業からエージェントに報酬が支払われる仕組みのことです。

このモデルだと「無理に内定を取らせようとするのではないか」と不安に思う方もいるようです。

ただし、この成果報酬型はdodaチャレンジだけでなく、ほぼすべての転職エージェントで採用されている一般的なビジネスモデルです。

dodaチャレンジは特に「定着率90％以上」という高い実績を誇っており、無理なマッチングを避け、求職者が長く働ける職場との出会いを最優先にしているため、安心して利用できる環境が整っています。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型のビジネスモデルは、dodaチャレンジに限らず、世の中のほとんどの転職エージェントで標準的に取り入れられています。

求職者が内定・入社して初めてエージェントに報酬が支払われる仕組みのため、求職者側は無料でサポートを受けられるメリットがあります。

このため、エージェントは企業だけでなく求職者の希望にも耳を傾け、両者にとってベストなマッチングを目指す動機が働いています。

無理に内定を押し付けるのではなく、相互に納得したうえでの就職を実現することが大切にされているので、必要以上に不安に思わず、自分の希望や条件をしっかり伝えながら利用することが大切です。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの大きな強みのひとつが、定着率90％以上という驚異的な数字です。

この高さは単なる内定率だけでなく、入社後に長く安心して働き続けられる職場に出会えていることを示しています。

dodaチャレンジは、成果報酬型のビジネスモデルを採用してはいますが、短期的な成果を重視するのではなく、求職者が企業との間でミスマッチなく、満足できる就労環境を得られることを何よりも大切にしています。

担当コンサルタントも、求職者に寄り添った提案やアドバイスを行い、本人が納得したうえで就職できるようサポートしてくれるので、安心してキャリア形成を進めることができます。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジを利用していると、「思ったよりも求人の幅が狭い」と感じる方がいるかもしれません。

これは障がい者雇用枠自体が、まだ社会全体で十分に広がっていない現状を反映しています。

企業数や対応している職種にも限りがあり、特に専門性の高い職種やクリエイティブ職、マネジメント職などについては、求人の競争が激しくなる傾向があります。

もちろんdodaチャレンジも幅広い企業と提携して求人開拓を行っていますが、業界全体の事情から、どうしても選択肢が限られてしまうケースがあるのです。

それでも、希望に合わせたマッチングを最大限工夫してくれるので、前向きに活用することがポイントになります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用は、ここ数年で大きく注目されるようになりましたが、まだまだ十分に普及しているとはいえないのが現実です。

企業側も受け入れ態勢が整っているところとそうでないところがあり、求人数にはどうしても限界があります。

また、対応できる職種も事務職やサポート業務に偏りがちで、営業やクリエイティブ、マネジメント層への求人はまだ少数派です。

これはdodaチャレンジに限らず、障がい者雇用全体の課題でもあります。

そうした中でもdodaチャレンジは、できる限り幅広い求人を提案し、求職者一人ひとりに合った道を一緒に探してくれるため、焦らず時間をかけて探すスタンスが大切になります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

クリエイティブ職や管理職、そして未経験から目指すエンジニア職などは、一般の転職市場でも人気が高く、障がい者雇用枠ではさらに競争が激しくなります。

こうした職種に応募する場合、応募条件や求められるスキルも厳しく設定されていることが多いため、選考通過が簡単ではないこともあります。

dodaチャレンジでは、こうした人気職種についても求人提案をしてくれますが、数自体が少ないため、希望する場合には自己分析やスキルアップに取り組むなど、しっかり準備を整えることが重要になります。

特に専門性を求める職種では、少しでも差をつける努力が、チャンスを広げる鍵になるのです。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用しても、必ず内定がもらえるとは限りません。

そのため、何度か面接に落ちてしまうと、「サポートしてもらったのに結果が出ない」と不満を持つ方も一定数います。

ただし、これはdodaチャレンジのサポートの質に問題があるというよりも、企業側の採用基準やタイミング、そして求職者側とのマッチングの問題によるものがほとんどです。

dodaチャレンジの担当者は、書類添削や面接練習、企業との調整など全力で支援してくれますが、最終的な合否は企業が決めるため、絶対に内定を保証できるわけではありません。

だからこそ、結果に一喜一憂せず、サポートを活かしながら粘り強く活動を続ける姿勢がとても大切です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは、キャリアアドバイザーによるきめ細かいサポートや、障がいへの配慮を考慮したマッチングをしてくれる優れたサービスですが、それでも内定が必ず保証されるわけではありません。

どれだけ準備をしても、企業との相性やタイミング、選考基準によって結果は左右されるものです。

サポートを受けることでチャンスを広げることはできますが、最終的には自分自身の努力と縁が大きく関わってきます。

焦らずに、失敗から学びながら少しずつステップアップしていくことが、成功への一番の近道です。

dodaチャレンジを上手に活用して、自分に合った職場と出会うために前向きに取り組んでいきましょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害